Co dělat, když jste ztratili svou pracovní knihu

Obsah článku

---

• Je možné mít novou pracovní knihu
• Co dělat v případě ztráty práce
• Vina zaměstnance
• Ztracen v personálním oddělení
• Kam jít
• Obnova sešitu
• Při likvidaci společnosti
• Pokud existuje kopie dokumentu
• Pokud zaměstnavatel odmítne poskytnout informace
• Požadované dokumenty
• Pokud je na jednom pracovišti
• Pokud je více pracovních míst
• Žádost o obnovení pracovního sešitu
• Kdo vyplní duplikát

---

Podle zákona má kdokoli právo tento dokument obnovit. Pokud jde o toho, kdo je odpovědný za škodu, shromažďuje se informace o předchozích zkušenostech zaměstnanci nebo personálnímu oddělení. Pokud vedoucí organizace odmítne vyhotovit dokument, může mu být uložena pokuta..

Je možné mít novou pracovní knihu

Jsou povoleny dvě možnosti:

• Vydání nového sešitu (TC). To lze provést s trochou zkušeností, když se dokument ztratí vinou zaměstnance a nechce ztrácet čas shromažďováním informací. Zároveň budou informace o pojistných příspěvcích uloženy v databázi penzijních fondů (PF). Budou brány v úvahu při vstupu do zaslouženého odpočinku. Pokud penzijní fond nemá informace o pracovních intervalech, nebudou při žádosti o důchod zohledněny.
• Obnovte ztracenou TC, tj. Získejte duplikát. Tato možnost sníží problémy při odchodu do důchodu nebo získání zaměstnání..

Pracovní sešit obsahuje následující informace:

• Příjmení, jméno, patronymie majitele.
• Datum jeho narození.
• Podrobnosti o vzdělávání.
• Profese (specialita) majitele.
• Vyplňte datum.
• Pečeť organizace, která tento dokument provedla, podpis osoby odpovědné za vydávání knih.
• Informace o všech pracovištích. To zahrnuje datum přijetí a propuštění, odkaz na dokumenty, na jejichž základě se tak stalo atd..

Co dělat v případě ztráty práce

V případě ztráty je nutné obnovit nebo spustit nový TC, protože:

• Při podání žádosti o zaměstnání ji osoba převede na personální oddělení, kde je kniha vedena až do odvolání.
• TC je vyžadován po odchodu do důchodu. PF může mít neúplné údaje o pojišťovacích zkušenostech. To platí zejména pro práci do roku 1997..

Možnosti při ztrátě TC:

• Ztráta zaměstnance. Pokud k tomu dojde v intervalech mezi zaměstnáním, bude na vině vlastník. Pokud byl zaměstnán a obdržel TC na krátkou dobu (např. Předložit bance při žádosti o půjčku), je odpovědný zaměstnavatel.
• Ztráta personálu. Odpovědnost bude na zaměstnavateli. Pokud dojde ke ztrátě TC z nedbalosti, může být managementu organizace uložena správní pokuta.
• Mechanické poškození knihy, díky které byla neplatná (nenahraditelné mezery, vypalování stránek atd.). Pokud jde o to, zda byl vlastník dokumentu zaměstnán v době ztráty, bude odpovědností organizace nebo osoba.

Vina zaměstnance

Samotná osoba shromažďuje všechny informace, které jsou nezbytné pro návrh dokumentu, zatímco vyhledávání informací zahrnuje:

• Apelujte na minulé zaměstnavatele.
• Odesílání žádostí do archivů.
• Žádost o informace o srážkách v penzijním fondu.

