Druhy náhrad – na které se vztahuje zákonné právo, částky a akruální postupy

Obsah článku

• Co jsou kompenzační platby?
• Druhy kompenzace
• Náhrada zákoníku práce
• Platby sociálního zabezpečení
• Kompenzační a pobídkové platby zaměstnancům veřejného sektoru
• Při přestěhování na jiné místo
• Úhrada nákladů souvisejících s služební cestou
• Odškodnění při plnění státních nebo veřejných povinností
• Studenti na akademické dovolené
• Náhrada za nevyužitou dovolenou
• Propuštění plateb v souvislosti s likvidací
• Kdo má nárok na náhradu sociálního zabezpečení?
• Kompenzace sociálního zabezpečení
• Platby pro děti
• Péče o postižené
• Platby důchodcům v roce 2019
• Odškodnění nezaměstnaných zdravotně postižených osob
• Odškodnění vnitřně vysídlených osob
• Vyrovnávací platby Rosgosstrachu
• Video o výši kompenzačních plateb určitým kategoriím občanů

Kompenzační platby jsou vypláceny mnoha občanům, aby se uhrazily náklady vzniklé v důsledku podmínek souvisejících s jejich prací. Jejich velikost závisí na pracovní smlouvě a ruském právu. Sociální dávky jsou vypláceny občanům, kteří se nacházejí v obtížné životní situaci a potřebují podporu. Jsou přidělovány ze státního rozpočtu, jmenováni podřízenými zákony nebo vyhláškami prezidenta Ruska a kontrolovány federální kompenzační službou.

Co jsou kompenzační platby?

Podle definice jsou vyrovnávací platby systémem peněžních příjmů, který je zaměřen na podporu občanů. Může to být určitý okruh lidí, kteří potřebují pomoc:

• mladé matky;
• postižení lidé;
• oběti technologických katastrof;
• dělníci a obyvatelé dalekého severu a další kategorie.

Zaměstnanci podniků dostávají kompenzační platby od zaměstnavatele, pokud:

1. jejich pracovní podmínky se mění – pohybují se, pracují v nepravidelných časech;
2. podléhají zvýšeným požadavkům – kombinace několika pracovních míst, práce v obtížných podmínkách.

Druhy kompenzace

Existuje klasifikace plateb podle povahy četnosti: jednorázová, roční a jednou měsíčně. Příjemci odškodnění od státu mohou být:

• oběti technologických katastrof (JE Černobyl, MPO Mayak);
• péče o postižené;
• matky / další příbuzní vychovávající děti do 3 let;
• studenti, kteří šli na akademickou dovolenou;
• nezaměstnané manželky armády;
• rodinní příslušníci mrtvé armády;
• obyvatelé dalekého severu.

Náhrada zákoníku práce

Vezměte prosím na vědomí: všechny platby náhrad se provádějí z rozpočtu zaměstnavatele. Pracovní legislativa popisuje systém plateb zaměstnancům, jejichž zaměstnání se změnilo na žádost nebo zavinění zaměstnavatele. Pokud jde o vyrovnávací platby:

• směr práce v jiném regionu;
• služební cesty;
• získání vzdělání v pracovním profilu;
• ukončení pracovní smlouvy z důvodů mimo kontrolu zaměstnance;
• jmenování zaměstnance pro veřejné a veřejné práce;
• neposkytnutí včas pracovní knihy v době propuštění.

Platby sociálního zabezpečení

Zákon stanoví, že za odškodnění odpovídá systém sociálního zabezpečení:

1. Péče o dítě je věnována členovi rodiny (manželce, manželovi, opatrovníkovi), který vychovává děti do 3 let.
2. Osoby, které jsou nuceny pečovat o rodinné příslušníky se zdravotním postižením.
3. Obětem průmyslových havárií.
4. Vojenský personál a členové rodiny obětí popravy.
5. Vnitřně vysídlené osoby (jednorázový pohyb a měsíční příspěvek).
6. Osoby se zdravotním postižením (náhrada za náklady na ošetření v případě zrušení automobilu).
7. Obyvatelé Dálného severu (náhrada za cestu do míst odpočinku a platby v době stěhování do evropské části Ruské federace).

