Dávky v důchodu

Obsah článku

---

• Důvody pro propuštění důchodce
• Regulační rámec
• Odchod do důchodu v souvislosti s odchodem do důchodu
• 2týdenní termín
• Jaké jsou výplaty
• Plat za aktuální fakturační období
• Peníze za nevyužitou dovolenou
• 13. cena
• Odchod do důchodu
• Kdo by měl
• Velikost a postup výpočtu
• Odškodnění za odchod do důchodu zaměstnancům Dálného severu a rovnocenných území
• Funkce registrace plateb pro seniory orgánů činných v trestním řízení

---

Osoba, která dosáhla určitého věku, nabývá práva na ukončení své svobodné vůle, věnuje se zaslouženému odpočinku a pobírá sociální dávky. Takový zaměstnanec má při ukončení své vlastní iniciativy na základě pracovní smlouvy nárok na finanční výplaty při odchodu do důchodu. Občan má zároveň právo zůstat ve funkci a pokračovat v činnostech v organizaci, která jej najala, a po vyplnění dokumentace k získání dávek starobního pojištění.

Důvody pro propuštění důchodce

Zaměstnavatel má právo propustit důchodce pouze z obecných důvodů nebo s jeho souhlasem. Samotný věk podřízeného – 55–60 let – nemůže být důvodem pro ukončení pracovní smlouvy. Existuje několik legitimních důvodů pro legitimní propuštění:

• likvidace organizace;
• vlastní touha zaměstnance;
• vzájemná dohoda stran;
• změna vlastnictví podnikového majetku (to se může týkat vedoucího společnosti, jeho zástupců, hlavního účetního);
• Důvody přímo související s podřízeným:

1. nesoulad zaměstnance s funkcí nebo prací vykonanou z důvodu nedostatečné kvalifikace, potvrzené výsledky certifikace;
2. opakované nesplnění podřízených profesních povinností bez řádného důvodu, má-li disciplinární postih;
3. hrubé porušení pracovních povinností zaměstnancem;
4. absentérství;
5. vzhled zaměstnance na pracovišti ve stavu intoxikace alkoholem nebo drogami;
6. zveřejnění státního, obchodního nebo úředního tajemství, které se zaměstnanci dozvědělo při výkonu svých profesních povinností – tyto informace zahrnují také osobní údaje třetích stran;
7. krádež, úmyslné poškození nebo zničení majetku jiného;
8. zpronevěra;
9. porušení požadavků na ochranu práce ze strany zaměstnance;
10. páchat vinné činy zaměstnance, který slouží bohatství;
11. poskytování falešných dokumentů podřízeným zaměstnavatelům při uzavření pracovní smlouvy;
12. pověření zaměstnancem nemorálního činu, který nemůže být slučitelný s pokračováním v odborné činnosti (pokud vykonává vzdělávací funkce);

• Důvody přímo související se zástupci řídícího týmu organizace (vedoucí, jejich zástupci, hlavní účetní):

1. přijetí nepřiměřeného rozhodnutí, které mělo za následek protiprávní užívání majetku společnosti nebo způsobilo škodu;
2. hrubé porušení pracovní smlouvy nebo úředních povinností.

Regulační rámec

Jak postup ukončení pracovní smlouvy se starší osobou, tak následné platby související s touto událostí po odchodu do důchodu jsou jasně upraveny právními předpisy Ruské federace (dále jen „RF“). Souhrnná tabulka právních norem s vysvětlením:

Usnesení Nejvyšší rady Ruské federace (dále jen „Ozbrojené síly RF“) č. 4202-I ze dne 23. prosince 1991:
Část 2 část 7 článek 64	O sociálních zárukách pro zaměstnance propuštěné z orgánů vnitřních věcí Ruské federace (dále jen „ministerstvo vnitřních věcí Ruské federace“)
h. 2 lžíce. 37	O stanovení měsíčního příspěvku pro osoby, kterým byl udělen čestný odznak „Ctěný zaměstnanec Ministerstva vnitra Ruské federace“ (dále jen „Ministerstvo vnitra Ruské federace“)
Zákoník práce Ruské federace (dále jen „zákoník práce Ruské federace“):
ch. 27	O zárukách a náhradách zaměstnancům v souvislosti s ukončením pracovní smlouvy
Umění. 3	O ochraně důchodce před diskriminací na základě věku
Umění. 81	K postupu při ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele
Umění. 127	O poskytnutí náhrady bývalému podřízenému v důchodu za dovolenou, která nebyla využívána, když byl ve funkci
Umění. 140	K načasování narovnání po propuštění
Umění. 178	K výplatě věcného příspěvku: až 3 měsíce v případě registrace bývalým zaměstnancem v odboru práce do 14 dnů po propuštění; až šest měsíců na osobu, která vykonala profesionální činnost v těžkých klimatických podmínkách (například na Dálném severu)
O právu na propuštění:
Oddíl 3, Čl. 77 zákoníku práce Ruské federace	dobrovolný podřízený
Umění. 80 Zákoník práce Ruské federace	bez dvoutýdenní pracovní doby (včetně, ve stavu odchodu do důchodu)
h. 3 lžíce. 80 Zákoník práce Ruské federace	v souladu s podmínkami uvedenými zaměstnancem v žádosti o něj
Umění. 3 zákona Ruské federace ze dne 04.19.1991, č. 1032-1	O postupu a podmínkách uznávání nezaměstnaného občana
Federální zákon (dále jen „Federální zákon Ruské federace“) ze dne 28. prosince 2013 č. 400-FZ
Umění. 8	O podmínkách pro jmenování pracovního příspěvku pro stáří
Ustanovení 1, článek 26 spolkového zákona (dále jen „federální zákon Ruské federace“) ze dne 28. prosince 2013 č. 400-FZ	O postupu výpočtu výplaty pojistného na důchod v období odborné činnosti
Umění. třicet	K zachování práva na předčasné jmenování pojistných plnění
Umění. 32
Zákon Ruské federace ze dne 12.02.1993, č. 4468-I	O poskytování důchodů vojenskému personálu

Odchod do důchodu v souvislosti s odchodem do důchodu

Důvodem propuštění nemůže být dosažení důchodového věku občana. Podle zákona jde o právo na státní sociální dávky. Zákoník práce Ruské federace neupravuje dobu mezi ukončením pracovní smlouvy zaměstnancem z vlastní svobodné vůle zaměstnancem a provedením jeho důchodového zabezpečení..

Zaměstnavatel nemá právo odmítnout důchodci ukončení pracovní smlouvy nebo stanovit lhůty. Postupný postup propouštění v souvislosti s odchodem do důchodu vypadá takto:

1. Zaměstnanec učiní prohlášení.
2. Zaměstnavatel vydá objednávku.
3. Oprávněné osoby společnosti organizují tvorbu plateb po odchodu do důchodu.
4. Nezbytné údaje jsou uvedeny v sešitu propuštěného zaměstnance.

Pro ukončení pracovní smlouvy musí důchodce z vlastního podnětu písemně a v pořadí stanoveném zákoníkem práce Ruské federace podat odpovídající žádost. Dokument musí obsahovat:

• funkce a příjmení, jméno, patronymic (dále – celé jméno) zaměstnavatele;
• přímo žádost o propuštění s uvedením požadovaného data ukončení zaměstnání;
• postavení a jméno důchodce;
• datum předložení tohoto dokumentu, podpis žadatele.

Aby se zabránilo potenciálním konfliktním situacím, měl by si důchodce pořídit kopii dokumentu. Žádost musí být předložena pověřenému zaměstnanci a požádá jej, aby na kopii uvedl číslo a datum příchozího dokumentu. Jeho vzorek by mohl vypadat takto:

Generální ředitel Dynasty LLC Nikolaev Konstantin Evgenievich od vedoucího technologa Taneyeva Ekaterina Artemovna

Prohlášení Prosím, zavřete mě z mého příspěvku od ___ ___________ ______ do (den měsíc rok) své vlastní vůle v souvislosti s odchodem do důchodu.

__________________________ ___________ __________________________ (datum aplikace) (podpis) (dešifrování podpisu)

Poté, co zaměstnanec předloží rezignaci, vypracuje zaměstnavatel, který se s ním seznámil, odpovídající příkaz. Dokument by měl obsahovat následující informace: pořadové číslo pracovní smlouvy a datum jejího ukončení. Po objednání se do sešitu provede odpovídající zápis. Zahrnuje datum propuštění a jeho důvod. Údaje uvedené v sešitu se musí zcela shodovat s informacemi, které objednávka obsahuje.

