Postup při uzavírání kolektivní smlouvy – strany, povinnosti, doba trvání a podmínky ukončení

Obsah článku

• Co je kolektivní smlouva
• V jakých případech je
• Jaké vztahy v organizaci se řídí kolektivní smlouvou
• Právní úprava
• Obsah kolektivní smlouvy
• Struktura dokumentu
• Povinné údaje
• Strany kolektivní smlouvy
• Práva a povinnosti
• Smluvní podmínky
• Postup při uzavírání kolektivní smlouvy
• Kolektivní souhlas
• Při změně vlastnictví
• Po reorganizaci
• Po likvidaci organizace
• Když vstoupí v platnost kolektivní smlouva
• Platnost
• Postup při změně kolektivní pracovní smlouvy
• Správní odpovědnost za porušení podmínek dohody

V jakémkoli pracovním kolektivu existují spolupráce mezi stranami. To je zaměstnavatel a pracovníci. Aby si společnost udržela pořádek, neporušovala práva a plnila povinnosti, musí obě strany dodržovat speciálně navrženou dohodu, která zohlední všechny pracovní podmínky. Tato smlouva je kolektivní smlouva, která se vztahuje na jednání vedoucího a všech zaměstnanců organizace v souladu s článkem stanoveným zákoníkem práce (zákoníkem práce).

Co je kolektivní smlouva

Jakýkoli pracovní vztah by měl být upraven. To chrání zaměstnavatele a zaměstnance. Všechny nuance práce jsou sjednány a zahrnuty do zvláštního právního předpisu, kterým je kolektivní smlouva. Upravuje vztahy mezi všemi zaměstnanci najednou, nikoliv samostatně mezi sebou, jak to činí pracovní smlouva. Spolupráce tohoto druhu poskytuje další výhody pro organizaci pracovních podmínek pro obě strany..

V jakých případech je

Obě spolupracující strany mají právo požadovat uzavření kolektivní smlouvy, v kodexu stanoveném federálními právními předpisy však k tomu neexistuje povinné řešení. Pokud jedna ze stran předloží takový návrh, pak druhá strana by měla bez problémů vstoupit do kolektivního vyjednávání. Důvody, které mohou přispět k vypracování regulačního aktu, mohou být tyto:

• Posílení motivace a zajištění zájmu. Zaměstnavatel může do dokumentu vložit informace o peněžních náhradách, přirážkách, odměnách a důvodech, které k tomu přispívají..
• Platební nařízení. To platí za podmínek neustálého zvyšování cen, inflace..
• Těžké pracovní podmínky. Smlouva může projednat zlepšení podmínek, ochranu zdraví, bezpečnost, zdravotní pojištění.
• Iniciativa zaměstnavatele, pokud chcete získat image spolehlivé a progresivní společnosti, protože zákon chrání zaměstnance mnoha způsoby a nemůže přispět ke zhoršení pracovních podmínek.
• Touha společnosti zajistit stabilní pracovní klima v práci. Místní předpisy chrání před stávkami a jinými průmyslovými poruchami.
• Touha snížit množství dokumentace, protože smlouva se uzavírá mezi šéfem a všemi podřízenými najednou.

Jaké vztahy v organizaci se řídí kolektivní smlouvou

Tento zákon, který upravuje pracovní a sociální vztahy mezi zaměstnavatelem a podřízenými, je vzájemně prospěšným partnerstvím. Vyhlašuje základní kritéria pro dodržování pracovních a životních podmínek pracovníků. Navíc se sami aktivně podílejí na rozvoji těchto podmínek. Tento právní dokument by neměl obsahovat rozhodnutí o jakýchkoli omezeních práv nebo snížení záruk zaměstnanců, která jsou stanovena pracovními právními předpisy.

Právní úprava

Všechny položky týkající se definice pojmu kolektivní smlouvy, postupu při vypracování, uzavření, změně atd. Jsou upraveny s ohledem na normy zákoníku práce Ruské federace (LC RF):

• definice – Čl. (článek) 40 TC;
• rozdělení akce – Čl. 43 nákupních center;
• obsah, struktura – Čl. 41 nákupních center;
• změna, doplnění – Čl. 37 nákupní centrum;
• registrace – Čl. 50 nákupních center.

