Jak ukončit práci

Obsah článku

---

• Propuštění v právních předpisech
• Práva a povinnosti zaměstnance
• Práva a povinnosti zaměstnavatele
• Důvody pro ukončení pracovního poměru
• Souhlas stran
• Z mé vlastní svobodné vůle
• Z podnětu zaměstnavatele
• V souladu s článkem
• Podle pracovní smlouvy
• jiný
• Propuštění akcí
• Komunikace s vůdcem
• aplikace
• Vypracování data splatnosti
• Příprava pracoviště k převodu
• Konečné vypořádání
• Přijímání dokumentů o propuštění
• Mohu skončit v probaci
• Propuštění těhotné ženy z vlastní svobodné vůle

---

Zaměstnavatel i zaměstnanec mají při ukončení pracovní smlouvy (TD) stejný zájem na dodržování zákonů. Měli byste vědět, jak kompetentně ukončit svou práci, jaká práva a povinnosti mají obě strany v různých situacích.

Propuštění v právních předpisech

Ukončení pracovní smlouvy se zaměstnancem se řídí zákoníkem práce Ruské federace (TC TF). Legislativní akt obsahuje seznam důvodů propuštění, stanoví odpovědnost stran. Je možné opustit funkci z podnětu zaměstnance nebo zaměstnavatele.

Práva a povinnosti zaměstnance

TD přestává platit až po propuštění na základě zákona, zatímco zaměstnanec má právo:

• získat balíček dokumentů z posledního pracoviště;
• převzít iniciativu k odchodu;
• být písemně informován o nadcházejícím snížení;
• obdrží odstupné v případech uvedených v zákoníku práce Ruské federace a plná výplata při propuštění.

Ne všechny společnosti dodržují zákon při rozloučení se zaměstnanci.

V případě porušení zákonných práv může zaměstnanec kontaktovat odborovou organizaci nebo Státní inspektorát práce.

Stížnost této organizaci se doručuje voláním horké linky prostřednictvím oficiálních webových stránek. Obzvláště obtížné situace jsou řešeny u soudu, zaměstnavatel může podat protinávrh.

Práva a povinnosti zaměstnavatele

Společnost je povinna vystřelit specialistu, pokud se ujal iniciativy v souladu se zákonem. Zaměstnavatel může počítat s tím, že zaměstnanec vypracuje dvoutýdenní období. Během této doby dochází k převodu případů, provedení vyrovnání, splatných plateb. Ředitel podniku není vždy připraven se rozloučit s dobrým odborníkem.

Nemá právo odmítnout propuštění ze zákona. Umění. 84.1 zákoníku práce Ruské federace předepisuje povinné ukončení DZ vůlí zaměstnance a úplné finanční vypořádání s ním po 14 dnech od data podání žádosti. Porušení této doložky ohrožuje společnost, úředníky se správní pokutou nebo trestní odpovědností.

Důvody pro ukončení pracovního poměru

Článek 77 zákoníku práce Ruské federace stanoví obecné důvody ukončení TD. Důvodem ukončení pracovního poměru může být dohoda smluvních stran, vlastní přání, článek nebo ukončení smlouvy. Jakékoli propuštění z práce musí být provedeno přesně podle zákona..

Souhlas stran

Ukončení DZ je přípustné na základě vzájemné dohody zaměstnance a zaměstnavatele. Odvolání dohodou je zahájeno jednou ze stran. Podmínky pro zrušení AP mohou být v něm uvedeny, ale zákon to nevyžaduje.

Pokud se po ukončení AP AP po dohodě zaregistruje v Centru zaměstnanosti, bude osobě přiznána dávka s přihlédnutím k průměrné výši platu v posledním zaměstnání. Při propouštění z vlastního podnětu se částka počítá na základě minimální mzdy (minimální mzda).

Z mé vlastní svobodné vůle

Aby zaměstnanec odešel z vlastního podnětu, musí vedení písemně upozornit vedení do dvou týdnů. Po dohodě se zaměstnavatelem je ukončení TD přípustné dříve než toto období. Někdy trvá těžba od tří dnů do měsíce.

Zaměstnanec má právo žádost stáhnout do 14 dnů ode dne písemného podání.

