Dlouhodobý důchod v roce 2018 – podmínky pro přiznání

Obsah článku

---

• Co je důchodový důchod
• Druhy důchodových plateb
• Kdo by měl být v roce 2018
• Odchod do důchodu po skončení pracovního poměru – registrační postup
• Jaké dokumenty jsou potřeba
• Jak se určuje životnost?
• Podmínky jmenování
• Postup pro stanovení a výpočet
• ministerstvo vnitra
• Zaměstnanec obce
• Pro učitele
• Federální zaměstnanci
• Zdravotníci
• Vojenský personál

---

Legislativa Ruské federace stanoví, že všichni jednotlivci, kteří si zasloužili odpočinek kvůli dosažení určitého věku, nemohou zůstat bez prostředků na obživu – stát jim platí určitou částku peněz. Zákon však také stanoví, že určitý seznam civilistů může požádat o starobní důchod od dřívějšího věku, takže byste měli pečlivě zvážit, kdo má v roce 2018 nárok na starobní důchod a co je třeba o něj požádat.

Co je důchodový důchod

Stát přiřadí měsíční hotovostní platbu všem občanům Ruska jako hlavní zdroj příjmu, jakmile dosáhnou věkové hranice nebo kvůli určitým okolnostem. Bylo prokázáno, že ženy si zaslouží odpočinek ve věku 55 let, muži ve věku 60 let. Až dosud se tato norma nezměnila, a to ani v souvislosti s hospodářskou krizí. Ale řada osob má právo odejít do důchodu brzy. Za tímto účelem se zavádí pojem délky služby – zvláštní pracovní zkušenost se zvláštními charakteristikami práce..

Dlouhodobý důchod se blíží starobnímu důchodu, ale právo na něj pobývá dříve. Je zvláštní

odškodnění těm, kteří kvůli svým profesním činnostem nemohou dlouhodobě pracovat, protože na jejich zdraví jsou kladeny zvýšené nároky. Protože změny související s věkem mohou ovlivnit kvalitu práce, je určeno, že tyto osoby mají právo na dovolenou nebo pokračovat v práci za příznivějších podmínek. K vyrovnání ztraceného výdělku se jim přidělí takový příspěvek.

Druhy důchodových plateb

Podle zákona je délka služebního důchodu v roce 2018 poskytována za následujících podmínek:

• Pokud je v den propuštění zkušenost dvě desetiletí, nezohledňuje se věk občana. Výše plateb je 50% dostupného výdělku a za každý rok nad 20 se navíc přidají další 3%, v důsledku toho by celková částka neměla překročit 85% stávajícího příjmu, který zahrnuje nejen plat, ale také další pobídky pro služební dobu, titul, kompenzace potravin atd..
• Je-li celková délka služby 25 let nebo více, zatímco 12,5 nebo více let z nich je poskytována vojenské službě, služba v orgánech:
  vnitřní záležitosti;
  kontrola oběhu psychotropních a omamných látek;
  hasičská služba;
  trestní systém.
  Měsíční příplatek k důchodu pro státní zaměstnance za dlouhodobou službu je v tomto případě 50% výdělku a jedno procento za každý rok nad 25 let.

Kdo by měl být v roce 2018

Abychom pochopili, kdo má právo požádat o důchodový důchod v roce 2018 (včetně zvýšení), je třeba se odvolat na federální zákon ze dne 15. prosince 2001 č. 166-FZ „O poskytování státního důchodu v Ruské federaci“, kde jsou jasně uvedeny kategorie občanů:

• federální státní a obecní zaměstnanci. Minimálně 15 let, ale existují určité výjimky;
• dělníci v podzemí nebo těžbě. Jejich zkušenosti by měly být nejméně 25 let, ale výše plateb je 75% výdělků;
• pracovníci pohotovostních služeb. Po 15 letech práce mají právo na zasloužený odpočinek, ale toto pravidlo se nevztahuje na všechny kategorie;
• personál civilního letectví a astronauti. Závisí na zaměstnání a zdravotním stavu.
• Učitelé. Potřebných minimálně 25 let.
• zdravotníci. Existuje další rozlišení: pro všechny ty, kteří pracovali ve městě, je délka služebního požadavku 30, ve venkovských oblastech – 25 let.
• kulturní pracovníci. V závislosti na poloze a pracovních podmínkách se minimální délka služby pohybuje od 15 do 30 let.
• zaměstnanci řeky a námořnictva v odvětví rybolovu. Závisí to na druhu činnosti, muži navíc chodí po 55 letech na dovolenou a ženy ve věku 50 let;
• vojenský personál. Ne méně než 20 let.

Odchod do důchodu po skončení pracovního poměru – registrační postup

Podle zavedené praxe jsou všechny záležitosti týkající se důchodového zabezpečení zaměstnanců v roce 2018 (včetně zvláštních podmínek) řešeny personálními službami podniků a organizací. Za to jsou zodpovědní určití zaměstnanci. Připravují důchodové dokumenty a poté je předkládají územním orgánům penzijního fondu. Celý proces se skládá z několika po sobě jdoucích fází:

1. identifikace a registrace pracovníků, jejichž věk se blíží k okamžiku určenému právními předpisy;
2. oznámení občana o výskytu jeho práva na zasloužený odpočinek;
3. přijetí žádosti o důchod;
4. shromažďování a provádění nezbytných dokumentů;
5. posouzení předložení připravených cenných papírů orgánům, které se podílejí na jmenování důchodových plateb.

Jaké dokumenty jsou potřeba

Při předkládání dokumentů do penzijního fondu sami budete muset připravit:

• cestovní pas občana Ruské federace nebo povolení k pobytu pro cizince;
• prohlášení sestavené v souladu se všemi pravidly;
• výpis z pracovní knihy;
• výkaz zisku a ztráty po dobu 12 měsíců;
• zdravotní doklady (pokud je to nutné);
• dokumenty potvrzující jiné okolnosti.

V některých případech může být žadateli požadováno dodatečné informace z důvodu specifik jeho činností. Můžete je podat v místě trvalé nebo dočasné registrace. To je povoleno v místě skutečného bydliště. Příspěvky lze zaslat doporučenou poštou nebo při osobní návštěvě penzijního fondu. Multifunkční centrum může navíc poskytnout balíček dokumentů. Při zasílání dokumentů poštou se datum vyznačené na obálce považuje za den přijetí, a nikoli za den, kdy byl dopis skutečně přijat.

Jak se určuje životnost?

Každoročně se sestavuje seznam všech zaměstnanců, kteří mají právo na zasloužený odpočinek z obecných nebo přednostních důvodů. K tomu se používají osobní karty a pracovní sešity, které se považují za zohledňující chronologické pořadí na základě data narození každého občana. Podle obdrženého seznamu připravuje pracovník důkazy pro jmenování důchodů zaměstnancům..

Pokud byly v sešitu zaznamenány opravy a čištění bez příslušné značky, je u organizace, kde byl záznam proveden, podána písemná žádost se žádostí o zdokumentování opravených informací. Pokud se při výpočtu zkušenosti ukáže, že zaměstnanec nemá dostatečné zkušenosti, bude o tom informován, aby zjistil, zda existují doklady, které mohou potvrdit pracovní aktivitu. Organizace má právo požadovat taková data z archivních zdrojů nebo organizací určených zaměstnancem.

Podmínky jmenování

Hlavní podmínkou pro získání seniorského důchodu v roce 2018 je dosažení věku, který dává právo na starobní nebo invalidní důchod. Kromě toho existují další požadavky, jejichž dodržování je nezbytné: Pro různé kategorie občanů, kteří mají toto právo, se budou lišit, ale všechny lze omezit na:

• zastávat funkci (povolání) definovanou zákonem;
• dostupnost potřebných zkušeností;
• propuštění z dobrého důvodu, které může například souviset s ukončením smlouvy, zdravotním stavem atd..