Ztracen v personálním oddělení

Existují dva možné scénáře:

• Zaměstnavatel se přiznává provinile. Poté se personální oddělení podniku zabývá restaurováním. Zákon o přípravě duplikátu je uveden 15 dnů.
• Zaměstnavatel odmítá přiznat vinu. Zaměstnanec se musí obrátit na soud. Je-li soud uspokojen, bude právnická osoba povinna obnovit pracovní sešit a nahradit morální škodu. Kromě toho mu může být uložena pokuta za správní porušení. Jeho velikost je 1–5 tisíc rublů. pro jednotlivé podnikatele a 30-50 tisíc rublů. pro právnické osoby.

Kam jít

• Zaměstnaný. V personálním servisu v místě současné práce. Bez ohledu na to, kdo je odpovědný za ztrátu.
• Osoby bez práce. Na personální oddělení v místě posledního zaměstnání. Pokud tato organizace ukončila činnost, pak je vhodné najít práci a získat TC na novém místě.

Obnova sešitu

Chcete-li to provést, musíte:

1. Napište duplicitní aplikaci.
2. Kontaktujte HR.
3. Poskytněte potřebné dokumenty. Počet odkazů se může lišit..
4. Počkejte na vytvoření duplikátu. Zkontrolujte dokument. Pokud jsou nalezeny chyby, nahláste potřebu je opravit..
5. Dejte si ruce na hotový duplikát.

Při likvidaci společnosti

Potřebné informace získáte dvěma způsoby:

• Na požádání do archivů.
• Žádost o důchodový fond. Osoba neobdrží potvrzení o zkušenostech, ale osvědčení o převodu pojistného zaměstnavateli. Informace o pracovních intervalech budou nepřímé.

Pokud existuje kopie dokumentu

Ze zákona vyplývá, že ani ověřená kopie nemá právní sílu, takže takový dokument lze použít pouze pro informační účely. Například to může být příprava žádostí v organizaci, kde vlastník nákupního centra dříve pracoval.

Pokud zaměstnavatel odmítne poskytnout informace

Osoba se může obrátit na soud nebo na státní zástupce. Vedoucí organizace bude povinen vydat zaměstnanci doklad potvrzující délku služby. Dalším způsobem, jak získat pomoc, je přejít do archivu pro požadované informace..

Požadované dokumenty

Stávající právní předpisy nestanovují, jaké konkrétní doklady by měly být poskytnuty pro vydání duplikátu. Balíček potřebné dokumentace se liší v závislosti na situaci – na kolika místech pracovala osoba do okamžiku ztráty nákupního centra.

Pokud je na jednom pracovišti

Z dokumentů musíte připravit pouze žádost o vydání nové knihy. Veškeré další informace potřebné k vyplnění duplikátu (pracovní zařazení, datum zaměstnání atd.) Jsou již k dispozici personálnímu oddělení.

Pokud je více pracovních míst

Žádost o registraci duplikátu musí být doplněna:

• Dotazy z předchozích pracovních míst. Musí obsahovat datum nástupu do zaměstnání a propuštění, postavení a číslo objednávky.
• Ověřená kopie nákupního centra (pokud existuje).
• Další dokumenty potvrzující tuto zkušenost – výpisy z příkazů k přijetí do organizace, odvolání, smluv se zaměstnavateli atd..
• Nápověda z archivu. Budou vyžadovány, pokud podnik již přestal fungovat.
• Nápověda od PF, pokud neexistují jiné možnosti pro potvrzení zkušeností.

Žádost o obnovení pracovního sešitu

Musí specifikovat:

• Pozice vedoucího organizace, jeho příjmení, jméno a patronymie.
• Stejné informace o žadateli.
• Důvody, proč byla TC ztracena.
• Žádost o duplikát.
• Seznam předchozích úloh. U každého uveďte název organizace, pozici, datum přijetí a odvolání, údaje o dokladu, který to potvrzuje.
• Seznam odkazů, které jsou připojeny k aplikaci.
• Datum sestavení, podpis, přepis.

Kdo vyplní duplikát

To provádí personální oddělení v místě aplikace:

• Současná práce – pro zaměstnané.
• Poslední organizace, kde osoba pracovala – pro nezaměstnané.