Kompenzační a pobídkové platby zaměstnancům veřejného sektoru

Zaměstnanci státních institucí dostávají dodatečné vyrovnávací příspěvky:

• při práci v nebezpečné výrobě nebo v nebezpečných výrobních podmínkách;
• když je zaměstnanec vyzván, aby spojil několik pracovních míst;
• při práci přesčas, mimo pracovní dobu, víkendy a svátky;
• za zvýšení množství práce předepsané ve státní smlouvě;
• při práci se státním tajemstvím.

Motivační platby jsou prováděny, pokud zaměstnanec státní struktury zajišťuje vysokou kvalitu práce, práce je prováděna přesčas nebo činnost zaměstnance vede k výrazným úsporám. Výše pobídkových plateb a postup jejich časového rozlišení jsou v souladu s odborovou organizací. Bonusy se získávají také za neustálé úspěšné zkušenosti a neustálé zlepšování kvalifikačních kategorií.

Při přestěhování na jiné místo

Pokud organizace vysílá zaměstnance, aby pracovali v jiném regionu nebo městě, bude proplacena za všechny náklady spojené s stěhováním nebo zařizováním na novém pracovišti. To je normalizováno čl. 169 zákoníku práce Ruské federace. Při převádění zaměstnance na nové místo musí zaměstnavatel pochopit, že platí za přesun nejen zaměstnance, ale i rodinných příslušníků. Postup odškodnění je stanoven v pracovní smlouvě. Souhlasí:

• prodej vstupenek;
• druh a náklady na servisní bydlení.

Úhrada nákladů souvisejících s služební cestou

Když vysíláte zaměstnance na služební cestu související s pracovními činnostmi, zaměstnavatel hradí náklady na dopravní služby, platby za diety. Během svého pobytu v místě služební cesty je povinen poskytnout hotelový pokoj nebo kancelářský byt. V právních předpisech je výplata náhrad za cestovní výdaje vysvětlena v § 168 zákoníku práce..

Odškodnění při plnění státních nebo veřejných povinností

Článek 170 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že instituce je povinna zachránit místo, plat nebo vyplatit zaměstnanci náhradu, pokud je poslán během pracovní doby, aby vykonával veřejné úkoly a povinnosti. To:

• práce v orgánech samosprávy a ve volených vládních funkcích;
• činnosti v odborových orgánech;
• účast ve výboru pro pracovní spory;
• propuštěn z práce do práce ve veřejné službě (porota nebo laičtí soudci);
• plnění vojenských povinností;
• pracují jako záchranáři, konzultanti a specialisté pro mimořádné situace.

Studenti na akademické dovolené

Existují situace, kdy jsou studenti nuceni jít na akademickou dovolenou ze zdravotních důvodů nebo za daných okolností (narození dítěte, branné povinnosti v armádě, vážné onemocnění nebo životní situace). Ačkoli stipendium není přiznáno během akademické dovolené, stát poskytl měsíční náhradu ve výši 50 rublů (rozhodnutí vlády č. 1206 ze dne 11. 3. 1994).

Náhrada za nevyužitou dovolenou

Pracovní právo stanoví, že každému zaměstnanci by měla být poskytnuta roční placená dovolená. Zaměstnanec může z různých důvodů odmítnout využít dovolenou a získat náhradu za nevyužitou dovolenou, která je upravena v čl. 140 zákoníku práce Ruské federace. Totéž platí pro rozpočtové organizace..

Propuštění plateb v souvislosti s likvidací

Během likvidačního řízení jsou všichni zaměstnanci propuštěni, s výjimkou těch, kteří jsou v současné době na nemoci nebo na rodičovské dovolené. Zaměstnavatel současně poskytuje zaměstnancům následující typy náhrad

• platba za období, kdy zaměstnanec plnil své povinnosti (za měsíc propuštění);
• náhrada za nevyužité, hlavní a další prázdniny;
• platby za předčasné ukončení smlouvy;
• odškodné.

Kdo má nárok na náhradu sociálního zabezpečení?

Existuje řada lidí, kterým je státem vyplácena náhrada – tzv. Sociální forma platby. Tyto zahrnují:

• lidé pracující a žijící na Dálném severu;
• vysokoškolští studenti na povinné akademické dovolené;
• osoby, které se musí starat o člena rodiny se zdravotním postižením, a proto nebudou pracovat;
• Občané, kteří ztratili zdraví v důsledku technologických katastrof (likvidátoři černobylské jaderné elektrárny žijící na území mayské nevládní organizace).

Kompenzace sociálního zabezpečení

V některých případech stát přebírá povinnost finančně podporovat určité skupiny obyvatelstva a vyplácí je měsíčně, ročně nebo jednorázově. Jsou v podstatě podobné sociálním dávkám, ale nejsou s nimi identické. Výplaty dávek jsou mnohem vyšší a jejich normativní základ je federální legislativa. Sociální náhrady jsou schváleny zákony a nařízeními vlády Ruské federace. Podstatou náhrady je náhrada škody způsobené v souvislosti s:

• přírodní jev;
• katastrofy;
• obtížné životní situace.

Platby pro děti

Nejběžnější platba za děti se poskytuje ženám nebo mužům, kteří jsou doma při péči o dítě, dokud nedosáhnou věku 3 let, což je předepsáno nařízením vlády Ruské federace č. 1110 ze dne 30. května 1994. Výplata je 50 rublů. Je pozoruhodné, že od té chvíle nebyla výše náhrady nikdy indexována. Odškodnění je vypláceno buď zaměstnavatelem rodiče (nebo jiné osoby), nebo státem, pokud občan pobírající dávku nikde oficiálně nepracuje.

Péče o postižené

Pokud má rodina zdravotně postiženou osobu první skupiny nebo osobu starší 80 let, která potřebuje vnější péči, je náhrada způsobena rodinným příslušníkem, který přebírá odpovědnost za každodenní službu, a proto nemůže fyzicky chodit do práce. Výše platby je 1 200 s., Rodiče zdravotně postiženého dítěte dostávají 5500 s. každý měsíc. Tato kompenzační platba je poskytována pro každého člena rodiny se zdravotním postižením (osoba se zdravotním postižením nebo starší osoba).

Platby důchodcům v roce 2019

Na konci loňského roku byl schválen zákon, ve kterém bude roční inflace inflace nahrazena paušální platbou 5 000 rublů. Důvodem je problematický stav ruské ekonomiky uprostřed všeobecné hospodářské krize. Celkový rozpočet vyrovnávacích fondů bude činit 221,7 miliard rublů. To se dotkne důchodců podle věku a těch, kteří mají nárok na důchod za ztrátu živitele rodiny, zdravotního postižení, nároků na pojištění, státní bezpečnosti. Výjimkou budou důchodci, kteří nemají trvalý pobyt v Ruské federaci.

Odškodnění nezaměstnaných zdravotně postižených osob

Schopní lidé, kteří nemohou chodit do práce, protože slouží a starají se o rodinné příslušníky se zdravotním postižením (starší, zdravotně postižené), mají právo platit každý měsíc částku 1200 p. (Vyhláška ruské vlády č. 343 06/04/2007). Osoby pobírající dávky v nezaměstnanosti nemají na tuto dávku nárok. Při odchodu do práce nebude vyplacena náhrada.

Odškodnění vnitřně vysídlených osob

Zákon Ruské federace č. 4530-I ze dne 19. února 1993 určuje finanční pomoc osobám, které byly z určitých důvodů (válka, katastrofa, nepřátelské prostředí) nuceny opustit dům. Osobám, které získaly oficiální postavení vnitřně vysídlené osoby, se poskytují následující náhrady:

• jednorázový peněžitý příspěvek;
• kompenzace za nákup jízdenek a přepravu majetku;
• poskytování dočasného bydlení

Vyrovnávací platby Rosgosstrachu

Nyní je možné získat náhradu za smlouvy o dětském a životním pojištění uzavřené v období před perestrojkou. Po rozpadu SSSR se tato pojištění staly neplatnými, ale nyní můžete poskytnout potřebné doklady v papírové podobě a získat náhradu ve více částkách – záleží na zůstatku smlouvy do 1. ledna 1992.

Osoby narozené před rokem 1945 obdrží platbu ve výši trojnásobku částky vkladového zůstatku, po roce 1945 – dvakrát. Odškodnění mohou obdržet dědici pojištěné osoby. Pro podání žádosti jsou vyžadovány následující dokumenty:

• kopie důležitých stránek pasu (2, 3, 5, 18-19);
• osvědčení o pojištění nebo potvrzení o zaměstnání, ze kterého byly nashromážděny příspěvky.

Další informace o online službě pro výpočet daní a hlášení zaměstnanců.

Video o výši kompenzačních plateb určitým kategoriím občanů