Dovolená na vlastní náklady z podnětu zaměstnance nebo zaměstnavatele – důvody a postup jejich poskytování

Obsah článku

---

• Co je to neplatená dovolená
• Z podnětu zaměstnavatele
• Z podnětu zaměstnance
• Kdo je způsobilý
• Právní úprava
• Minimální a maximální doba trvání
• Důvody pro 5denní dovolenou
• Práce zakázána
• Senioři
• Poloviční úvazek
• Při kombinaci práce s tréninkem
• V jakých případech je zaměstnavatel povinen poskytnout neplacenou dovolenou
• Jak vzít na vlastní náklady
• Žádost o dovolenou bez obsahu
• Doklady potvrzující základ pro preferenční dovolenou
• Výkonný řád
• Účetní známky na osobní kartě a výkazu času
• Mohou jít na dovolenou, aniž by zaplatili za prostoje
• Co ovlivňuje poskytování dovolené bez odměny zaměstnanci
• Pracovní zkušenost
• Příspěvek na invaliditu
• Výpočet průměrného výdělku
• Zkušenosti z penzijního pojištění

---

V životě mnoha lidí vznikají situace, kdy osoba potřebuje kvůli okolnostem několik dní propuštění z práce, například na pohřbu příbuzného. V takovém případě doporučujeme volno na vlastní náklady bez úspor mezd, zejména proto, že tuto metodu stanoví zákoník práce Ruské federace. Existují situace, kdy je přestávka v práci na uvážení zaměstnavatele, ale jsou situace, kdy podle zákona nemůže zaměstnance odmítnout.

Co je to neplatená dovolená

V souladu se zákonem má každá osoba, která v organizaci pracovala déle než šest měsíců, právo na dovolenou. Poskytuje se podle harmonogramu a trvá minimálně 28 dní. Úplně jiná věc je dovolená bez placení. Potřeba může nastat v neočekávaných případech (například pokud blízký příbuzný zemře) nebo v situacích, které nejsou dobře kombinovány s prací (svatba, diplomová obrana). Pokud jsou tyto důvody považovány za platné, může zaměstnanec počítat s volnými dny..

Z podnětu zaměstnavatele

Podle současné legislativy je dovolená na vlastní náklady poskytována pouze na základě žádosti, kde jsou uvedeny důvody (nebo bez uvedení, zda je tento typ dovolené a priori předpokládán). Pokud takový odpočinek není ze zákona vyžadován, mohou další kroky zaměstnavatele záviset na závažnosti důvodů uvedených zaměstnancem.

Po dohodě stran je délka období stanovena, ale v některých situacích (například kritický nedostatek personálu) nesmí ředitel propustit zaměstnance. V tomto případě je iniciativou vůdce schválení dovolené samotné, ale nemusí ji poskytnout.

Tento typ dovolené by neměl být zaměňován s administrativní neplacenou dovolenou z podnětu zaměstnavatele, na kterou jsou lidé násilně posíláni se snížením objemu úkolů v podniku. Pokud nedojde k dobrovolnému souhlasu, jedná se o porušení federálních zákonů a úředníkům se ukládá pokuta. Je právně správné stanovit tak jednoduché období, během kterého zaměstnanci dostávají nejméně 2/3 svého platu.

Z podnětu zaměstnance

Psaní prohlášení je ve skutečnosti iniciativou zaměstnance podniku, a pokud je poskytování dovolené stanoveno zákonem, zaměstnavatel nemá právo odmítnout. Například poskytnutí dovolené na vlastní náklady nelze odmítnout, pokud je důvodem potvrzeným úředním dokumentem:

• registrace manželství žadatele;
• smrt blízkého příbuzného;
• mít děti.

Kdo je způsobilý

Podle zákona má každý, kdo pracuje v podniku, právo na takovou přestávku v práci (ale v některých situacích nemusí manažer iniciativu schválit, což vysvětluje potřebou vykonávat oficiální povinnosti). Pro zajištění odpočinku je nutné podat řediteli žádost, v případě potřeby s uvedením důvodů a přiložením kopií příslušných dokumentů (osvědčení mateřské školy o karanténě).

Právní úprava

Lidské právo na takové přerušení práce je založeno na zákoníku práce Ruské federace (článek 128). Říká se, že dovolená na vlastní náklady je poskytována:

• na základě rozhodnutí vedení organizace nemá zaměstnavatel při posuzování důvodu námitky;
• v případech stanovených zákonem (například vlastní svatba) – v takové situaci nemůže režisér odmítnout.

Pro určité kategorie občanů zákon definuje právo na dodatečný odpočinek bez úspory mzdy. Například federální zákon č. 5 z 9. ledna 1997 zaručuje až tři týdny dovolené na vlastní náklady ve vhodnou dobu:

• plnoprávní držitelé Řádu práce Glory;
• Hrdinové socialistické práce;
• Hrdinům práce Ruské federace.

Minimální a maximální doba trvání

Pokud je doba dovolené stanovena dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, je doba trvání této doby upravena dohodou stran. Zákon to nezmiňuje (s výjimkou státních a obecních zaměstnanců, u nichž maximální doba nemůže trvat déle než rok), ale minimální částka ve všech případech bude den na vlastní náklady. Pro ty, kterým je tento typ dovolené garantován zákonem, je stanovena doba trvání, ale v případě potřeby se mohou obrátit na management na nové dny..

Důvody pro 5denní dovolenou

Poskytování volných dnů kvůli rodinným okolnostem je upraveno zákonem. Jako důvod, proč nemůže hlava odmítnout pětidenní přestávku, zákoník práce stanoví:

• narození dítěte;
• smrt blízkého příbuzného;
• vlastní manželství.

Další důvody, které mohou zahrnovat zkoušky při získání druhého vysokoškolského vzdělání, vážnou nemoc příbuzného atd., Jsou stanoveny kolektivní smlouvou organizace a dalšími místními předpisy. Ve všech ostatních případech bude poskytnutí odpočinku v případě osobních problémů na uvážení vedení a odpovídající vízum k žádosti znamená písemný souhlas ředitele.

Práce zakázána

Pokud jde o osoby, kterým musí být poskytnut odpočinek na vlastní náklady, mluví zákoník práce v článku 128 také o pracujících zdravotně postižených. Pro tyto osoby je maximální doba dovolené nastavena na 60 dní, takže poskytnutí 5denní dovolené bude probíhat stejným způsobem – osoba připraví žádost a obdrží stanovenou dobu odpočinku.

Senioři

Zákoník práce stanoví také neplacené volno z podnětu osoby, která patří do kategorie pracujících důchodců. Tito lidé mají nárok na dva týdny na vlastní náklady ročně – toto právo je zaručeno zákoníkem práce, a proto by nemělo vyvolávat námitky ze strany hlavy. Pokud ředitel z nějakého důvodu tuto dovolenou odmítne, může inspekce práce problém vyřešit.

Poloviční úvazek

V souladu s právními normami (článek 286 zákoníku práce Ruské federace) je poskytována další dovolená na částečný úvazek současně s obdobím dovolené v hlavním zaměstnání. V tomto případě může nastat situace, kdy hlavní místo odpočinku je delší, než je zaručeno zákonem 28 dní – v tomto případě musí zaměstnanec vypočítat další dny bez úspor.

Při kombinaci práce s tréninkem

Poskytování studijní dovolené je rovněž upraveno rozhodným právem (články 173, 174 zákoníku práce Ruské federace). V tomto případě se uděluje přestávka:

• pro přijetí na přijímací zkoušky;
• během zkoušek na vyšší nebo střední škole speciální;
• za přípravu diplomové práce a složení státních zkoušek.

V jakých případech je zaměstnavatel povinen poskytnout neplacenou dovolenou

Zákon stanoví několik kategorií zaměstnanců, kteří mohou počítat s poskytnutím dovolené v době, která jim vyhovuje. V takovém případě je základem pro zbytek zbytek prohlášení adresované řediteli organizace, podle kterého je zaměstnanec povinen poskytnout určitý počet dní. Svitek:

Kategorie zaměstnance	Maximální doba trvání poskytnuté dovolené, počet kalendářních dnů
Postižení lidé	60
Účastníci Velké vlastenecké války	35
Přijato na přijímací zkoušky na vysoké školy	patnáct
Studenti přípravných pracovišť (pro složení závěrečných zkoušek),	patnáct
Studenti denního studia na středních odborných školách (nebo na vysokých školách) v případě středního vzdělání	10 (nebo 15), s cílovým směrem od zaměstnavatele – 40-50 dní v závislosti na kurzu
Jsou pro státní zkoušky	třicet
Jsou pro přípravu diplomu a státní zkoušky	2 (nebo 4) měsíce
Senioři	14
Rodiče nebo manželky (manželé) osob ve stavu vojenského personálu, který zemřel ve službě (nebo z důvodu nemoci přijaté během jeho průchodu)	14
Part-časovače	V množství chybí před délkou odpočinku na hlavním místě
Pracovníci na Dálném severu a v ekvivalentních regionech	Čas potřebný k tomu, abyste se dostali na místo odpočinku a zpět
Mít dvě nebo více dětí do 14 let	14
Vychovávání postiženého dítěte	14
Rozvedení rodiče	14
Lidová četa	10
Účastníci dobrovolných jednotek požární ochrany	10
Správci politické strany nebo kandidáta	Po dobu oprávnění
Členové volební komise pro volby do místní samosprávy	Po dobu oprávnění
Kandidáti na poslance	Od data registrace do dne oficiálního oznámení výsledků voleb

Jak vzít na vlastní náklady

Pokud máte dobrý důvod nebo podle zákona máte nárok na tento druh osvobození od práce, musíte se obrátit na vedoucího organizace. Pořadí akcí pro ty, kteří si chtějí odpočinout (volno) na vlastní náklady, by mělo být následující:

1. Připravte žádost ručně (pokud je to nutné, s uvedením důvodů, proč musíte být propuštěni z práce) nebo na formuláři vytvořeném organizací.
2. Předejte žádost ke schválení manažerovi. Je velmi důležité získat souhlas, protože pouhá skutečnost, že podáte žádost, nestačí a vaše nezúčastnění se v práci může vést k disciplinárnímu řízení až do propuštění..
3. Dalším důležitým krokem je vydání režisérského rozkazu. Zaměstnanec je do tohoto dokumentu představen podpisem. Po vystavení objednávky je doba dovolené platná..
4. Je-li to nutné, je povolen předčasný odchod z těchto dlouhodobých a krátkodobých svátků, přičemž se přepočítávají dny, kdy byl zaměstnanec bez práce. Iniciativa na ukončení přestávky je zcela ve vlastnictví žadatele.

Žádost o dovolenou bez obsahu

Protože neexistuje žádná legislativně schválená forma žádostí o tento druh osvobození od pracovních povinností, je tento dokument zpracován ve volné formě. Musí obsahovat:

• příjmení ředitele a uchazeče;
• důvody, proč zaměstnanec tuto dobu potřebuje;
• legislativní důvody;
• datum podpis.

Doklady potvrzující základ pro preferenční dovolenou

Aby byl důvod, proč žádáte o propuštění z práce, aby byl pochopen vedoucím, k žádosti musí být přiložen důkaz. V závislosti na situaci se může jednat o kopii certifikátu / certifikátu:

• smrt blízkého příbuzného;
• o manželství z matričního úřadu;
• o narození dítěte z nemocnice.

Výkonný řád

Poté, co ředitel společnosti žádost schválí, je pro tohoto zaměstnance vydána zvláštní objednávka, podle které je v uvedených termínech propuštěn z práce. Nepřítomnost příkazu ve formuláři č. T-6 na dovolené na vlastní náklady, s nímž se zaměstnanec seznámí pod jeho podpisem, při neoprávněném odchodu do důchodu poskytuje personální službě možnost uplatnit represivní opatření (a formálně dává právo propustit z důvodu nepřítomnosti).

Účetní známky na osobní kartě a výkazu času

Informace o poskytování odpočinku jsou zaznamenány v osobním průkazu zaměstnance (formulář č. T-2), jakož i v kódované podobě v časovém rozvrhu (č. T-12 nebo T-13). Známka na kartě hlášení závisí na okolnostech, za nichž obdrží dovolenou. Platí následující úmluvy:

• OD – podmínky jsou stanoveny právními předpisy Ruské federace;
• DO – se souhlasem zaměstnavatele;
• UD – v souvislosti se školením;
• DB – další roční dovolená.

Mohou jít na dovolenou, aniž by zaplatili za prostoje

Pokud zaměstnanec nemůže být vykonán kvůli zavinění zaměstnavatele, pak se tato doba ze zákona nazývá prostoje a je vyplácena sazbou nejméně 2/3 průměrného výdělku (článek 157 zákoníku práce Ruské federace). Vyslání zaměstnanců na dovolenou na vlastní náklady v takové situaci je porušením pracovního práva a je předmětem pokuty v souladu s článkem 5.27 zákoníku o správních deliktech. Velikost této sankce je:

• pro vedoucího organizace – je povoleno varování nebo pokuta 1 000 – 5 000 rublů (v případě opakovaného porušení – až 20 000 s., je povoleno vyloučení úředníků do tří let);
• pro organizace – pokuta 30 000–50000 rublů (za opakované porušení – až 70 000 s.).

Co ovlivňuje poskytování dovolené bez odměny zaměstnanci

Pokud zaměstnanec obdrží osvobození od práce na vlastní náklady, nebude mu účtován plat, ale je uveden jako zaměstnanec podniku. Z toho vyplývá, že délka přerušení práce může ovlivnit ukazatele související s určováním příjmu a délky služby. Tyto údaje mohou být potřebné například pro výpočet dávky v pracovní neschopnosti..

Pracovní zkušenost

Pro osobu je důležité, aby celková doba nepracovních přestávek bez úspory výdělku po dobu jednoho roku nepřesáhla dva týdny, protože pouze toto období se započítává do délky služby (například tento ukazatel se používá k určení práva na roční základní placenou dovolenou). Čas po tomto období se odečte ze zkušenosti, což znamená, že pokud je celková doba volna 3 týdny, bude ze zkušenosti odečteno 21–14 = 7 dní..

Příspěvek na invaliditu

Pro stanovení výše povinných dávek sociálního pojištění je nutné vypočítat průměrný denní příjem za předchozí dva roky. Je důležité nezapomenout, že podle článku 113 zákoníku práce jsou z výpočtu vyloučeny nepracovní svátky, takže dovolená od 1. do 15. května nebude obsahovat 15, ale pouze 13 dní (minus 1. a 9. května).

Výpočet průměrného výdělku

Takový výpočet je založen na správném stanovení fakturačního období, od kterého jsou spolu s dny nečinnosti nebo dny nemoci vyloučeny dny odpočinku na vlastní náklady. To je výhodné pro konkrétního zaměstnance, protože příjem, který dostává, je rozložen na menší počet dní, což v důsledku dává větší ukazatel (například placenou dovolenou).

Zkušenosti z penzijního pojištění

Výpočty doby pojištění při odchodu do důchodu jsou podobné výpočtu pro výpočet odpracovaných hodin pro poskytnutí ročního základního placeného odpočinku. Pokud je celková doba dovolené kratší než 14 dní, pak je tato doba zahrnuta do délky služby, pokud překročí tento rozsah, rozdíl by se měl odečíst. Například zaměstnankyně použila 6 týdnů k obhajobě svého diplomu a složení státních zkoušek, což znamená, že bude odečtena 42 – 14 = 28 dní.

Podívejte se na online HR službu pro LLC a IE.