Dodatečná dovolená pro pracující důchodce v roce 2018: postup registrace

Obsah článku

---

• Typy dovolených podle zákoníku práce Ruské federace pro pracující občany
• Základní placená roční dovolená
• Extra dovolená
• Regulační a legislativní rámec pro výpočet důchodů
• Zda se v roce 2018 poskytuje pracujícím důchodcům další důchod
• Důvody poskytnutí
• Kdy mohu svou dovolenou přerušit bez souhlasu důchodce?
• Jak dlouho je zajištěno
• Odejít bez údržby pro pracující důchodce
• Další placená dovolená pro důchodce v roce 2018
• Postup pro vyplnění dodatečné dovolené pro důchodce
• Jak učinit prohlášení

---

Kromě povinné roční dovolené zaručené zákoníkem práce mají zaměstnanci podniků a organizací právo na jiné druhy rekreace. Například legislativa zaručuje kdykoli dodatečné volno pro veterány práce, pro jiné kategorie důchodců existují výhody. V závislosti na situaci se jedná o placenou dovolenou nebo odpočinek na vlastní náklady..

Typy dovolených podle zákoníku práce Ruské federace pro pracující občany

Pokud jde o dovolenou, legislativa (článek 107 zákoníku práce Ruské federace ze dne 30. prosince 2001 N 197-refers) odkazuje na „typ odpočinku“, který jej jasně odlišuje od víkendů a běžných pracovních dnů. Rozlišují se následující typy období dovolené:

• roční placené;
• roční placené dodatečné (včetně studijní dovolené);
• na vlastní náklady;
• mateřství (mateřství);
• pro péči o dítě.

V závislosti na situaci může mít zaměstnanec nárok na několik typů dovolené (například účastníci po havárii v Černobylu mohou obdržet dalších 14 dní v roce). Zaměstnanec navíc nesmí uplatnit své právo na odpočinek. Pokud mluvíme o hlavní dovolené, pak nevyužitý čas podléhá peněžní kompenzaci, další dny dovolené se nevracejí.

Slovem „důchodci“ se současná právní úprava vztahuje na osoby, které získaly právo na zvláštní sociální zabezpečení – důchod. Vyplácí se v jedné ze situací:

• dosažení zaměstnanecké věkové hranice 55 let pro ženy a 60 let pro muže v roce 2018 (pro státní úředníky – 56 a 61 let);
• přítomnost zdravotního postižení;
• právo na platby sociálního zabezpečení.

Základní placená roční dovolená

Jedná se o nejběžnější typ odpočinku, na který mají nárok všichni zaměstnanci, včetně těch, kteří pracují na částečný úvazek, na dálku a na částečný úvazek (články 287, 312, 93 zákoníku práce Ruské federace). K získání takové dovolené musí být splněny následující podmínky:

• zaměstnanec má právo na prázdninové období šest měsíců po nástupu do práce (v případě potřeby je třeba na dovolenou jít dříve, musí být s vedoucím dohodnuto);
• doba odpočinku by měla být stanovena ve zvláštním plánu dovolené, který je vypracován na konci předchozího roku (pro odpočinek mimo plán je nutné kontaktovat hlavu s výpisem);
• neposkytnutí tohoto typu odpočinku po dobu více než dvou po sobě jdoucích let je porušením zákona.

Podle článku 115 zákoníku práce Ruské federace je standardní délka hlavní dovolené 28 dní. Podle federálního zákona (č. 181-FZ ze dne 11.24.1995) mají některé kategorie občanů nárok na prodlouženou dobu dovolené. Tabulka ukazuje délku doby odpočinku pro tyto pracovníky:

Kategorie zaměstnance	Délka prodloužené doby dovolené, kalendářní dny
Postižení lidé	třicet
Občanští nebo obecní zaměstnanci	třicet
Pobřežní hlídka	V závislosti na délce služby – 30 nebo 40
Zaměstnanci soudů a státních zástupců	30-48
Menší zaměstnanci	31
Kandidáti a lékaři vědy	36 nebo 48
Pracovníci ve vzdělávání	Podle stavu instituce – 42 nebo 56
Pracovníci chemických zbraní	49 nebo 56

Extra dovolená

Kromě hlavního období dovolené stanoví pracovní legislativa další svátky. V závislosti na situaci mohou být:

• na vlastní náklady;
• zaplaceno.