2týdenní termín

Důchod občana je zvláštním druhem propuštění z vlastní svobodné vůle. Podle zákona má důchodce právo nevarovat zaměstnavatele po dobu 2 týdnů před jeho rozhodnutím opustit službu. V prohlášení o přání ukončit pracovní smlouvu musí podřízený uvést odpovídající důvod. Poskytne starším osobám příležitost využít výhod zaručených zákoníkem práce Ruské federace – odejít bez práce v souvislosti s odchodem do důchodu.

Jaké jsou výplaty

Důchodce v důchodu má nárok na stejné platby jako kterýkoli jiný zaměstnanec v podobné situaci. Kromě platu má občan, který se rozhodl zaslouženě odpočinout, nárok na náhradu nevyužité dovolené. Pokud vedení společnosti propustí zaměstnance z důvodu snížení počtu zaměstnanců, má nárok na odstupné, jehož výše by měla odpovídat výši jeho průměrné měsíční mzdy.

V souladu se stávajícími právními předpisy Ruské federace má občan, který se rozhodne odejít do důchodu, právo požádat o:

• plat za aktuální fakturační období;
• platba za nevyužitou dovolenou;
• 13 kompenzace bonusů – vyplácené těmi institucemi, v nichž pracovní smlouvy stanoví materiální pobídky pro zaměstnance na konci roku;
• odškodné.

Plat za aktuální fakturační období

Konečný výpočet při ukončení pracovních vztahů s důchodcem musí být proveden za přesně stanovených podmínek v souladu s právními předpisy Ruské federace. Provádí se zpravidla v poslední pracovní den. Pokud pracovník nebyl v den propuštění přítomen na jeho místě, ale jeho postavení bylo zachováno, měly by být platby při odchodu do důchodu provedeny nejpozději den následující po požadavku na konečné vypořádání, který uvedl uvedený občan.

Uspořádání měsíčních výdělků po propuštění:

Neplacená mzda

Dny odpracované za měsíc. Plat x Celkový počet dní v měsíci.

Ceny x Vyrobené produkty za poslední měsíc.

Cena schválená k úhradě manažerem

Ruští zaměstnavatelé používají jednotný formulář č. 61 k dokumentaci výpočtu mezd a jiných náhrad za propuštění. Po odečtení všech splatných plateb bude výpočet mezd pro odchod do důchodu vypočítán podle následujícího vzorce: З (ОСТ) = OKL / RD x OD – D, kde:

• OKL – měsíční plat pracovníka;
• RD – počet pracovních dnů v měsíci, pro který se vypočítá zůstatek mezd;
• D – dluhy zaměstnanců vůči zaměstnavateli;
• Z (OST) – plat (zůstatek na něm);
• OD – počet nezaplacených dnů (včetně dne propuštění).

Peníze za nevyužitou dovolenou

Pokud důchodce, který odešel do důchodu, má nevyužité dny dovolené, počítají se podle následujícího vzorce: BUT = GG x 28 + 28/12 x M – O, kde:

• VUT v Brně – náhrada za nevyužitou dovolenou;
• GG – počet úplných let odpracovaných v organizaci;
• M – počet měsíců v neúplných letech práce ve společnosti;
• О – počet náhradních dnů dovolené v době propuštění.

Pokud důchodce pracoval v podniku po celých 11 měsíců od data pracovní smlouvy, má se za to, že pracoval celý rok. Pokud délka služby nepřesáhne jedenáctiměsíční období, použije se pro výpočet počtu dnů dovolené zjednodušený vzorec: BO = 28/12 x M – O. Pokud důchodce v důchodu pracoval v organizaci od 5,5 do 11 celých měsíců, a ukončení pracovní smlouvy je způsobeno:

• likvidace společnosti;
• snížení počtu zaměstnanců;
• dočasné pozastavení práce nebo reorganizace;
• povolání zaměstnance k vojenské službě v armádě;
• nevhodnost;

Indikátor VUT bude vypočítán podle vzorce: VUT = 28 – O.

Náhrada za nevyužitou dovolenou se vypočítá podle následujícího vzorce: VNO = NO x SZ, kde:

• VNO – výplata náhrady za nevyužitou dovolenou;
• SZ – průměrný denní plat;
• VUT v Brně – nevyužitá dovolená.

Průměrný denní výdělek se vypočítá podle vzorce SZ = B / OD, kde B jsou všechny platby, které se berou v úvahu ve zúčtovacím období (1 rok nebo méně, počínaje dnem uzavření pracovní smlouvy a do dne odchodu na dovolenou nebo propuštění), a OD je počet vypracovaných němé dny. Pro získání indikátoru OD se použije následující vzorec: OD = M x 29,3 + ODNM / KDNM x 29,3, kde:

• M – počet odpracovaných měsíců.
• ODNM – počet pracovních dnů v neúplných měsících fakturačního období;
• KDNM – počet kalendářních dnů v neúplných měsících. práce.

13. cena

Platba 13 platů po propuštění je samostatným postupem. Nárok na tento druh náhrady má pouze zaměstnanec, který má ve své pracovní smlouvě bonusovou doložku. Existence podmínek stanovených ve smlouvě je relevantní, pokud:

• výsledky pracovní činnosti byly uspokojivé a v účetním období byl v podniku pozorován zisk;
• dobrovolný odchod do důchodu na základě smlouvy neztrácí právo na získání bonusu.

Ve výjimečných případech nejsou požadavky na finanční pobídky ve formě 13 platů uspokojeny, například když jsou pracovníci sníženi kvůli nerentabilní produkci. Nárok na bonus je zpravidla stanoven řadou dokumentů – každý z nich dává pracovníkovi možnost uplatnit tento druh náhrady:

• kolektivní smlouva;
• regulace odměňování;
• bonusový akt;
• osobní pracovní smlouva.

Pojistné se vyplácí bezprostředně před odchodem do důchodu, spolu s ostatními náhradami. Pokud zaměstnavatel stanoví čtvrtletní a / nebo roční finanční pobídky, právní předpisy Ruské federace ukládají zaměstnavateli povinnost platit i těm zaměstnancům, kteří odešli dříve, protože se týkali zisku organizace za stanovené časové období..

Výpočet výše bonusu se provádí podle následujících pravidel (pro stanovené období):

• Vypočítá se celkové procento pobídek;
• Vypočítá se celkový příjem zaměstnanců
• pokud fakturační období (čtvrtletí nebo rok) nebylo vypracováno v celém rozsahu, zohlední se pouze počet celých měsíců;
• procento plateb by se mělo vynásobit současným příjmem pracovníka – jedná se o částku pobídky;
• z obdrženého pojistného odečítají a platí 13% daně z příjmu fyzických osob do federálního rozpočtu (dále jen „PIT“).

Odchod do důchodu

Dodatečná platba poskytnutá v poslední pracovní den rezignovanému specialistovi se nazývá odstupné. Tento druh finanční podpory poskytuje zaměstnavatel pouze za určitých okolností. Tyto zahrnují:

• snížení počtu zaměstnanců organizace v důsledku změn technologických pracovních podmínek;
• nábor zaměstnance pro vojenskou službu;
• likvidace podniku;
• situace, kdy zaměstnanec odmítl z lékařských důvodů přestěhování na jiné místo, potvrzené příslušným osvědčením;
• obnovení zaměstnance, který jej dříve zastával;
• uznání zaměstnance za právně neschopného na základě lékařského vyšetření;
• pokud se podřízený odmítne přestěhovat do jiné lokality;
• zbavení zaměstnance práva vykonávat příslušné pracovní činnosti soudním rozsudkem;
• chybějící osvědčení o vzdělání potřebné pro pokračování v odborné činnosti v této pozici;
• odmítnutí zaměstnance pokračovat v práci v organizaci kvůli změnám v podmínkách smlouvy.

Kdo by měl

Důchodové dávky jsou důchodcům poskytovány na společném základě – právní předpisy je nerozlišují do zvláštní kategorie a nestanoví pro ně další platby v hotovosti. Nejčastější důvody propuštění, které zahrnují vznik tohoto typu odškodnění, jsou:

• zmenšení organizace;
• likvidace podniku.

