Odškodnění za nevyužitou dovolenou v roce 2018: postup výpočtu

Obsah článku

---

• Co je to náhrada dovolené?
• Způsobilost pro platby
• Odškodnění za nevyužitou dovolenou bez propuštění v roce 2018
• Jakou dovolenou lze nahradit peněžní kompenzací
• Kdo je způsobilý k přijetí
• Postup výpočtu
• Odškodnění za nevyužitou dovolenou při propuštění v roce 2018
• Jak vypočítat počet dní
• Prázdniny
• Vzorec pro výpočet dovolené
• Jak získat náhradu

---

Článek zákoníku práce Ruské federace č. 122 právně zakotvuje právo každého zaměstnance na 28denní dovolenou. Výpočet doby odpočinku se provádí v kalendářních dnech se zahrnutím víkendů. Slavnostní a rovnocenné období připadající na dovolenou se sčítá s hlavním, ale není zaplaceno. Po vzájemné dohodě zaměstnance a zaměstnavatele je dovolená rozdělena do několika částí, z nichž jedna by neměla být kratší než 14 kalendářních dnů. Platba peněz místo hlavního období není poskytována, náhrada je stanovena pouze v případech stanovených zákonem.

Co je to náhrada dovolené?

Zákoník práce stanoví právo pracovníků na základní 28denní odpočinek, který musí zaměstnavatel zaplatit. U některých pracovníků se doba odpočinku prodlužuje, což je odůvodněno škodlivými pracovními podmínkami. V situaci, kdy se dny nevyužívají z důvodu pracovního vytížení nebo z jiných důvodů, má pracovník právo na peněžní náhradu. Zákon Ruské federace neumožňuje finanční platby za nevyužité období hlavní dovolené. Porušení TK je pokutováno.

Zaměstnanec nebo pracovník na částečný úvazek má při odchodu nárok na úplnou nebo částečnou kompenzaci za nevyužitou dovolenou. Výše platby závisí na délce práce od data přijetí nebo uplynulého času od předchozí dovolené. Odškodnění za dovolenou ve výši plateb za roční období se časově rozlišuje po dosažení jedenáctiměsíční pracovní doby. Částečné vyrovnávací platby se počítají na základě zbývající nevyužité doby a příjmu zaměstnance.

Podle zákona jsou všechny příjmy občanů zdaněny. S dovolenou peníze převedeny do stavu daně z příjmu fyzických osob, který je upraven zákonem o zdanění. Náhrada za dovolenou je také příjmem, pak se na tyto platby vztahuje sazba daně. Můžete si spočítat, kolik bude odečteno z kompenzačních plateb, pomocí kalkulačky na specializovaných stránkách.

Občan má právo podat žádost o odškodnění za nevyužitý dodatečný odpočinek, který je poskytován po dobu delší než 28 dnů. Zaměstnavatel však může odmítnout bez vysvětlení, zatímco povinnost poskytnout odpočinek zůstává. Za žádných okolností není dovoleno nahrazovat další dny finančními platbami těmto kategoriím zaměstnanců:

• osoby zaměstnané ve výrobě se škodlivými a nebezpečnými pracovními podmínkami;
• těhotná žena
• pracovníci, kteří nedosáhli věku 18 let.

Způsobilost pro platby

Po propuštění zaměstnance vznikne právo na náhradu škody okamžikem, kdy příkaz na organizaci vstoupí v platnost. Pracovník může využít zákoníku práce a napsat prohlášení o poskytnutí základního a dodatečného odpočinku, pokud k propuštění nedojde na základě viny. Poté není vyplacena náhrada a datum propuštění je den, kdy zaměstnanec opustí dovolenou. Pokud zaměstnanec „nashromáždil“ nevyužitý čas odpočinku, vypočítá se náhrada za dovolenou při propuštění za celé sčítané období.

Některé kategorie občanů mají víkendy navíc, které lze vyrovnat finančními platbami. Část překračující 28denní období je poskytována pracovníkům s nepravidelnou pracovní dobou a zvláštními pracovními podmínkami. Tento počet dnů dalšího odpočinku je stanoven v kolektivní pracovní smlouvě. Odškodnění se počítá na základě situace v běžných platbách za dovolenou. Pokud se zaměstnanec rozhodl uplatnit své právo a žádost je podepsána vedoucím, pak se při příští výplatě provede výpočet peněz.

Odškodnění za nevyužitou dovolenou bez propuštění v roce 2018

Za nedodržení dohodnutého harmonogramu odpovídá zaměstnavatel. V některých případech, kdy je kvůli potřebám výroby vyžadována přítomnost zaměstnance na pracovišti, se doba dovolené mění, ale pouze s písemným souhlasem zaměstnance. U nezletilých není převod dnů odpočinku do následujícího roku povolen. Peněžitá náhrada za základní odpočinek je na legislativní úrovni zakázána, pokud je poskytována bez propuštění občana. Za nevyužitou dovolenou neexistují žádné zálohy.

