Hmotná pomoc zaměstnavatele – kdo by měl mít právo a jak napsat prohlášení, platbu a zdanění

Obsah článku

---

• Co je to materiální pomoc
• Kdo by měl
• Kdo platí
• Druhy finanční pomoci
• Hmotná pomoc zaměstnanci
• S čím se platby vztahují
• Nařízení o materiální pomoci zaměstnancům
• Jak vypočítat
• Jak se platí
• Platební podmínky
• Zdanění materiální pomoci
• Odepření finanční pomoci
• Jak získat finanční pomoc při práci
• Vzhledem k obtížné finanční situaci
• Pro léčbu
• K výročí
• Při narození
• Na svatbu
• V souvislosti se smrtí příbuzných
• Státní finanční pomoc
• Rodiny s nízkými příjmy
• Velké rodiny
• Pro svobodné matky

---

Životní situace někdy nutí člověka hledat další finanční zdroje. Státní podpora sociálně zranitelných osob někdy nesplňuje ani základní potřeby. Rychlým a spolehlivým způsobem, jak získat peníze, které nevyžadují jejich návrat, je vyplatit materiální pomoc zaměstnanci podniku. Účtuje se v souvislosti se složitou finanční situací, která vznikla v důsledku události, která je do značné míry nezávislá na osobě samotné. Kromě dávek pro zvláštní příležitost mohou být zaměstnanci vydávány ročně během dovolené na zotavení.

Co je to materiální pomoc

Podle glosáře termínů normativní a technické dokumentace je jednorázová finanční pomoc sociálně-ekonomická služba poskytovaná hotovostí, výrobky, pečovatelskými výrobky, oděvy a dalšími běžnými aktivy. V účetním smyslu – platba zaměstnanci podniku penězi nebo zbožím (službami), které lze určit vypočteným peněžním ekvivalentem.

Základní pravidlo, s nímž je spojena koncepce mateřské péče, spočívá v tom, že příjem příjemce by měl být v určité oblasti pod úrovní životního minima. Zohledňuje to příjem všech členů rodiny. Pokud rodina plánuje čerpat finanční pomoc od státu, pak se neobejdete bez osvědčení o složení rodiny a práci na příjmu (2NDFL). A může se ukázat, že budou muset být aktualizovány vícekrát.

Kdo by měl

Stát se snaží maximalizovat sociální podporu svých občanů vytvořením nových seznamů plateb, dávek a dávek. Můžete například požádat o pomoc oficiální úřady:

• chudí – po obdržení vhodného stavu;
• velké rodiny, pokud souhrnný příjem nepřevyšuje přípustnou životní mzdu v místě bydliště v den ošetření;
• občané postiženi přírodními katastrofami;
• svobodné matky;
• důchodci;
• postižení lidé.

Tento seznam je neúplný. Tyto kategorie občanů mohou psát žádosti o platbu ročně. Kromě těchto kategorií osob je příjem paušálních částek peněz splatný každému občanovi v určitých situacích, včetně těch, kteří jsou například tělesně postiženi, kteří jim vznikly náklady na pohřeb (mateřská pomoc v souvislosti se smrtí se vyplácí do šesti měsíců od data úmrtí).

Kromě státní ochrany může každý zaměstnanec, s nímž je uzavřena pracovní smlouva, podat jménem zaměstnavatele žádost o dávky. Ačkoli legislativa přímo nezavazuje zaměstnavatele k provedení takových plateb, v praxi však existují v naprosté většině organizací.

Forma, postup a částky stanoví manažeři v souladu s kolektivní smlouvou podniku na základě zákoníku práce Ruské federace. Rozdíl mezi různými druhy pomoci je důležitý pro stanovení výše daně z příjmu fyzických osob (PIT), kterou účetní při výpočtu.

Kdo platí

Státní dávky vyplácejí orgány sociální ochrany na základě výsledků posouzení žádosti a dokumentů potvrzujících právo na pobírání. Příspěvek od zaměstnavatele vyplácí účetní oddělení v místě oficiálního zaměstnání. V některých případech obdrží zaměstnanec, který odešel (odešel na mateřskou dovolenou) na dovolenou nebo na důležitá data, různé odškodnění, poté vyplácí odborová komise.

Druhy finanční pomoci

Péče o matku lze klasifikovat podle typu:

• cíl – bezpochyby potvrzeno doklady, placeno na příkaz hlavy (nemoc, smrt příbuzného, ​​porod, materiální poškození atd.). Stejný typ zahrnuje náhradu výdajů zaměstnanců vzniklých v souvislosti s plněním úředních povinností;
• necílové – v dokumentech není účel použití výslovně nazýván (například obtížná finanční situace zaměstnance bez uvedení důvodu);
• jednorázově – zaplaceno jednou v souvislosti se specifickými okolnostmi;
• pravidelné nebo trvalé – vyplácené ročně (nebo ve stanovených intervalech), dokud nejsou vyloučeny okolnosti, které mají vliv na výši příjmu osoby nebo rodiny.

Hmotná pomoc zaměstnanci

Hmotná pomoc zaměstnancům je běžnou praxí podniků, dočasných zaměstnavatelů, jednotlivých podnikatelů. S výhradou povinného účetnictví, upraveného zákony v oblasti pracovního práva a daňové legislativy. Zdrojem plateb je čistý zisk podniku, takže v práci je zřídka vyplácen v prvním čtvrtletí nebo šesti měsících, protože je obtížné určit ziskovost podniku.

S čím se platby vztahují

Peněžní příspěvek pro zaměstnance v práci se vztahuje na nevýrobní platby – nesouvisí s povahou podniku a nezávisí na kvalitě výkonu jeho povinností. Lze ji poskytnout nejen stávajícím, ale i bývalým zaměstnancům.

Platba může být pobídka (například všem zaměstnancům při dovolené) nebo může být sociální povahy (na nákup léků, pohřeb atd.).

Nařízení o materiální pomoci zaměstnancům

Postup poskytování finanční pomoci při práci je upraven místním aktem podniku: nařízením o těchto platbách. PředstavímbÚčetnictví s ním je zpravidla možné s ním. Tento dokument je přijat s přihlédnutím k požadavkům kolektivní smlouvy. Dodržování práv zaměstnanců sleduje odborový výbor. Ustanovení ustanovení o zaměstnaneckých požitcích stanoví výši a načasování plateb.

Jak vypočítat

Výše pomoci poskytované zaměstnancům je stanovena samotnou organizací, což je zaznamenáno v kolektivní smlouvě. V právních předpisech neexistují žádná jasná pravidla týkající se výše plateb, ale v praxi se počítají přibližně v těchto částkách:

• pro pohřby – v rozpočtových organizacích vydělává na zaměstnance 2 platy, soukromě – záleží na sociální politice podniku a jeho finančních možnostech;
• pro narození dítěte (může být uděleno matce i otci, pokud pracují v různých organizacích) – je určeno vnitřním aktem společnosti. Je zřídka vyšší než 50 tisíc rublů, protože prostředky nad tuto částku jsou zdanitelné;
• školení zaměstnanců – až 80% platby podle dohody o vzdělávacích službách;
• zacházení se zaměstnancem nebo jeho rodinnými příslušníky – až 90% platby za léčbu. Je možné částečné přidělování prostředků z mezd a rozpočtu Unie;
• zlepšení životních podmínek – až 65% nákladů na bydlení zakoupené nebo pronajaté.

Jak se platí

Cílená materiální pomoc při práci je vyplácena příjemci stejným způsobem jako hlavní mzda. To znamená, že pokud je instituce rozpočtová a plat přijde na kartu, bude pomoc převedena podle stanovených podrobností. Jednotlivý podnikatel může platit hotovost z částky čistého příjmu, ale vždy se při výpočtu mezd vždy bere v úvahu.

Platební podmínky

Přesná data nejsou stanovena zákonem. Jakékoli použití však spadá do působnosti federálního zákona „O práci s odvoláními občanů“, který stanoví lhůtu na zvážení ne delší než jeden měsíc. Pravidla papírování stanovila, že pracovní tok v organizacích by neměl překročit řádky 3 dnů ode dne, kdy vedoucí klade usnesení, dokud jej dodavatel neobdrží. Dokumenty o výdajích finančních prostředků, za které se platba provádí, jsou zpracovány do 3 dnů.

Zdanění materiální pomoci

Platba jakéhokoli druhu v sumaž 4000 rublů nepodléhá dani z příjmu fyzických osob (PIT) ani pojistnému. Nad touto sazbou je daň z příjmu fyzických osob vybírána ve stejné výši jako mzda – narůstá 13% + příspěvky do povinných pojišťovacích fondů. Daň z příjmu fyzických osob s finanční pomocí není vybírána, pokud jsou výše cílových plateb definovány jako:

• za pohřeb vyplácený zaměstnanci nebo jeho rodinným příslušníkům;
• lékařská péče o zaměstnance, včetně důchodce;
• obnova domu poškozeného přírodní katastrofou nebo v důsledku teroristického útoku;
• pro narození dítěte, pokud příspěvek nepřesahuje 50 tisíc rublů.

Odepření finanční pomoci

Výplata materiální pomoci zaměstnanci není povinností, ale právem zaměstnavatele a je upravena výhradně kolektivní smlouvou a jinými místními akty. Je žádoucí, aby společnost dodržovala pravidla bonusových zaměstnanců. Pokud však náklady organizace přesahují příjmy, které neumožňují platit materiální pomoc, nebo nejsou-li zdokumentovány důvody pro odvolání, má zaměstnavatel právo odmítnout platit legálně.

Jak získat finanční pomoc při práci

Aby zaměstnanec obdržel částku peněz na hlavním pracovišti, musí:

• napsat žádost o finanční pomoc;
• přiložit dokumenty, osvědčení, zkoušky potvrzující právo na jejich obdržení.

Balíček dokumentů spolu se žádostí se předává úředníkovi / tajemníkovi nebo přímo hlavě, aby rozhodl o výplatě finančních prostředků. Pokud je rozhodnutí kladné, jsou dokumenty předány k provedení účetnímu oddělení. V rozpočtových organizacích je proces převodu materiální pomoci pomalejší než u soukromých firem, protože seznamy jsou předávány finančnímu oddělení, státní pokladně a teprve poté bance.

Vzhledem k obtížné finanční situaci

Při podání žádosti o poskytnutí finančních prostředků v souvislosti se složitou finanční situací musí zaměstnanec napsat žádost a přiložit doklady potvrzující právo na získání finančních prostředků:

• potvrzení o příjmu rodinných příslušníků (pokud existuje oficiální zaměstnání);
• osvědčení o složení rodiny;
• další dokumenty potvrzující obtížnou situaci (například akt nevhodné bydlení).

Pro léčbu

Při žádosti o poskytnutí finančních prostředků na zacházení se zaměstnancem nebo jeho rodinným příslušníkem jsou spolu s žádostí poskytnuty:

• uzavření lékařského zařízení ohledně potřeby léčby;
• šeky a příjmy vystavené zaměstnanci za nákup léčiv, platby za provoz a další výdaje.

K výročí

Platby za výročí patří mezi cílenou pomoc. Často přiděleno podle pořadí hlavy bez znalosti hrdiny dne. Pokud však takový příkaz nebyl obdržen, hrdina dne se může o sebe postarat předložením prohlášení a následujících dokumentů:

• kopie pasu (stránka s datem narození);
• žádost okamžitého dohledu o přidělení pomoci.

V takových případech jsou možné i platby bývalým zaměstnancům (na základě rozhodnutí vedoucího a / nebo odborového výboru).

Při narození

Příspěvek na narození nebo adopci dítěte je stanoven kolektivní smlouvou, která uvádí částku vázanou na plat zaměstnance nebo 50 tisíc rublů. Aby to bylo nutné:

• prohlášení zaměstnance
• kopie rodného listu dítěte;
• kopie manželského listu (pokud existuje).

Na svatbu

Když je zaměstnanec ženatý, jsou peníze přidělovány podle následujících dokumentů:

• žádost okamžitého nadřízeného o přidělení pomoci (ve velkých organizacích) nebo ústní žádost adresovanou řediteli;
• žádost jménem hlavy o poskytnutí mateřské péče.

V souvislosti se smrtí příbuzných

Sociální platby za pohřeb jsou zanedbatelné, často bez pomoci zaměstnavatele. Platby od společnosti jsou zpravidla prováděny rychle, takže zaměstnanec má možnost platit pohřební služby. Hmotná pomoc v souvislosti se smrtí se provádí poskytováním dokumentů:

• prohlášení adresované vedoucímu organizace;
• kopie úmrtního listu, který se vydává na matrice po obdržení lékařského osvědčení v nemocnici (márnice).

Státní finanční pomoc

Pravidla, velikosti astPodmínky výplaty finanční pomoci od státu jsou upraveny normami federálního zákona č. 178-ФЗ „O státní sociální pomoci“. Je vypracováván a vyplácen orgány sociálního zabezpečení. Je vypláceno studentům, dětem se zdravotním postižením, důchodcům, lidem povolaným na vojenskou službu, podnikatelům rozvíjet pomocné pozemky a další sociálně nechráněné vrstvy obyvatelstva po posouzení žádosti a potvrzení práva na platbu.

Rodiny s nízkými příjmy

Platby chudým rodinám závisí na regionu bydliště a výši měsíčního příjmu manželů rozdělených všemi členy rodiny. Zahrnuty jsou částky mezd, příplatků, výživného. Federální zákon stanoví pomoc ve výši 500 až 3 000 rublů na člena rodiny za rok. Protože tato částka nemůže uspokojit požadavky rodiny, mohou regionální úřady regionu dotaci zvýšit. Například u chudých rodin v Moskvě se může příplatek zvýšit na 6 000 rublů ročně.

Velké rodiny

Po získání statusu velké rodiny mají rodiče nebo jeden z rodičů nárok na roční pomoc od státu. Lze ji přidělit jak ve finanční formě, tak s jídlem, oblečením atd. Pro velké rodiny jsou poskytovány zvláštní výhody pro veřejné služby, platby za stravovací služby v předškolních zařízeních, snížení hypotéky – to vše lze považovat za další pomoc státu.

Pro svobodné matky

Péče o matku pro svobodné matky závisí na příjmu matky, včetně přítomnosti nebo nepřítomnosti jednorázových plateb, jako je pomoc při porodu dítěte od zaměstnavatele. Pro registraci je nutné kromě žádosti poskytnout orgánu sociálního zabezpečení potvrzení o příjmu všech rodinných příslušníků a osvědčení o přiznání postavení svobodné matky. Možná budete muset shromáždit další dokumenty na žádost inspektora sociálního zabezpečení. Po obdržení kladného rozhodnutí o jmenování se pomoc vyplatí na kartu nebo účet žadatele.