Postup pro stanovení a výpočet

Pro každou kategorii občanů, kteří mají v roce 2018 nárok na starobní důchod, existuje osobní kalkulační vzorec. Hlavní kritéria:

• celková délka služby (práce);
• průměrný měsíční příjem, který se počítá z poskytnutého certifikátu s přírůstky za posledních 12 měsíců;
• zvýšení nebo snížení koeficientu;
• přídavky a zvýšení;
• indexace (platby jsou indexovány, když se oficiální inflace zvyšuje);
• možné odpočty z vyplácení důchodů.

ministerstvo vnitra

Důchod pro pracovníky ve vnitřních záležitostech je vojenský, za jeho výpočet a vyplácení však odpovídá ministerstvo vnitra. Přiřadí se ve dvou případech:

• V přítomnosti 20leté služby;
• Máte-li 25letou smíšenou délku služby, z toho polovina nebo více času je věnována službě v úřadech. Je důležité vzít v úvahu, že propuštění bylo způsobeno zdravotním stavem, za organizačních a personálních okolností nebo po dosažení věkové hranice. Zároveň se v období 12 let a 6 měsíců služba počítá od okamžiku udělení titulu.

Pro správný výpočet zkušeností je třeba se odvolat na rozhodnutí Rady ministrů. Podle dokumentu se berou v úvahu:

• vojenská služba, účast na nepřátelských akcích;
• služba v donucovacích orgánech, donucovacích agenturách, FSKN, FSIN;
• hasičská služba;
• školení ve vzdělávacích institucích v délce 2 měsíců studia – 1 měsíc služby (ne více než 5 let);
• výkon trestu (s výhradou následné rehabilitace).

Výše příspěvku pro důchodce závisí na několika složkách: mzda stanovená řádným postavením a platná před propuštěním a mzda podle zvláštního postavení. Zohledňuje se také příspěvek vzniklý za služební dobu a měsíční peněžitá náhrada potravin. Vzorec může být reprezentován následujícím výrazem:

(OD + OZ + NVL)? 62,12%? (50% + (3%? CL), kde

• OD – plat;
• OZ – plat podle pořadí;
• NVL – příspěvek na služby
• 62,12% – částka peněžitého příspěvku stanovená zákonem (s výhradou změny);
• KL – počet let nad 20 let.

Pokud se občan po ukončení ministerstva vnitra rozhodl pokračovat ve své pracovní činnosti, má právo tak učinit. Stát ho bude i nadále platit za délku služby, ale pod podmínkou, že bude pracovat v civilní specialitě. Pokud bude práce na ATS pokračovat, platby budou pozastaveny..

Zaměstnanec obce

Od roku 2018 jsou v platnosti nová pravidla pro prodloužení délky služby, podle které se každý rok přidá k celkové částce šest měsíců, dokud délka služby státních úředníků nedosáhne 20:

• 2017 – 15,5;
• 2018 – 16;
• 2019 – 16,5;
• 2020 – 17 atd..

Zaměstnanci obecních úřadů budou mít možnost zaslouženě si odpočinout, když dosáhnou 56 (ženy) nebo 61 (muži). Pokud se poté osoba rozhodla získat práci, pak se výplaty důchodů nezruší a nelze je přepočítat, pokud občan nadále nepracuje ve vládních orgánech. Výše příspěvku by neměla být nižší než minimální mzda platná v oblasti bydliště (registrace) občana.

Důchod pro státní zaměstnance na roky služby od roku 2018 lze vypočítat podle následujícího vzorce:

PVL = (45% SZ – SP) + 3% SZ? Svatý,

Kde:

• PVL – částka časového rozlišení důchodu za délku služby;
• SZ – průměrná mzda;
• SP – výše výplaty starobního důchodu (invalidita);
• St – zkušenosti nad 15 let.

Průměrná mzda se vypočítá tak, že se sčítá měsíční příjem za rok a výsledek se vydělí 12. Pro výpočet vezměte:

• měsíční plat;
• měsíční příspěvek;
• peněžní pobídky;
• měsíční a jednorázové bonusy atd..

Výpočet nebere v úvahu:

• neplacená dovolená;
• být na pracovní neschopnosti kvůli dočasnému postižení;
• mateřská dovolená;
• Dovolená na péči o dítě.

Při výpočtu se neberou v úvahu:

• volná dovolená;
• mateřská dovolená;
• dočasné postižení;
• Dovolená na péči o dítě.

Pokud ano, pak se příjem nerozděluje počtem celých měsíců, ale počtem skutečně odpracovaných dnů, a vynásobí se 21 (průměrný počet pracovních dnů v měsíci). Zaměstnanec má kdykoli po čerpání příspěvku na důchodovou službu právo jej odmítnout a jít se starým důchodem se všemi pevnými platbami.

Pro učitele

Pedagogičtí pracovníci mají řadu privilegií, například možnost předčasného odchodu na zasloužený odpočinek (pokud se nahromadí 25 let zkušeností), bez ohledu na věk. Na preferenční důchod mají nárok:

• ředitelé a jejich zástupci zapojení do vzdělávacího procesu;
• ředitel;
• učitelé
• pedagogové;
• učitelé psychologie;
• logopedi;
• mistři odborných škol;
• učitelé a metodologové kombinující postavení vychovatele;
• organizátoři volného času ve vzdělávacích institucích;
• učitelé hudebních škol;
• sociální pedagogové;
• trenéři učitelů.

Zvláštní požadavky jsou kladeny také na samotnou instituci, kde se pedagogická činnost provádí:

• základní a střední školy;
• tělocvična;
• lyceum;
• komplexní školy pro určité kategorie dětí;
• centra pro nadané děti;
• polovojenské školy;
• sanatoriové školy;
• dětské domovy všeho druhu;
• školky, včetně školek;
• nápravné a speciální vzdělávací instituce;
• specializované školy;
• hudební, umělecké a podobné školy;
• rehabilitační centra;
• centra pro další vzdělávání.

Pro výpočet starobního důchodu pro učitele v roce 2018 se v kalendářním pořadí berou v úvahu následující období:

• práce na plný úvazek v souladu se stanovenými standardními hodinami pro každou kategorii učitelů (toto pravidlo nefunguje ve vztahu k učitelům pracujícím na venkovských a základních školách);
• roční naléhavá dovolená;
• mateřská dovolená;
• rodičovská dovolená do věku jednoho a půl roku;
• pracovní neschopnost;
• získání specializovaného vzdělání a dalšího vzdělávání, pokud před tímto okamžikem a po něm žadatel pracoval v pedagogické specializaci.

Pro výpočet výše plateb je nutné vzít v úvahu údaje z výkazu zisku a ztráty za posledních 12 měsíců. Nezbytnou podmínkou pro časové rozlišení je dostupnost individuálního důchodového koeficientu, který je 13,8 s následným ročním zvýšením dolního prahu o 2,4 bodu do roku 2025, kdy bude muset být 30. Při přidělování příspěvku musíte ukončit výuku (s výjimkou práce v soukromých institucích) ).

Federální zaměstnanci

Podle zkušeností federální veřejné služby se všechna období berou v úvahu, pokud celkový počet let není menší než 16. Navíc se tento ukazatel s každým rokem bude dále zvyšovat. Až do jmenování příspěvku musí státní úředník pracovat nepřetržitě po dobu nejméně 12 měsíců a propuštění musí být provedeno z těchto důvodů:

• výskyt zdravotních problémů, které znemožňují pokračovat v práci;
• zrušení státní agentury;
• propuštění v souvislosti s dosažením věku odchodu do důchodu;
• snížení počtu zaměstnanců.