Obsah kolektivní smlouvy

Cílem kolektivní smlouvy je pomáhat při zřizování činnosti instituce nebo jednotlivých poboček. Za tímto účelem diskutují o právech a povinnostech zaměstnanců a vedoucího, které jsou možné pro splnění obou stran, včetně předpisů. Tyto zahrnují:

• odměny, formy, velikosti, platební systémy;
• příspěvky a náhrady;
• propuštění, rekvalifikace, zaměstnání;
• doba práce / odpočinku;
• ochrana práce, pracovní podmínky, bezpečnost životního prostředí;
• záruky pro vyškolené zaměstnance, pro které jsou stanoveny výhody;
• platba za stravu;
• odpočinek, zlepšení;
• ovládání samotného činu.

Struktura dokumentu

O tom, jak bude akt vypracován, rozhodují obě strany po společné diskusi. Typické schéma obsahuje 3 hlavní body, které lze stáhnout z mnoha webů. Strukturu vyjednávacího dokumentu určují strany individuálně. Budou to:

• Úvodní část. Obsahuje hlavní oblasti, ve kterých organizace pracuje a rozvíjí se..
• Práva / povinnosti zaměstnavatele.
• Práva / povinnosti zaměstnanců a orgánů, které je zastupují.

Povinné údaje

Zákon musí obsahovat přesné informace o stranách, které jej uzavírají. Uspořádání kolektivní smlouvy je stejné. Seznam podrobností obsahuje následující údaje:

• celá jména zástupců obou stran odpovědných za uzavření smlouvy;
• informace o jejich dokumentech;
• místo / datum uzavření aktu;
• obsah;
• práva a povinnosti stran;
• doba platnosti.

Strany kolektivní smlouvy

Na závěr tohoto dokumentu se podílejí dvě strany: zaměstnavatel a zaměstnanci organizace nebo její individuální zastoupení. Zaměstnanci nepůsobí jako jednotlivci, ale jsou nezávislou entitou, tj. Jako individuální pracovní kolektiv se zvoleným zástupcem. Zástupce může být vybrán jak z pracovníků, tak z primárních odborových organizací. Zaměstnavatel je povinen reagovat na návrhy samotného týmu nebo vybrat za to oprávněnou osobu, která bude jednat jeho jménem.

Práva a povinnosti

Pracovní vztahy jsou upraveny ruským právem v souladu s čl. 21 a 22 TK. Mohou být dobrovolně doplněny jakýmikoli podmínkami prostřednictvím kolektivní smlouvy, ale musí splňovat základní právní normy. Hlavní věc je, že práva stanovená zákoníkem práce nejsou podceňována. Strany jsou oprávněny zahrnout do dokumentu pouze ty položky, které lze implementovat.

Smluvní podmínky

Všechny podmínky, které budou v dokumentu obsaženy, nemohou zhoršit situaci lidí, kteří podepsali kolektivní smlouvu. V opačném případě bude akt prohlášen za neplatný. Tím se určí místní úřad práce, kam má být akt zaslán po podpisu oběma stranami. Pokud nebude zjištěno porušení, budou všechny podmínky dohody platné po celou dobu, po kterou byl dokument uzavřen.

Postup při uzavírání kolektivní smlouvy

Kterákoli ze stran může navrhnout uzavření dohody. Pokud iniciativa pochází od pracovníků, musí si vybrat oficiálního zástupce (zastupitelský orgán) nebo případně delegovat pravomoc na odbory. Další kroky jsou následující:

1. Písemné oznámení je zasláno druhé straně s návrhem na uzavření smlouvy.
2. Pokud iniciativa pochází od pracovníků, musí současně s prvním krokem informovat odborové organizace a za jejich účasti vytvořit zastupitelský orgán. K tomu je přidělena doba 5 dnů..
3. Zastáncům souhlasu musí být do 7 dnů zaslána písemná odpověď.
4. Následující den jsou jednání považována za otevřená..
5. Pro řízení procesu se vytváří komise, pod jejímž vedením se vyvíjí projekt kolektivní spolupráce.
6. Je-li nutné za služby odborníků zaplatit, přebírají tuto povinnost iniciátoři vyjednávání.
7. Všechny informace, které mohou být potřebné během přípravy projektu, musí strany poskytnout do 2 týdnů ode dne přijetí žádostí.
8. Jakmile je projekt připraven, měli by všichni účastníci projednat a schválit.
9. Zástupci dále dokument podepíší.
10. V případě sociálních a pracovních sporů, které nelze vyřešit, by měly být zahrnuty do dokumentu jako samostatný protokol neshod..
11. Celý postup trvá 3 měsíce.
12. Po podpisu musí být smlouva zaslána úřadu práce k registraci.
13. Při registraci kolektivní orgán zjistí porušení.