Nebude-li na místo zaměstnance opouštějícího společnost pozvána nová osoba, které podle zákona nelze TD odmítnout, nebude propuštěna. Pokud zaměstnanec netrvá na tom, smlouva může pokračovat i po dvou týdnech.

Z podnětu zaměstnavatele

Článek 81 zákoníku práce Ruské federace stanoví situace, kdy nájemce může dobrovolně ukončit TD:

• Likvidace nebo uzavření společnosti.
• Snížení počtu zaměstnanců.
• Nízká kvalifikace zaměstnance, která je identifikována po certifikaci.
• Změna vlastnictví.
• Padělání dokumentů, které zaměstnanec předložil na zařízení.

V souladu s článkem

Zaměstnanec může být propuštěn z důvodu porušení pracovního plánu. K tomu jsou zapotřebí dokumenty, které takové skutečnosti potvrzují. V sešitu uveďte článek zákoníku práce Ruské federace – důvod ukončení smlouvy.

Důvody ukončení TD:

• Absenteeism, opuštění práce na více než čtyři hodiny na směnu bez dobrého důvodu.
• Přítomnost v práci po pití alkoholu, drog.
• Přítomnost disciplinárního řízení. Další neplnění pracovních povinností bez řádného důvodu.
• Fakty krádeže, zpronevěry, úmyslného zničení majetku jiného, ​​které stanoví soud.
• Zveřejňování tajemství chráněných zákonem, o kterých se zaměstnanec dozvěděl při práci.
• Porušení podmínek ochrany práce, které mělo závažné důsledky. Tuto skutečnost potvrzuje zvláštní komise..
• Ztráta důvěry v důsledku jednání při práci s penězi, materiálních aktiv.
• Nemorální jednání spáchané zaměstnancem v oblasti vzdělávání.
• Nesprávné rozhodnutí vedoucího organizace, které způsobilo materiální škodu.

Podle pracovní smlouvy

Urgentní přístupový bod je ukončen po uplynutí doby v něm uvedené. Tři dny před propuštěním je zaměstnanec písemně informován. Pokud neobdrží varování, smlouva se automaticky obnovuje a stává se neomezenou. Dojde-li k ukončení urgentní TD během těhotenství, prodlužuje se doba trvání smlouvy na žádost ženy až do mateřské dovolené.

TD, která je podepsána na dobu provádění některých prací, bude ukončena po jejich dokončení.

Pokud je provedeno v době výměny nepřítomného zaměstnance, – s obnovením jeho pracovních povinností. Sezónní smlouva je ukončena po vypršení platnosti.

jiný

• Převod zaměstnance na zvolené místo, na jiného zaměstnavatele.
• Nesouhlas s novým majitelem společnosti.
• Odmítnutí spolupracovat po změně podmínek TD.
• Zamítnutí navrhované práce, které je nezbytné pro lékařské potvrzení.
• Nesouhlas s přesunem na jiné místo s organizací.
• Porušení právních pravidel pro uzavření TD.
• Okolnosti, které vznikly nezávisle na vůli stran.

Propuštění akcí

Ukončení TD zahrnuje několik fází. Chcete-li ukončit práci bez jakýchkoli problémů, musíte si promluvit s manažerem. Zaměstnavatel počítá, vydává dokumenty. Zaměstnanec musí připravit pracoviště k převodu, vypracovat zákonem stanovenou lhůtu.

Komunikace s vůdcem

Při odchodu je vhodné udržovat dobrý vztah s bývalým zaměstnavatelem. Stojí za to upozornit na nadcházející odchod nejprve šéf, pak kolegové.

Je lepší to udělat předem, abyste dokončili práci, kterou jste začali, a poskytněte managementu čas na nalezení náhrady.

Výsledkem je, že můžete skončit, zanechat příjemný dojem o sobě a získat dobrá doporučení..

Nahromaděné stížnosti a emoce by neměly být vyjádřeny. Potenciální zaměstnavatel může neformálně zjistit informace o kandidátovi na pozici od svého bývalého šéfa. Skandální propuštění někdy brání kariéře.

aplikace

Chcete-li řádně ukončit práci z vlastní iniciativy, musíte napsat prohlášení. Vzorek lze získat z personálního oddělení, přijatelné je bezplatné znění. Dokument je vystaven na jméno hlavy.

Aplikace obsahuje následující informace:

• Jméno, funkce žadatele;
• důvod propuštění (podle libosti);
• den propuštění
• datum psaní, podpis.

Zaměstnavateli ji můžete poslat několika způsoby: osobně ji převést na personální oddělení, do kanceláře, zaslat doporučeným dopisem s oznámením, seznam investic. Tato metoda vám pomůže kvalifikovaně ukončit svou práci, pokud zaměstnanec odmítne ukončit TD. 14 dní po obdržení oznámení o doručení dopisu organizaci můžete vyzvednout dokumenty, získat výpočet.

Vypracování data splatnosti

Zákoník práce Ruské federace neobsahuje ustanovení o povinné 14denní těžbě. Po podání žádosti si můžete vzít dovolenou nebo nemocenskou dovolenou do dne propuštění.

Je nemožné odmítnout vypracování bez dobrého důvodu.

Absenteeism bude uznán jako absenteeism.

Termíny, během kterých je nutné zaměstnavatele písemně oznámit o odchodu z funkce:

• během zkušební doby – tři dny;
• obecné situace – dva týdny;
• po opuštění sportovce nebo trenéra, s nímž byla TD uzavřena, na dobu nejméně čtyř měsíců, nejpozději 30 dnů;
• při propuštění hlavy – jeden měsíc.

Případy, kdy je přístupový bod ukončen před uplynutím 14 dnů, od okamžiku uvedeného v žádosti:

• přijetí ke studiu na vysoké škole;
• odchod do důchodu;
• porušení pracovního práva zaměstnavatelem.

Příprava pracoviště k převodu

Abychom nezkazili dojem na sebe od bývalého šéfa a kolegů, musíte dva týdny, které zůstaly před propuštěním, dokončit veškerou započatou práci. Pokud zaměstnanec opustí manažerskou funkci nebo je finančně odpovědnou osobou, například obchodní ředitel, veškeré hodnoty, dokumentace, práva jsou převedeny na zaměstnance, který přišel na jeho místo.

Legislativa nestanoví povinnost připravit pracoviště. V případě potřeby převodu případů lze postup stanovit v regulačních předpisech podniku.

Konečné vypořádání

Všechny částky splatné zaměstnanci po ukončení TD jsou vypláceny v době propuštění. Pokud zaměstnanec v ten den nepracoval, obdrží peníze další, po vyžádání konečného výpočtu. Porušení těchto podmínek postihuje pracovní legislativa, která závisí na časovém zpoždění.

Pokud není výpočet proveden do 90 dnů od data ukončení TD, bude organizaci udělena pokuta 120 tisíc rublů. Se systematickým zpožděním odškodnění při výpočtu vedoucího podniku nebo hlavní účetní čelí trestní odpovědnosti.

Přijímání dokumentů o propuštění

Zaměstnanec v poslední pracovní den kromě výpočtu na jeho žádost vydává osvědčení:

• o dovolené;
• při propouštění, zaměstnání;
• formulář T-2 (o změnách zaměstnání během práce).

Podnik je povinen do tří pracovních dnů vydat doklady týkající se pracovní činnosti:

• pracovní sešit;
• formulář 2 daně z příjmu fyzických osob po dobu dvou let;
• vypořádací list;
• certifikáty pro penzijní fond ve formě SZV-STAZH, SZV-M;
• výpis pro federální daňovou službu z oddílu 3 výpočtu pojistného.

Mohu skončit v probaci

Osoba může kdykoli přestat pracovat z vlastního podnětu. Můžete opustit zákon o probaci. Je nutné kontaktovat hlavu s prohlášením o volném formuláři se žádostí o ukončení TD na žádost dodavatele. Podle Zákoníku práce Ruské federace by měl být zaměstnavatel varován tři dny před propuštěním.

Propuštění těhotné ženy z vlastní svobodné vůle

Umění. 261 zákoníku práce zakazuje ukončení TD se ženou, která čeká dítě na příkaz zaměstnavatele, bez ohledu na důvod. Výjimkou z tohoto pravidla je likvidace organizace. Těhotná žena může opustit svou práci sama. Musí jí být poskytnuto písemné prohlášení 14 dní před datem jejího postu.

Pokud se žena podrobuje hospitalizaci, může přestat bez práce dva týdny. Aplikace je poté zaslána doporučenou poštou s upozorněním. Vedení provádí propouštění podle zákoníku práce Ruské federace.