Platby při snížení v roce 2018 – výše odstupného

Obsah článku

---

• Co je propouštění propouštění
• Důvody propuštění
• Preferenční práva pracovníků
• Které kategorie lidí nepodléhají propouštění
• Jaké jsou výhody pro snížení počtu zaměstnanců v roce 2018?
• Odškodné
• Snížení náhrady za nevyužité dny dovolené
• Výdělky na plný úvazek před propuštěním
• Jak vypočítat výhody pro snížení počtu zaměstnanců v roce 2018
• Vzorec odškodného Severance
• Výplata redukce – příklad výpočtu
• Trvání obdržení vyrovnávacích plateb při snižování počtu zaměstnanců
• Jak prodloužit dobu odškodnění
• Dodatečné platby za snížení počtu zaměstnanců v roce 2018

---

Všechna opatření na ochranu pracovních práv obyvatelstva jsou regulována na úrovni legislativy. Pokud zaměstnanec spadá pod snížení, musí zaměstnavatel z vlastního rozpočtu v přísně určeném období provést úplný výpočet. Povinné platby po snížení v roce 2018 by měly zaměstnanci nahradit všechny finanční ztráty, akruální postup je upraven normami zákoníku práce. Kromě základních náhrad existuje řada dalších pravidelných příspěvků platných pro určité období po propuštění.

Co je propouštění propouštění

Federální právo nevylučuje případ propuštění zaměstnanců organizace z podnětu vedoucího. Snížení počtu zaměstnanců je absolutní metodou optimalizace činností v každém podniku. Právní předpisy stanoví případy, kdy žoldák zastávající likvidovanou pozici, převodem, má právo získat další volné místo v organizaci. Existuje postup pro snižování počtu zaměstnanců, který musí být v souladu s hlavou.

Je třeba informovat zaměstnance zastávajícího příslušné postavení po dobu nejpozději 2 měsíců před zamýšleným datem propuštění. Zaměstnanec je písemně informován o podpisu. Odmítne-li objednávku podepsat, vyhotoví se prohlášení o zproštění povinnosti organizace s podpisy zaměstnanců. Absence z práce z dobrého důvodu není výjimkou z pravidla.

Důvody propuštění

Důvody pro snížení počtu zaměstnanců jsou různé: reorganizace podniku, vnitřní finanční krize, v důsledku čehož dočasná nebo úplná potřeba určité konkrétní personální jednotky, likvidace pracovních míst, snížení počtu pracovních míst. O propuštění rozhoduje sám vedoucí organizace. Aby bylo propuštění zaměstnance legální, musí zaměstnavatel zdokumentovat aktuální propuštění.

Preferenční práva pracovníků

Pokud dojde k likvidaci personálních jednotek, pak má určitá část pracovního kolektivu preventivní práva na ochranu svého pracoviště. Pracovní legislativa na základě čl. 179 zákoníku práce Ruské federace zaručuje, že zaměstnanci s vysokou kvalifikací a produktivitou, úrovní vzdělání a dostupností odborných dovedností pravděpodobněji uchrání práci.

Pokud je kvalifikace zaměstnanců přibližně stejná, je pravděpodobnější, že si toto postavení uchová následující občané:

• ti, kteří jsou závislí na 2 a více lidech;
• ti, kteří absolvují další vzdělávání, aniž by se vzdali výroby;
• ti, kteří v této práci dostali nemoc z povolání, úraz, zranění;
• zdravotně postižení lidé, váleční veteráni.

Je důležité poskytnout zaměstnancům informace, které jsou propuštěny, o potřebě předložit potřebné doklady potvrzující nárok na dávku. Za zmínku stojí kategorie občanů důchodového věku. Platby při redukci důchodce v roce 2018 se neliší od obecně přijímaných plateb, nemají právo udržovat si práci.

Které kategorie lidí nepodléhají propouštění

Podle pracovního práva existují zákazy snižování. Situace pro jednotlivce, kteří nebyli propuštěni:

• Osoba je na dovolené nebo na dovolené. Pokud se zaměstnavatel rozhodne snížit pracovní pozici zaměstnance, bude zaměstnanec po ukončení dovolené nebo pracovní neschopnosti snížen.
• Dočasné postižení odkládá datum propuštění.
• Těhotné ženy s dětmi do 3 let. Tito zaměstnanci jsou znovu přiděleni nebo ponecháni do konce mateřské dovolené..

Jaké jsou výhody pro snížení počtu zaměstnanců v roce 2018?

Zaměstnavatel musí dodržovat přísné normy zákoníku práce Ruské federace, je důležité nejen legálně ukončit pracovní poměr se zaměstnanci, ale také plně inkasovat všechny splatné platby při propuštění, aby se snížil počet zaměstnanců. Hlavní a povinné přírůstky pro rok 2018: odstupné, náhrada za nevyčerpanou dovolenou, plat – se provádějí podle data vypršení platnosti dohody o spolupráci. Tyto platby za období následného zaměstnání pomáhají člověku v období aktivního hledání nového zaměstnání.

Odškodné

Druh výplaty v hotovosti – odstupné při propuštění je zaměstnanci přiřazeno v souvislosti se snížením, jako náhrada za následný ušlý příjem. Časové rozlišení se rovná průměrnému měsíčnímu výdělku zaměstnance. Odstupné při propouštění za snížení počtu zaměstnanců se zachovává po dobu dalšího hledání zaměstnání po dobu nepřesahující dva měsíce ode dne snížení.