Další informace o online službě pro výpočet daní a hlášení zaměstnanců.

Kolektivní souhlas

V závislosti na okolnostech, ve kterých organizace spadá, může mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, u nichž byla uzavřena dohoda, změnit dobu platnosti, ukončit dříve než sjednanou dobu nebo prodloužit. Mezi okolnosti, které vedou k předčasnému ukončení dohody, patří: změna vlastnictví, reorganizace podniku nebo likvidace.

Při změně vlastnictví

Existují časté případy, kdy organizace potřebuje transformace, což vede k převodu oprávnění na jinou organizaci. Pokud má tato jiná právní forma vlastnictví, první ji převezme a poté zanikne. Všechna její práva a povinnosti jsou převedeny na novou organizaci. Za těchto podmínek je smlouva platná na další tři měsíce od okamžiku, kdy jsou práva organizace plně převedena.

Po reorganizaci

V mnoha případech může být nutná reorganizace podniku. Pokud to není ziskové, nebo naopak, objevily se vážnější cíle. V tomto případě může vedení oznámit dokončení činností a založit jeden nebo více nových podniků ze starého. Bez ohledu na to, jak k reorganizaci dochází a kdekoli to vede, smlouva zůstává v tomto procesu platná.

Po likvidaci organizace

Likvidace je postup, po kterém každá organizace zcela přestane fungovat. Všechny její závazky vůči zaměstnancům nebo věřitelům končí. Její záležitosti nelze postupně převádět na jiné osoby nebo podniky. V důsledku toho nelze dříve uzavřenou kolektivní smlouvu prodloužit ani změnit. Bude platný pouze během likvidačního procesu, poté dojde k ukončení pracovních povinností.

Když vstoupí v platnost kolektivní smlouva

V okamžiku podpisu kolektivní pracovní smlouvy je tato smlouva platná a vstoupila v platnost. V samotné dohodě může být uvedeno datum, kdy kolektivní akt vstoupí v platnost. Tento okamžik lze také označit počátkem nějaké události. To je uvedeno v článku 43 zákoníku práce Ruské federace. Datum zahájení žaloby nezávisí na žádných okolnostech, pokud si strany nepřejí jinak.

Platnost

Tři roky – jedná se o maximální dobu trvání kolektivní smlouvy mezi zaměstnavatelem a podřízenými nebo jednotlivými strukturálními jednotkami organizace. Na žádost stran může být dohoda platná na kratší dobu. Po skončení sjednaného období se strany mohou dohodnout na prodloužení o další tři roky. Každá ze stran má právo požádat o uzavření další kolektivní smlouvy s přijetím místních změn v samostatném seznamu žádostí.

Postup při změně kolektivní pracovní smlouvy

Vzhledem k tomu, že k uzavření kolektivní smlouvy jsou zapotřebí dvě strany, je možné provést změny pouze po vzájemné dohodě. To by mělo nastat v tomto pořadí:

• Zainteresovaná strana, například tým, může zaměstnavateli zaslat svévolný písemný návrh na zahájení jednání. K návrhu musí být připojen pozměňovací návrh..
• Druhá strana musí na to odpovědět do 7 kalendářních dnů s písemným souhlasem.
• Den poté, co iniciátor obdrží dopis, jsou jednání považována za otevřená a začíná se postup pro vývoj změn.
• Dále je vytvořena komise, která provádí práci celého procesu, řeší kolektivní spory a návrhy v souladu s přáním stran.
• Na demontáž všech návrhů se přidělují tři měsíce, po jejichž uplynutí dohoda vstoupí v platnost, pokud bude přijata a schválena..
• Po podpisu je dokument zaslán příslušnému orgánu k registraci. To poskytne další právní záruky..

Správní odpovědnost za porušení podmínek dohody

V případě porušení stanovené smlouvy jsou zákonem stanovena příslušná opatření. Nedodržení je předmětem povinných sankcí. Existují následující typy porušení a trestů: