Propuštění důchodce v roce 2018: práva zaměstnanců a zaměstnavatelů

Obsah článku

---

• Je věk odchodu do důchodu důvodem k propuštění
• Regulační rámec
• Uzavírání smluv na dobu určitou
• Práva pracujícího důchodce
• Výhody a výhody
• Jak vypálit důchodce v roce 2018
• Z mé vlastní svobodné vůle
• Z podnětu zaměstnavatele
• Po dohodě stran
• Kdy je těžba povinná?
• Pořadí propuštění důchodců z vlastní svobodné vůle
• Jak učinit prohlášení
• Jaké platby jsou splatné
• Právo na dodatečné platby
• Pravidla propouštění důchodců při snižování počtu zaměstnanců v roce 2018
• Dávky a náhrady podle zákoníku práce Ruské federace
• V jakých případech je výše vyrovnávacího příspěvku 2 týdenní výdělek
• Funkce odškodnění zaměstnanců na Dálném severu

---

Ne každý zaměstnavatel souhlasí s tím, že důchodci pracují v zaměstnancích podniku, a přestože lidé v pokročilém věku mají rozsáhlé zkušenosti, často se jich snaží zbavit. Mezitím legislativa tuto diskriminaci přímo zakazuje a dává starším lidem stejná práva jako ostatní zaměstnanci společnosti. Před propuštěním důchodce v roce 2018 by ředitel společnosti měl důkladně prostudovat právní předpisy v této oblasti (nebo podat online žádost o právní radu), aby nedošlo k porušení předpisů a pokut z inspekce práce..

Je věk odchodu do důchodu důvodem k propuštění

Obecně se věří, že dosažení věku odchodu do důchodu je důvodem propuštění zaměstnance „pro zasloužený odpočinek“, ale v žádném případě tomu tak není. Podle ruského práva je pro muže v roce 2018 doba odchodu do důchodu 60 let, u žen o 5 let méně (současně je možná povaha jmenování těchto sociálních dávek), ale nic jim nebrání v pokračování v práci. Pokud se zaměstnavatel pokusí propustit důchodce bez jeho souhlasu, přičemž to vysvětlí věkovými omezeními, inspektorát práce rychle obnoví spravedlnost.

Podle legislativních norem se propouštění důchodce v roce 2018 neliší od ukončení smluvních vztahů s jinými kategoriemi zaměstnanců. Po věku odchodu do důchodu se na pracující osobu nadále vztahují všechny normy zákoníku práce Ruské federace (zákoníku práce Ruské federace), ale zároveň stanoví řadu výjimek, které usnadňují proces práce a péči o zasloužený odpočinek. Například zaručená mimořádná dovolená až 14 dní bez odměny a propuštění bez práce za dva týdny.

Regulační rámec

Aby mohl být propuštěn důchodce v roce 2018 bez porušení, musí zaměstnavatel dobře znát zákonné požadavky. V závislosti na konkrétní situaci budou tyto normy upraveny:

• Federální zákon ze dne 28. prosince 2013 č. 400-ФЗ „O pojišťovacích penzích“;
• Federální zákon ze dne 17. prosince 2001 č. 173-ФЗ „O pracovních důchodech v Ruské federaci“;
• Články 80, 81 zákoníku práce Ruské federace.

Uzavírání smluv na dobu určitou

Tento typ pracovního vztahu má jasně definovaný časový rámec (až 5 let podle článku 59 zákoníku práce Ruské federace), určený dobou uvedenou ve smlouvě. Taková dohoda je výhodná pro zaměstnavatele, protože zjednodušuje ukončení pracovního poměru, nevyžaduje odstupné a je snadno použitelná jako prostředek diskriminace na základě věku..

Při nástupu do zaměstnání má člověk zájem o navázání dlouhodobého pracovního vztahu. Uzavření smlouvy na dobu určitou bude výhodným způsobem, jak se zbavit zaměstnance v důchodu, který nebude dobře a sociálně a právně chráněn, a proto je taková forma zaměstnání přípustná pouze na základě dobrovolného souhlasu uchazeče o zaměstnání. Zároveň by si měl být zaměstnavatel vědom toho, že proti protiprávnímu uzavření smlouvy na dobu určitou je možné se snadno odvolat u soudu, a to na základě článku 77 zákoníku práce Ruské federace..