Velikost a postup výpočtu

Minimální odstupné se rovná průměrnému měsíčnímu platu za dva týdny. Příslušné penzijní dávky jsou splatné při ukončení pracovní smlouvy v následujících případech:

• v případě odmítnutí převedení podřízeného na jiné zaměstnání z důvodu neuspokojivého zdravotního stavu a za přítomnosti příslušného lékařského posudku;
• kvůli odvodu pro vojenskou službu;
• po obnovení bývalého zaměstnance;
• pokud zaměstnanec odmítne přestěhovat se na území převodu organizace;
• z důvodu uznání zaměstnance za právně nezpůsobilého na základě lékařského vyšetření a posudku;
• v případě odmítnutí podřízeného vykonávat profesní činnost v podmínkách změny pravidel pracovní smlouvy.

Právo na odškodnění může být vyhrazeno zaměstnanci, který byl propuštěn z propouštění do svého následného zaměstnání, nejvýše však na 2 měsíce. V některých případech lze platební lhůtu prodloužit až na 90 dní. To platí pro občana, který se zaregistroval v regionálním středisku práce do 2 týdnů od ukončení pracovní smlouvy, a kvůli nedostatku vhodného místa nebyl nikdy zaměstnán.

Na důchodce podle věku se toto pravidlo nevztahuje. Úřady práce registrují pouze nezaměstnané a občany, kteří mají nárok na dávky po dlouhou dobu služby nebo stáří, jimi nemohou být uznáni. Pokud mu zdravotní stav nezabrání v práci, může se zdravotně postižený důchodce spoléhat na tříměsíční příspěvek při propuštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců. Výplata bude vypočítána s ohledem na následující body:

1. náhrada se vztahuje pouze na pracovní dny;
2. při výpočtu odstupného nemoci se neberou v úvahu dovolené a všechny druhy materiální pomoci;
3. mzdový systém by neměl ovlivnit konečnou částku tohoto typu náhrady;
4. fakturační období zahrnuje měsíc / měsíc propuštění zaměstnance.

Pro výpočet výše odstupného se používá následující vzorec: P = DG / OD + sololit, kde:

• DG – roční příjem, plat pracovníka za rok, který předcházel dni propuštění;
• P – odstupné;
• OD – celkový počet dní odpracovaných po dobu 12 měsíců;

• Dřevovláknitá deska – počet dní splatných odstupným.

Odškodnění za odchod do důchodu zaměstnancům Dálného severu a rovnocenných území

Občané, kteří byli profesionálně zaměstnáni na území Dálného Severu, místa s nimi srovnatelná a zaměstnanci některých uzavřených institucí (například Ministerstvo vnitra Ruské federace), kteří byli propuštěni ke snížení, lze prodloužit až na šest měsíců s dočasnými problémy s hledáním zaměstnání. Pro tuto kategorii osob je poskytován předčasný odchod do důchodu a zvýšený „severní“ příspěvek..

Funkce registrace plateb pro seniory orgánů činných v trestním řízení

Důchodové dávky bývalému vojenskému personálu jsou přidělovány jiným způsobem než platby za odchod do důchodu civilistům. Bezpečnostní pracovník musí být registrován u komisaře v místě registrace a trvalého pobytu. Platby při odchodu do důchodu vojenskému důchodci se provádějí z federálního rozpočtu a jsou přidělovány prostřednictvím ministerstev a ministerstev, v nichž působil..

Odstoupený opravář má právo pokračovat v práci na „občanovi“. Pokud bude mít z důvodu stáří a pracovního výkonu právo na pojištění a sociální dávky, výplata vojenského důchodu se nezastaví. Pro vytvoření druhého důchodu je třeba dodržet jednorázové splnění následujících požadavků:

• pracovní zkušenost:

1. její přítomnost v občanských podnicích do roku 2019 je 9 let;
2. a do roku 2024 – dosáhnout 15 let;

• stáří:

1. 60 let – pro muže;
2. 55 let – pro ženy;
3. s výhradou podmínek předčasného jmenování se platby počítají dříve, než důchodce dosáhne standardní věkové hranice;

• body:

1. od roku 2019 – individuální koeficient důchodu (dále jen „IPC“) by měl být roven 13,8 a vyšší;
2. měl by růst a do roku 2025 dosáhnout známky 30;

• dostupnost důchodů od donucovacích orgánů.