Existují časté případy, kdy zaměstnanec nezastavil předepsané období v běžném roce a došlo k hromadění dovolené. Za kompenzaci za nevyužitou dovolenou v roce 2018 se však správní pokuty zobrazují v hotovosti. Pokud je platba provedena a je to potvrzeno dokumentem, jsou podniky nebo úředníci odpovědní:

• v případě primárního porušení se pokuta pro úředníky a podnikatele pohybuje od 1 000 do 5 000 rublů, pro organizace od 30 000 do 50 000 rublů;
• v případě opakovaného porušení se částka pokuty zvyšuje pro jednotlivé podnikatele a úředníky z 10 tisíc na 20 tisíc rublů (s možnou diskvalifikací úředníků) a pro organizace z 50 tisíc na 70 tisíc rublů.

Jakou dovolenou lze nahradit peněžní kompenzací

Pro zaměstnavatele platí obecná zásada – náhrada dní volna s platbou v hotovosti je povolena pouze po propuštění zaměstnance. U zaměstnanců, kteří pokračují v práci, je náhrada dnů odpočinku penězi možná pouze částečně, pokud má pracovník nárok na dodatečné nebo prodloužené období. Náhrada za nevyužitou dovolenou v roce 2018 ve zvýšené části na základě žádosti zaměstnance je účtována učitelům, osobám se zdravotním postižením, lékařům a sportovcům, občanům pracujícím v nebezpečné práci a (nebo) za škodlivé pracovní podmínky.

Zaměstnavatel má právo odmítnout poskytnout náhradu za dovolenou těhotným ženám, nezletilým zaměstnankyním a zaměstnankyním pracujícím v nebezpečné práci, protože tyto kategorie občanů jsou ze zákona zakázány platit legální odpočinek. Minimální doba odpočinku (zvláštní pracovní podmínky) je 7 dní. Pokud má zaměstnanec dodatečnou dovolenou, například 12denní, má právo na výplatu v hotovosti za 5.

Kdo je způsobilý k přijetí

Roční placená dovolená se skládá ze dvou částí – hlavní, trvající 28 dní a další, jejíž rys je určen pracovními podmínkami zaměstnance a na legislativní úrovni. Kategorie občanů, kteří mají nárok na dodatečnou dovolenou, mohou získat peněžní náhradu za nevyužitou dovolenou v roce 2018, pokud tento zákon není uveden v zákoníku práce Ruské federace. Seznam kategorií pracovníků, jejichž dovolená je delší než 28 dní a kteří mají nárok na peněžní náhradu dovolené, přesahují stanovenou normu:

• pracovníci zaměstnaní při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami (článek 117 zákoníku práce Ruské federace);
• pracovníci se zvláštním charakterem práce (článek 118 zákoníku práce Ruské federace);
• pracovníci s nepravidelnou pracovní dobou (článek 119 zákoníku práce Ruské federace);
• pracovníci zaměstnaní na Dálném severu (seniority) a v obdobných oblastech (článek 321 zákoníku práce Ruské federace);
• učitelé (článek 334 zákoníku práce Ruské federace);
• sportovci a trenéři (článek 348.10 zákoníku práce Ruské federace);
• zdravotníci (článek 350 zákoníku práce Ruské federace).

Postup výpočtu

Zákon umožňuje nahradit peněžní náhradou pouze část, která přesahuje 28denní období. Platby se provádějí na základě žádosti zaměstnance a účetní vypočítá platbu za kumulované období. Například zaměstnanec nevyužil právo na dovolenou po dobu dvou let (došlo k převodu), spolu s dalším víkendem musí společnost poskytnout 64 dní, mínus 56, které jsou hlavní období, náhrada je možná po dobu 8. Zbytek je vydáván na dovolenou.

Existují situace, kdy pracovník využil všechny dny hlavní dovolené každý rok a další dny volna se hromadily v průběhu několika let. Poté je otázka kompenzačních peněz založena na celkovém počtu všech dnů za celé období zaměstnance v této organizaci. Odškodnění za nevyužitou dovolenou v roce 2018 není povinností zaměstnavatele, pokud zaměstnanec není propuštěn, ale právo. Na základě článku 126 zákoníku práce Ruské federace může vedení odmítnout poskytnout zaměstnancům dovolenou a výplatu.

Odškodnění za nevyužitou dovolenou při propuštění v roce 2018

Zaměstnanec společnosti pracoval od doby zaměstnání méně než 11 měsíců a rozhodl se ukončit činnost, společnost byla likvidována nebo smlouva vypršela. Kromě splatné mzdy vypočítává finanční oddělení náhradu za nevyužitou dovolenou při propuštění. Zohledňují se výdělky zaměstnanců, sčítá se plat a bonus. Chcete-li určit platbu, použijte vzorec:

(S / 29,3) / 12 * Kn, kde,

S – příjem pracovníka za kalendářní rok před propuštěním;

Kn – všechny stanovené dny pro období (určené vzorcem 2.33 vynásobené N (plně odpracované měsíce)).

Odškodnění za nevyužitou dovolenou v roce 2018 lze vypočítat nezávisle pomocí výše uvedeného vzorce. Víte, že za poslední rok 5 měsíců a 4 dny pracoval, plat činil 300 tisíc rublů. Místo označení písmen zadáváme data a získáme: (300000 / 29,3) / 12 * 12 = 10238 rublů. Aby bylo možné v plné výši obdržet vyrovnávací platby ve výši ročních plateb, je nutné v podniku pracovat 11 měsíců od data (data) přijetí. Vzorec platí: (S / 29.3) / 12 * K, kde K jsou dny stanovené pro rok dovolené.

Jak vypočítat počet dní

K určení počtu dní, na které má zaměstnanec nárok, na jakou částku by se mělo nahromadit, je nutné shrnout období, pro které není poskytován odpočinek. Existuje jen málo takových období a při řádné papírování není obtížné vypočítat počet dní odečtených z celkové doby trvání práce zaměstnance v podniku. Období neprochází zkušenostmi:

• Nepřítomnost pracovníka v práci bez dobrého důvodu (nepřítomnost), včetně případu, kdy zaměstnanec nepředložil žádost včas nebo byl managementem z práce odstraněn.
• Mateřská dovolená, ale mateřská dovolená (mateřská dovolená) tvoří právo na dovolenou.
• Prázdniny „na vlastní náklady“, tj. Bez platu, ale pouze v případě, že jejich délka v roce přesahuje 14 dní.

Prázdniny

Povinná dovolená podle článku zákoníku práce Ruské federace 115 – 28 kalendářních dnů (základna). Na základě situace musí pracovník poskytnout odpočinek na skutečně odpracované období a tento výpočet se provede. Výjimkou jsou doby potvrzené nepřítomnosti na pracovišti, které jsou zapsány v deníku pracovních hodin. Zaměstnavatel nemá právo na základě vlastního uvážení vyloučit žádné dny z dovolené, a řídí se pouze zákonem. Čas, který jde do fakturačního období:

• Přímé plnění pracovních povinností na základě smlouvy, zaměstnání nebo pracovní instrukce.
• Další vzdělávání ve směru zaměstnavatele.
• Studium odchází na dobu trvání zasedání nebo po přijetí do vzdělávací instituce, potvrzeno potvrzením o instituci.
• Služební cesty, které se musí shodovat s potvrzením doby nepřítomnosti v práci.
• Dočasné postižení (nemocenská dovolená). Zaměstnavatel má právo ověřit pravost dokladu kontaktováním zdravotnického zařízení s úředním dopisem.
• Státní služba (služba), zapojení do vojenského výcviku.
• Vynucené prostoje kvůli zavinění zaměstnavatele.
• Odejít bez odměny, pokud se rovná nebo je kratší než 14 dnů fakturačního období.

Pokud byl z praxe propuštěn zaměstnanec a soud byl schopen prokázat nezákonnost jednání zaměstnavatele, je do záznamu o dovolené zahrnuta také doba nedobrovolné nezaměstnanosti. Zákon stanoví dodatečný odpočinek za zvláštních pracovních podmínek, což je vysvětleno v článcích zákoníku práce Ruské federace 116-119. Tato výhoda se vztahuje na následující kategorie pracovníků a je zakotvena v ustanovení kolektivní pracovní smlouvy:

• Zaměstnáváno na výrobním nebo jiném pracovišti se zvláštním charakterem práce (určeno vládou Ruské federace).
• Zaměstnanci pracující ve škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách (změny jsou stanoveny průmyslovými předpisy a zákony).
• S nepravidelnou pracovní dobou.

Vzorec pro výpočet dovolené

Aby bylo možné platit za celý nebo částečný odpočinek, je nutné vypočítat průměrný denní výdělek pracovníka. Zohledňuje se plat za pozici a výplaty bonusů, bez ohledu na jejich povahu. Některé podniky zavedly platby související s opatřeními sociální podpory, které nelze zahrnout do průměrných denních výdělků. Jedná se o: platby za cestu na pracoviště; materiální pomoc; platba za jídlo, pronájem bytu, školení. Pro výpočet průměrných denních výdělků se používá vzorec:

Průměrný denní příjem = ZPf. / 12 měsíců / 29,3

Kde,

– koeficient 29.3 – průměrný počet kalendářních dnů v měsíci;

– Zpf. – částka mezd nahromaděná za období výpočtu.

Jak získat náhradu

Za účelem vyrovnání nevyužité základní dovolené v roce 2018 je nutné předložit vedení podepsaný formulář žádosti. Výpočet dovolené je založen na skutečné odpracované hodině. Nebudete moci získat náhradu za další hlavní období a rozhodnutí poskytnout finanční náhradu za další období odpočinku se přijímá pouze na základě dobré vůle vůdce. Existuje však šance na odpočinek a získání peněz – jedná se o odvolání nebo ukončení smlouvy a najmutí jednoho dne.