Práva pracujícího důchodce

Podle ruského práva není zaměstnanec v důchodovém věku nijak omezen ve srovnání s ostatními zaměstnanci, naopak má určitou nadřazenost, která by měla být zohledněna při odchodu. Mezi tyto výhody patří nedostatek práce a možnost získání důchodů při pokračování v práci.

Výhody a výhody

V souladu se současnou legislativou má pracující důchodce více příležitostí než jeho kolegové. Jsou to výhody jako:

• Možnost vypovědět smlouvu bez varování zaměstnavateli do dvou týdnů, pokud je důvodem opuštění zaslouženého odpočinku. To je určeno článkem 137 zákoníku práce Ruské federace a odstraňuje otázky jako „Může důchodce odejít bez práce?“ To může nastat v personálním oddělení podniku.
• Právo na pobírání důchodu (ale zatímco osoba pracuje, tato kategorie plateb nepodléhá roční indexaci).
• Příjem dalších 14 dnů dovolené na vlastní náklady.

Jak vypálit důchodce v roce 2018

U zaměstnance v oblasti lidských zdrojů by propuštění důchodce v roce 2018 mělo být stejně jako v předchozích letech založeno na legislativních normách. Zároveň není dovoleno ukončit pracovní vztahy s porušením práv zaměstnance z důvodu jeho věku – soud to bude považovat za diskriminaci. V souladu se současnou ruskou legislativou jsou možné následující možnosti ukončení vztahů:

• na vlastní pěst;
• z podnětu zaměstnavatele;
• dohodou stran.

Z mé vlastní svobodné vůle

Odchod do důchodu zaměstnance v důchodovém věku se neliší od ukončení pracovních vztahů s ostatními zaměstnanci, kromě toho, že takový zaměstnanec je zproštěn dvojtýdenního pracovního volna. Za tímto účelem musí připravená žádost obsahovat údaj o ukončení pracovního poměru z důvodu odchodu do důchodu. Pokud pak osoba v důchodovém věku získá zaměstnání znovu, pak při dalším ukončení vztahů se zaměstnavatelem tato výhoda již pro něj nebude – podle Zákoníku práce Ruské federace je poskytována pouze jednou.

Propouštění důchodce v roce 2018 pro finančně odpovědné osoby má své vlastní charakteristiky. V takovém případě zahrnuje ukončení práce inventarizaci a převod svěřeného majetku na nástupce nebo zaměstnavatele a odstoupivá osoba musí manažera předem upozornit (dva týdny). To se provádí pomocí prohlášení..

Z podnětu zaměstnavatele

Přestože zákon neumožňuje propuštění důchodce v roce 2018 z důvodu dosažení vhodného věku, existují i ​​jiné možnosti ukončení pracovního poměru z podnětu zaměstnavatele. Mezi legálně povolené případy patří ukončení smlouvy:

• v důsledku likvidace podniku nebo ukončení činnosti jednotlivého podnikatele;
• kvůli snížení počtu zaměstnanců;
• pokud zaměstnanec nevyhoví zastávané pozici;
• v případě porušení vnitřních předpisů nebo krádeže majetku.

První dva důvody jsou nejčastější. Pokud je to nutné / nutné, omezí zaměstnanec z podnětu zaměstnavatele nebo jej propustí z důvodu likvidace organizace, personální oddělení je povinno o tom zaměstnance informovat do dvou měsíců. Ukončení smlouvy o snížení stanoví změnu personální struktury organizace, kde by předchozí pozice neměla chybět. Zaměstnavatel musí vědět, že snížení počtu zaměstnanců nelze použít jako způsob, jak se zbavit důchodců – ředitelé mohou být považováni za správní odpovědnost.

Dalším předpokladem je, že pokud je v roce 2018 propuštěn důchodce, aby snížil počet zaměstnanců nebo zlikvidoval podnik, je účetnictví povinno uhradit zaměstnanci veškeré nezbytné platby podle zákona. To zahrnuje výplatu dvouměsíční mzdy a náhradu za nevyužitou dovolenou. Alternativně, když se redukuje počet zaměstnanců, má zaměstnanec jinou pozici. Se souhlasem zaměstnance neopustí, ale je převeden na tuto specialitu.

