Ukázka a pravidla pro psaní dobrovolné rezignace

Obsah článku



Pokud jste z nějakého důvodu nuceni ukončit své předchozí zaměstnání z osobní iniciativy, musíte vědět, jak postupuje při ukončení pracovní smlouvy. Prvním krokem je napsat dopis rezignace z vlastní svobodné vůle. Pokud vyplníte a předložíte dokument správně a včas, bude vaše péče klidná, bez stížností zaměstnavatele.

Pořadí propuštění zaměstnance z vlastní svobodné vůle

Pokud je pracovní smlouva ukončena z osobní iniciativy zaměstnance, považuje se to za ukončení vlastní svobodné vůle. Zákoník práce Ruské federace (článek 80) stanoví pro ukončení smlouvy tento postup:

  1. Podání písemného oznámení o odstoupení adresovaného zaměstnavateli.
  2. Přijetí žádosti zaměstnavatelem, předání dokumentu zaměstnanci personálního oddělení.
  3. Návrh usnesení o propuštění s výpočtem náhrady stanovené pracovním právem.
  4. V poslední pracovní den je pracovnímu odchodu vydán pracovní sešit, doklady a závěrečné vyrovnání, včetně náhrad za nevyužité prázdniny a dalších plateb stanovených v pracovní smlouvě.

Co je to rezignace

Pokud zaměstnanec zamýšlí ukončit pracovní smlouvu, musí zaměstnavatele předem písemně oznámit svůj úmysl ukončit práci. Podle Zákoníku práce Ruské federace musí rezignační listina vlastní svobodné vůle splňovat následující požadavky:

  • Písemné (ručně nebo tištěné).
  • Obsahujte jasnou žádost o propuštění a datum, kdy zaměstnanec přestane plnit své povinnosti.
  • Být osobně podepsán osobou, která chce skončit.

Člověk píše

Termíny propuštění

Právní předpisy Ruské federace zavazují osobu, která chce ukončit pracovní smlouvu, oznámit vedení organizace ukončení pracovního poměru dva týdny před odjezdem. Pokud vedoucí podniku odejde, musí na měsíc upozornit zaměstnavatele. U stáže nebo sezónní práce se doba varování stává 3 dny. Období zpracování nezačíná ode dne psaní žádosti nebo od okamžiku, kdy byla předložena vedení, ale dnem, kdy zaměstnavatel obdrží oznámení o odstoupení.

V případě dovolené nebo dočasné invalidity s následným propuštěním se za den výpočtu považuje poslední den dovolené nebo pracovní neschopnosti. Pokud dříve dohodnuté datum, kdy zaměstnanec odejde, připadne na dovolenou nebo nemocenskou dovolenou, bude zaměstnanec propuštěn v předem stanovený den. Poté se provede poznámka, že není možné seznámit osobu s odpovídajícím příkazem.

Jak napsat rezignační dopis

Zákoník práce Ruska neobsahuje jasné požadavky na formu a obsah oznámení o odstoupení, proto formuláře žádosti a přesné znění návrhů prostě neexistují. Zaměstnanec v písemné formě podá písemnou žádost o propuštění z vlastního podnětu. Různí manažeři však mohou předložit své požadavky na dokument, takže než napíšete rezignaci, je lepší se poradit se svým šéfem, abyste se vyhnuli možným chybám..

Jaká data by měla být stanovena

Písemné oznámení o záměru zaměstnance vypovědět pracovní smlouvu musí nutně obsahovat datum propuštění, které se považuje za poslední pracovní den zaměstnance. Je správné uvést v dokumentu pouze datum a měsíc, bez různých záminek, aby nedošlo k uvedení v omyl správce nebo personální služby. Pokud text žádosti o výpočet neobsahuje přesné datum ukončení odborné činnosti, má zaměstnavatel právo vypočítat zaměstnance do dvou týdnů se zaměřením na datum podání žádosti..

Podpisy

Při přípravě písemné žádosti o ukončení pracovního poměru z osobní iniciativy vyžaduje zákon Ruské federace, aby obsahoval pouze jeden podpis – osobu, která vyjádřila přání ukončit pracovní poměr. Jeho vízum naznačuje jeho vlastní iniciativu k porušení pracovní smlouvy. Není-li podepsán zaměstnanec, jehož jménem je žádost podána, považuje se za neplatnou. Zákoník práce Ruské federace nestanoví, že zaměstnavatel musí potvrdit písemné žádosti zaměstnanců o jejich odchod, ale v praxi je vedoucí organizace podepisuje před výpočtem.