Když je státní orgán rozpuštěn, požadavek na vypracování dvanáctiměsíčního období neplatí. Pokud státní úředník v době práva na dovolenou za zasloužený odpočinek v roce 2018 pracoval 16 let, bude výše platby 45% průměrné měsíční mzdy.

Pro každý další rok se ke zkušenosti přidají 3%, ale v důsledku toho by neměla přesáhnout celkem 75%. Při výpočtu průměrné mzdy je nutné zohlednit zákonem stanovený rámec, který nelze překročit. U každého příspěvku se liší. Nadřízenost federálních zaměstnanců se nepočítá:

• čas strávený na pracovní neschopnosti;
• mateřská dovolená;
• péče o dítě do jednoho a půl roku věku;
• dovolená na vlastní náklady.

Délka služebního důchodu je financována z federálního rozpočtu a počítá se podle vzorce:

PVL = (0,45 x SZ – SP) + 0,03 x SZ? Svatý,

Kde:

• PVL – délka služebního důchodu;
• SZ – průměrná mzda;
• SP – částka časového rozlišení důchodů podle stáří (postižení);
• St – zkušenosti nad 15 let.

Zdravotníci

Aby měl lékař právo na příspěvek na svou dlouhodobou službu, musí pracovat nejméně 25 let ve zdravotnickém zařízení (na venkově) a nejméně 30 ve městě. Při výpočtu této doby se navíc bere v úvahu následující:

• naléhavé prázdniny;
• pracovní neschopnost (za předpokladu, že došlo k odpočtu do pojišťovacího fondu);
• mateřská dovolená a péče o děti do jednoho a půl roku věku;
• pracovat jako stážista a stážista.

Nezohledňuje pobytové školení, další vzdělávání, dovolenou na vlastní náklady a práci na jiném místě déle než jeden měsíc po celý rok. Pozice, které lze v roce 2018 požádat o důchodový důchod, zahrnují:

• porodnický personál.
• lékaři různých specialit.
• ošetřovatelský personál.
• laboratorní personál.
• forenzní personál.
• sanitační specialisté.

V některých případech se jeden rok strávený ve zdravotnickém zařízení započítává, když se vezme v úvahu zkušenost s určitým koeficientem, který může být 1,5, jako například pro sanitky nebo 1,9 pro chirurgy praktikující ve vesnici. Výpočet plateb zaměstnancům zdravotnických zařízení se provádí individuálně, zaměstnanci státních a soukromých center jsou oprávněni si je nárokovat.

Vojenský personál

Armáda má právo na pobírání povolenek, po dobu nejméně 20 let poskytovala služby v řadách ozbrojených sil Ruské federace a SSSR. V případě smíšené délky služby by měla být hodnota 25 za předpokladu, že polovina nebo velká část je dána službě v ozbrojených silách. Všichni důchodci mají nárok na určité příspěvky. Jsou placeny, pokud voják poskytl službu nejméně 24 měsíců a služba ve vnitřních, pohraničních a železničních jednotkách se počítá.

Zahraniční zpravodajští důstojníci, FSB, zaměstnanci státní hasičské služby a kolonie nucené práce mohou také očekávat další platby. K výpočtu povolenek pro piloty a potápěče se používají rostoucí faktory (1.5). Výše dávek pro bývalý vojenský personál závisí na délce služby, avšak příspěvek se poskytuje na dobu životnosti 20 let. Nejméně posledních pět let se aktivně diskutuje o zvýšení minimálního prahu z 20 na 25 let.

Od ledna 2018 můžete získat nárůst podle následujícího schématu v závislosti na délce služby:

od 2 do 5	10%
od 5 do 10	patnáct%
od 15 do 20	25%
od 20 do 25	třicet%
přes 25	40%