Pokud je propuštění pracujícího důchodce v roce 2018 důsledkem nesouladu postavení, mělo by být toto rozhodnutí doloženo příslušnou dokumentací. Odkazuje to na:

• uzavření lékařské rady o změnách zdravotního stavu, vylučující možnost plnění pracovních povinností (lékařská prohlídka je nutná bez ohledu na to, zda je zaměstnanec zdravotně postižený nebo ne)
• prokázaná nízká úroveň kvalifikace zjištěná při profesionální recertifikaci.

Porušení interní rutiny (např. Opilý vzhled na pracovišti) nebo materiální poškození organizace (např. Krádež majetku) jsou právně považovány za důvody pro ukončení pracovní smlouvy. V tomto případě musí být incident odpovídajícím způsobem zdokumentován – je připraven zákon a od vinného zaměstnance jsou přijímána písemná vysvětlení. Na základě těchto dokumentů musí ředitel rozhodnout a vydat příkaz.

Po dohodě stran

K propuštění důchodce v roce 2018 na základě dohody stran by mělo dojít v souladu s článkem 77 zákoníku práce Ruské federace, přičemž iniciátorem může být zaměstnavatel i samotný zaměstnanec. Mezi výhody této formy ukončení pracovního poměru v závislosti na důvodech patří:

• možnost absence uplatnění důvodu ukončení pracovního poměru;
• příznivá alternativa k ukončení pracovní smlouvy z důvodu zavinění zaměstnance, „nepoškozený“ sešit;
• prodloužení nepřetržitých zkušeností o další 1 měsíc;
• možnost získání přijatelnějších podmínek (výše náhrady atd.) než při propuštění „z vlastní vůle“.

Kdy je těžba povinná?

Přestože podle ruského práva (článek 80 zákoníku práce Ruské federace) propuštění důchodce v roce 2018 nestanoví dvoutýdenní pracovní volno, existují výjimečné případy. Patří sem situace ukončení pracovního poměru:

• dohodou stran, je-li vyžadováno najít nového zaměstnance na volném místě;
• je-li zaměstnanec v důchodu finančně odpovědnou osobou a je vyžadován soupis s převodem případů;
• pokud zaměstnanec již jednou uplatnil právo na preferenční propuštění bez praktického výkonu.

Pořadí propuštění důchodců z vlastní svobodné vůle

Přestože je tato forma ukončení pracovních povinností pro zaměstnavatele nejčastější, propouštění důchodce vyžaduje pozornost jak od personálních služeb podniku, tak od samotného zaměstnance. Aby se zaměstnanec řádně vydal na dovolenou, potřebuje:

1. Určete datum ukončení pracovního poměru a napište prohlášení uvádějící datum dokončení práce a formulaci „v souvislosti s odchodem do důchodu“. Situace může vyžadovat vypracování (např. Pro inventář), je třeba to vzít v úvahu při výpočtu, aby nadčasový čas v práci nepřekvapil.
2. Žádost se podává zaměstnavateli (nejlépe s podpisem při přijetí na druhé kopii dokumentu). Ředitel může požadovat, aby byla k žádosti přiložena kopie dokumentů (například důchodové osvědčení) – pracovní právo nikde neuvede takovou povinnost rezignačního zaměstnance, proto je splnění tohoto požadavku na jeho uvážení.
3. Ředitel musí vydat příslušný příkaz k ukončení pracovního poměru od určitého data.
4. Do doby ukončení pracovního poměru vypočítá účetní oddělení všechny potřebné platby.
5. V poslední pracovní den obdrží odstupující zaměstnanec kalkulaci a pracovní knihu. V některých případech lze peníze převádět ne poslední den, ale o něco později – když ostatní zaměstnanci dostávají plat.

Jak učinit prohlášení

Ačkoli neexistuje žádná legislativně zavedená forma žádosti, musí se v ní určité body promítnout. Tyto zahrnují:

• Příjmení a iniciály vedoucí organizace a jeho postavení.
• Příjmení a iniciály žadatele, jeho pozice označující jednotku.
• Slovo „Prohlášení“ ve středu.
• Text označující datum ukončení pracovního poměru.
• Pokud zaměstnanec žádá o dávky – absence dvoutýdenního pracovního poměru, musí uvést důvod ukončení zaměstnání – „v souvislosti s odchodem do důchodu“..
• Prohlášení končí datem psaní a podpisu.

Jaké platby jsou splatné

Když je v roce 2018 propuštěn důchodce, má nárok na řadu plateb a náhrad – některé z nich jsou ze zákona povinné, ale existují i ​​platby, které zcela závisí na zaměstnavateli. Při ukončení pracovního poměru musí zaměstnanec obdržet:

• mzda za odpracované hodiny, aniž by vznikl dluh zaměstnavatele;
• náhrada za nevyužitou dovolenou (vypočtena na základě průměrného denního příjmu).

Právo na dodatečné platby

Kromě zákonných převodů může být důchodové dávky stanoveno samotným zaměstnavatelem (například to zahrnuje další penzijní dávky, jejichž výše není upravena zákonem). Zákoník práce Ruské federace však stanoví dodatečné platby, které zaměstnanec obdrží po propuštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců nebo likvidace organizace – jedná se o dávku ve výši dvou měsíčních platů (pokud byl zaměstnanec zaměstnán v sezónní práci, bude náhrada nižší).

Pravidla propouštění důchodců při snižování počtu zaměstnanců v roce 2018

Když je počet zaměstnanců podniku snížen, lidé na důchodovém věku odcházejí na společném základě. Současně imaginární redukce zaměřená na formalizaci důchodového důchodu s nejmenšími ztrátami pro organizaci není legitimní – předchozí postavení by mělo být odstraněno z personálního stolu, aby na toto místo nemohl být najat nového zaměstnance. Ředitel musí dodržovat následující postup:

1. Oznámení zaměstnanci (pod podpisem) o změnách v personálním plánu dva měsíce před propuštěním.
2. Příprava příkazu ke změně počtu zaměstnanců z důvodu snížení počtu pracovních míst.
3. Stanovení, zda zaměstnanec může obsadit jiná volná místa v podniku (v některých případech je to stanoveno v pracovní smlouvě jako výhoda, pokud v podniku existuje dlouhá pracovní zkušenost). Pokud zaměstnanec souhlasí, je propouštěcí řízení nahrazeno přemístěním na nové místo. Návrh na nové pracovní místo se podává písemně – pokud podmínky nevyhovují zaměstnanci, může je odmítnout, což proces vrací k formalizaci propouštěcího řízení.
4. Výpočet všech plateb potřebných pro zaměstnance v souladu s zákoníkem práce Ruské federace (platy, náhrada za nevyužitou dovolenou, dávky ve výši dvouměsíční mzdy). Pokud má organizace další výhody pro ty, kteří opouštějí zasloužený odpočinek, jsou také přičteny k celkové částce.

Dávky a náhrady podle zákoníku práce Ruské federace

Péče o zasloužený odpočinek znamená úplné vyrovnání se zaměstnancem. V poslední pracovní den, kdy mají zaměstnanci slevy, by měl být vyplacen:

• Mzdy za odpracované hodiny v aktuálním měsíci.
• V přítomnosti nevyužité dovolené – kompenzace za to.
• Příspěvek ve výši dvouměsíční mzdy. V některých případech se vyplácí také třetí měsíc (například s pomocí burzy práce – podle ministerstva financí dopis č. 03-03-04 / 1/123 ze dne 30. listopadu 2005, centra zaměstnanosti nemají právo odmítnout osobám v důchodovém věku vydat potvrzení o nepřítomnosti) požadované pracovní pozice).
• Další výhody, které zákoník práce Ruské federace nestanoví – jejich výplata se bude řídit vnitřními předpisy.

V jakých případech je výše vyrovnávacího příspěvku 2 týdenní výdělek

V některých případech pracovní právo stanoví sníženou částku náhrad při propuštění. Příspěvek ve výši dvoutýdenní mzdy se vyplácí v situacích:

• pokud byla práce zaměstnance sezónní;
• pokud z jeho strany existuje odmítnutí převodu na jinou organizaci dohodou mezi zaměstnavateli.

Funkce odškodnění zaměstnanců na Dálném severu

Článek 318 zákoníku práce Ruské federace prohlašuje státní záruky pro pracovníky na Dálném severu (a ekvivalentní území uzavřených správních jednotek a oblastí ze zvláštního seznamu) v případě propuštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců nebo likvidace organizace. V tomto případě mají propuštění zaměstnanci nárok na výplatu ve výši platu za dobu zaměstnání, avšak ne více než šest měsíců.

;