Snížení náhrady za nevyužité dny dovolené

Druhou zaručenou výplatou po snížení je vrácení peněz za nevyužité dny placené dovolené. Pokud má zaměstnanec ve stejném roce, ve kterém k propuštění došlo, „neplánované“ dny placené dovolené, musí mu být tato částka vrácena v hotovosti. K časovému rozlišení dochází bez ohledu na důvod ukončení smluvních povinností zaměstnavatele se zaměstnancem. Odškodnění podléhá dani z příjmu, připočítává se k výpočtu odstupného..

Výdělky na plný úvazek před propuštěním

Při propouštění snížením je zaměstnanec obvykle placen za skutečně odpracované dny v měsíci. Tyto příjmy zůstávají hlavní a představují velkou část náhrady. Zbývající příplatky se počítají z částky této platby. Zákoník práce Ruské federace za jakýchkoli podmínek ukončení pracovní smlouvy zaručuje kompenzaci za tento nárůst. Plné peníze zaplacené v den propuštění.

Jak vypočítat výhody pro snížení počtu zaměstnanců v roce 2018

Při rozhodování o snížení počtu zaměstnanců je důležité správně nashromáždit všechny zákonné platby. Při výpočtu náhrady se bere v úvahu výše výdělku za jeden měsíc, výpočty vycházejí z příjmu za jeden den a počtu odpracovaných dnů, tj. S výjimkou čísel, kdy byla osoba nemocná nebo byla na dovolené. Pomocí níže uvedeného příkladu můžete snadno pochopit výpočet plateb a zároveň snížit v roce 2018.

Příklad. Hlavní platby za snížení se počítají takto: průměrný výdělek za jeden den je 1200 rublů, skutečný počet dní odpracovaných zaměstnancem za poslední pracovní měsíc je 25, průměrná mzda za jeden měsíc bude 30 tisíc rublů. Tato částka kompenzace bude účtována. Pokud pracovní smlouva stanoví dodatečné peněžité bonusy za určitou vykonanou práci nebo „13.“ plat, zohlední příspěvek také tyto částky.

Vzorec odškodného Severance

Výše odstupného v roce 2018 se vypočítá podle jednoduchého vzorce: VP = RD * SZ, kde VP je součet odstupného, ​​RD je počet normalizovaných pracovních dnů v měsíci následujícím po propuštění, SZ je průměrný denní výdělek, který se stanoví podle vzorce:

• SZ = ГД / 730, kde ГД – celkový roční příjem za poslední dva roky.

Výplata redukce – příklad výpočtu

Vezměme si dobrý příklad výpočtu plné výše materiální náhrady při propuštění zaměstnance. Michail Igorevič Seleznev se dvěma roky zkušeností ve společnosti StroyTechMash LLC. V únoru 2018 byl Michail Igorevič informován oznámením o snížení počtu zaměstnanců naplánovaným na 10. dubna 2018. Mzda zaměstnance je 25 000 rublů. Pro období od 1. do 10. dubna je plat M.I. Seleznev bude (25 000 rublů / 20 (pracovní dny)) * 6 pracovních dnů = 7 500 rublů.

Počet pracovních dnů za roční pracovní období bude 266 dnů. Zaměstnancům nebyly vypláceny bonusy a další příplatky, roční výdělek bude: 25 000 p. * 12 měsíců = 300 000 p. Průměrná denní mzda je stanovena vzorcem: 300 000 p. / 266 dní = 1 127,82 p. Odstupné za první měsíc po propuštění bude: 1127,82 s. * 18 pracovních dnů = 20300,58 s. Navíc je splatných 28 dní dovolené: 1127,82 s. * 28 dní = 31578,96 rublů.

Celkem Michail Igorevič Seleznev obdrží platby od zaměstnavatele po snížení v roce 2018 ve výši: 7500 + 20300,58 + 31578,96 = 59379,54 rublů – za platbu. Zaměstnavatel musí okamžitě vypočítat M.I. Seleznev v den posledního pracovního dne, tj. Nejpozději do 10. dubna. Plná dávka nepřesahuje trojnásobek průměrného měsíčního příjmu, a proto není zdanitelná.

Trvání obdržení vyrovnávacích plateb při snižování počtu zaměstnanců

V roce 2018 se vyplácení náhrad zkráceným občanům řídí pracovními právními předpisy. Zaměstnavatel musí převést průměrný měsíční plat bývalému zaměstnanci v průběhu následujících dvou měsíců po propuštění. Pokud po určitém časovém období osoba nenalezla nové zaměstnání, bez ohledu na to, z jakého důvodu, může být lhůta pro platby za něj prodloužena.

Jak prodloužit dobu odškodnění

Po redukci musí osoba navštívit pracovní burzu v místě bydliště a zaregistrovat se. Po dvoutýdenním období to zůstává šance na prodloužení náhrady. Pokud státní zaměstnanec nezaměstnává pracovníka pro nové zaměstnání z důvodu nedostatku volných pracovních míst nebo z jiných důvodů, je oprávněn rozhodnout o prodloužení dávek od minulého zaměstnavatele s průměrným výdělkem po dobu nejméně jednoho měsíce.

Dodatečné platby za snížení počtu zaměstnanců v roce 2018

Na základě čl. 180 Zákoníku práce Ruské federace má zaměstnavatel zákonné právo vyzvat zaměstnance k ukončení pracovního poměru před datem uvedeným v redukčním příkazu. Pokud občan souhlasí, dostává dodatečnou peněžní náhradu ve výši průměrného výdělku vypočteného úměrně zbývajícímu času do konce výpovědní lhůty a výši odstupného. Odškodnění za snížení není pro něj zachováno, protože důvodem je vzájemná dohoda stran nebo vlastní přání zaměstnance.