Neplacené prázdniny jsou poskytovány po dohodě se zaměstnavatelem a pokud správa organizace považuje důvody, které nejsou dostatečně významné, bude dovolená odmítnuta. Existují však pracovníci, kteří mají dovolené opustit prázdninové období na vlastní náklady podle pracovního práva, a mohou to využít písemným prohlášením. Tabulka ukazuje, jak dlouho mohou být takové doby odpočinku:

Kategorie zaměstnance	Doba dovolené na vlastní náklady, dny
Senioři	14
Účastníci Velké vlastenecké války	35
S titulem „Veterán práce“	35
Rodiče nebo manželé vojáka, kteří zahynuli ve službě nebo z důvodu nemoci související s vojenskou službou	14
Postižení lidé	60
V případě registrace manželství, porodu, smrti blízkého příbuzného	5

Další placená dovolená se poskytuje v souladu s článkem 116 zákoníku práce Ruské federace, který uvádí osoby, které mají nárok na toto období odpočinku. Kromě toho v souladu s interními předpisy (VNA) v konkrétním podniku může tento seznam zahrnovat další kategorie zaměstnanců. Tabulka uvádí seznam zaměstnanců, kteří mají zákonné právo na tento typ dovolené, jehož maximální délka je rovněž stanovena VNA:

Kategorie zaměstnance	Minimální doba dovolené, kalendářní dny
Mají nepravidelnou pracovní dobu	3
Zaměstnáváni při práci se škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami	7
Práce na Dálném severu a na ekvivalentních územích	24 a 16
Podílí se na provádění práce zvláštní povahy	3

Regulační a legislativní rámec pro výpočet důchodů

Otázky upravující zaslouženou starobní péči a výši důchodů jsou plně upraveny ruským právem. Základní zákony jsou:

• „O povinném důchodovém pojištění“;
• „O pracovních důchodech“;
• „O poskytování státního důchodu“.

Ve zvláštních případech se navíc použijí zvláštní regulační dokumenty s omezeným rozsahem působnosti. Například některá rozhodnutí vlády Ruské federace stanoví:

• indexační koeficient základní části důchodu, četnost této operace;
• postup vyplácení důchodů osobám, které se trvale pohybovaly mimo Rusko;
• seznamy profesí, zaměstnání, specializací poskytujících právo na předčasný starobní důchod.

Zda se v roce 2018 poskytuje pracujícím důchodcům další důchod

V souladu se současnou legislativou má občan, který po odchodu do důchodu nadále pracuje podle pracovní knihy, nové možnosti. Právo na dodatečnou dovolenou pro pracující důchodce v roce 2018 je stanoveno v článku 128 zákoníku práce Ruské federace. Zahrnují se ti, kteří mají dodatečnou dovolenou bez placení:

• občané, kteří si zaslouží starobní důchod;
• veteráni druhé světové války;
• postižení lidé.

Kromě toho může kolektivní smlouva stanovit další kategorie zaměstnanců v důchodu, kterým je poskytována tato forma rekreace. Zároveň má zaměstnanec v důchodu zákonem garantované možnosti:

• využijte takového odpočinku v jakémkoli vhodném čase (kombinací s hlavním nebo volbou jiného období);
• předčasné odvolání z období dovolené je možné pouze s písemným souhlasem zaměstnance.

Důvody poskytnutí

Chcete-li získat další dovolenou pro pracující důchodce v roce 2018, musíte vyplnit žádost o bezplatný formulář sami a odeslat ji hlavě k posouzení. Podle zákona (článek 128 zákoníku práce Ruské federace) je hlava povinna poskytnout takovému zaměstnanci zaměstnanecký čas, ale důstojníci personálu doporučují, aby v žádosti uvedli dobrý důvod pro poskytnutí dnů odpočinku (například důchodce se zdravotním postižením se může odvolat na preferenční lístek na léčebnou lázeňskou léčbu a přiložit doklady k fotokopie).

Legislativní znění práva zaměstnance-důchodce na dodatečný odpočinek vyžaduje uvedení „dobrého důvodu“ jako základu pro poskytnutí dovolené. Z tohoto důvodu může vedoucí formálně odmítnout vyhovět žádosti o dodatečný odpočinek (vysvětluje to průmyslovou nutností atd.), Pokud žádost neposkytuje důvody pro poskytnutí takové přestávky v práci. Není-li platný důvod, o otázce dnů odpočinku se rozhodne po vzájemné dohodě a ředitel může nabídnout přeplánování.

Kdy mohu svou dovolenou přerušit bez souhlasu důchodce?

Podle pracovního práva je přerušení dodatečné dovolené pro pracující důchodce v roce 2018 v případě potřeby možné pouze s písemným souhlasem zaměstnance. Existují však také bezpodmínečné důvody k přerušení důchodové dovolené – mezi ně patří okolnosti vyšší moci, jako je odstranění následků:

• přírodní katastrofy,
• katastrofy způsobené člověkem,
• prostoje výroby.

Přestože je z legislativy možné na základě administrativy přerušit dodatečnou dovolenou pro pracující důchodce, veterány práce a jiné kategorie pracovníků, pokud existují dobré důvody (například neúplné zacházení s poukázkou), zaměstnanec může i nadále využívat odpočinkovou dobu stanovenou pro něj.

Jak dlouho je zajištěno

Při žádosti o další období dovolené pro důchodce musíte vědět, že délka doby odpočinku není statická hodnota a závisí na několika faktorech. To může zahrnovat:

• druh dovolené (placené nebo na vlastní náklady);
• kategorie zaměstnanců (starobní důchodce, zdravotně postižená osoba atd.).

Odejít bez údržby pro pracující důchodce

V souladu s článkem 128 zákoníku práce Ruské federace se pracujícím zaměstnancům v důchodovém věku poskytuje neplacená dovolená za zvýhodněných podmínek. V závislosti na kategorii pracovníků bude mít jiné trvání:

• účastníci Velké vlastenecké války – až 35 dnů;
• starobní důchodci – až 14 dní;
• důchodci se zdravotním postižením – až 60 dní;
• dovolená pro pracující důchodce pracujícím veteránům – až 35 dní.

Toto trvání je ukazatelem limitu, na který se zaměstnanec může spolehnout, a často je v jeho zájmu odpočinout si na menší počet dní. Například v situaci, kdy zaměstnanec chce vydělat více peněz nebo získat více pracovních zkušeností (z těchto období jsou účetnictví pouze dva týdny), nemá smysl trávit spoustu času na neplacených prázdninách.

Další placená dovolená pro důchodce v roce 2018

Legislativa nestanoví pro důchodce zvláštní podmínky pro vyplnění dalšího placeného odpočinku, takže tato období jsou stanovena za všeobecných podmínek. Následující osoby mají nárok na dodatečnou dovolenou:

• pracovníci nebezpečného a nebezpečného průmyslu – mají nárok na odpočinek 7 dní;
• Pracovníci na Dálném severu a na rovnocenných územích – až 24 a 16 dnů;
• pracovníci s nepravidelnou pracovní dobou – až 3 dny;
• osoby se zdravotním postižením – až 6 dní;
• vystaveno záření v jaderné elektrárně v Černobylu – až 14 dní.

Postup pro vyplnění dodatečné dovolené pro důchodce

Vedoucí podniku ví, že další volno pro veterány práce a jiné kategorie důchodců je poskytováno kdykoli, takže postup pro získání dnů odpočinku nezpůsobuje potíže. Zaměstnanec jedná takto:

1. Je nutné připravit a podat žádost vedoucímu se žádostí o poskytnutí nezbytného počtu dodatečných dnů pro určitý typ dovolené (placené nebo na vlastní náklady). Výhodou bude uvedení důvodu a, pokud je to možné, doklad o potřebě odpočinku (například lékařský průkaz zdravotního stavu a doporučení na sanatorium).
2. Při uvádění důvodů musí vedoucí podniku poskytnout důchodci nezbytné dny odpočinku.
3. Není-li důvod uveden, může se režisér pokusit odmítnout, což vysvětluje nutností výroby. V tomto případě je problém vyřešen vzájemnou dohodou s možným převodem svátků.

Jak učinit prohlášení

Vzhledem k tomu, že žádost je úředním dokumentem, na jehož základě se připravuje objednávka na poskytnutí nezbytných dnů dovolené, je třeba k její přípravě přistupovat vážně. V personálním oddělení podniku by měly být vzorky potřebných dokumentů. Při provádění následujících požadavků musí být splněny:

1. Žádost se podává na prázdný list papíru A4 s minimem oprav.
2. Na levé straně je ponecháno pole o velikosti 3 cm, aby bylo možné dokument ohnout.
3. Vpravo nahoře píšou komu je aplikace adresována (příjmení a iniciály hlavy, jeho pozice). Podobné údaje žadatele jsou rovněž poskytovány okamžitě..
4. Ve středu listu je zapsán nadpis „Aplikace“.
5. Hlavní část dokumentu by měla obsahovat žádost o nezbytný odpočinek s uvedením data, od kterého začínají další dny dovolené.
6. Nezapomeňte uvést typ další dovolené (placené nebo na vlastní náklady), je žádoucí uvést důvody a zdokumentovat je (to pomůže vyhnout se možným omezením ze strany vedení).
7. Ve spodní části je uvedeno datum a podpis s dekódováním.