Kde sloužit

Zákoník práce Ruské federace neuvádí, kde by měla být podána formální žádost o rezignaci, a proto různé organizace mohou mít v tomto ohledu své vlastní požadavky. Může být poskytnuto písemné oznámení o úmyslu trvale opustit pracoviště:

  • osobně zaměstnavateli;
  • Vedoucí oddělení nebo okamžitý vedoucí;
  • personálnímu oddělení;
  • do kanceláře organizace nebo do tajemníka šéfa;
  • vedení společnosti prostřednictvím pošty.

Podnikatelka

Ukázka rezignace podle přání

Pokud musíte skončit z vlastního podnětu, pro začátek je lepší obrátit se na konzultaci s vaším bezprostředním nadřízeným nebo personálním referentem, který vám řekne, jak správně skončit v konkrétním případě. Jsou-li okolnosti takové, že konzultace není možná, můžete jako základ pro písemné oznámení o odstoupení použít následující příklad rezignace:

Řediteli

Moskevská střední škola číslo 125

Pavlovets N.V..

od učitele

Davydenko Irina Aleksandrovna

Prohlášení

Prosím, propusťte mě ze své pozice v souladu s kolektivní smlouvou z mé svobodné vůle 16. srpna 2019.

02/02/2017 (podpis žadatele)

Je povinné pracovat dva týdny

Zákoník práce Ruské federace uvádí dobré důvody, které dávají zaměstnanci právo odejít bez povinné práce. To:

  • odchod do důchodu;
  • trvalý zápis do vzdělávací instituce;
  • nábor do jiné organizace soutěží;
  • stěhování do trvalého bydliště v jiné lokalitě;
  • lékařské kontraindikace pro další profesní činnost;
  • péče o dítě mladší 14 let nebo nemocný rodinný příslušník (k předložení lékařského osvědčení).

Ukázka žádosti o propuštění bez procvičování

Z dobrého důvodu můžete požádat vedení, aby vás propustilo v předstihu, aniž byste museli cvičit zákonné dva týdny. Organizace rozhodne, zda můžete být propuštěni bez procvičování. Pokud vám úřady umožňují platit předem, musí rezignační dokument nutně obsahovat souhlas oprávněné osoby a bude vypadat asi takto:

Na manažera

síť maloobchodních prodejen „Altea“

Danilov V.V..

od prodejce

Karpenko Olga Sergeevna

Prohlášení

Prosím, propusťte mě ze své vlastní svobodné vůle kvůli zdravotním problémům 3. dubna 2019.

02/02/2017 (podpis žadatele)

Před ukončením varování odmítám:

Manažer (podpis manažera) V.V. Danilov

Postup stažení

Povinné dvoutýdenní cvičení je poskytováno nejen proto, aby organizace měla možnost najít náhradu za odcházejícího zaměstnance, ale také pro samotného zaměstnance. Během této doby může člověk změnit názor, aby přestal a odstoupil ze své vlastní svobodné vůle. Zaměstnanec má právo vyzvednout dokument o záměru ukončit pracovní smlouvu a vrátit se na své pracovní místo, pouze pokud není na jeho místo písemně pozván jiný zaměstnanec.

Dívka trhá papír

Co dělat, pokud nepodepíšete rezignaci

Pokud po svědomitém procvičování požadovaných 14 pracovních dnů vás vedení odmítne vyhodit, dojde k hrubému porušení zákona ze strany zaměstnavatele. Můžete žalovat nebo odejít pokojně, ale kompetentně. Za tímto účelem zašlete písemné oznámení o odjezdu doporučenou poštou nebo jej zašlete tajemníkovi jako příchozí dokumentaci. V tomto případě musí sekretář vyhotovit kopii dokumentu, potvrdit jej a pod příslušným číslem zaregistrovat do zvláštního deníku. S tímto přístupem vedení prostě nemá právo vás nevyhodit.

Ohodnoťte tento článek
( Zatím žádné hodnocení )
Přidejte komentáře

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: