Jaké dovednosti potřebují zaměstnanci do roku 2025, aby byli úspěšní?

Pokud roboti budou vykonávat mnoho úkolů, pak se uchazeči o rozvoj kariérního žebříčku musí rozvíjet v sobě lidské vlastnosti. Zkušení odborníci se podělili o své názory a navrhli, aby zaměstnavatelé potřebovali dovednosti za pět až deset let..

1. Sociální dovednosti

Dříve mohlo mnoho zaměstnanců vykonávat stejné funkce po celý svůj život. Zaměstnavatelé však zvyšují latku: potřebujeme všestranné zaměstnance, kteří se dokážou vypořádat s různými úkoly. Zamir Shukhov, generální ředitel Global Venture Alliance: „Čím lepší jsou vaše komunikační a manažerské schopnosti, dovednosti týmů, tím úspěšnější budete. Pro úspěšné spuštění v oblasti IT není nutné programovat. Proto zde hovoříme o celé škále dovedností, které bude každý úspěšný profesionál v budoucnu potřebovat. “.

Měkké dovednosti jsou vyžadovány v mnoha profesích. Je nemožné pracovat pro manažery, administrátory, obchodníky, manažery bez sociálních dovedností. Jestli ty:

• společenský;
• erudit;
• umět pracovat v týmu;
• tvořivý;
• schopen racionálně řídit svůj čas.

Najdete slušnou práci a kariéru. Pokud ne, zkuste rozvíjet své schopnosti hned teď.

Teorie se vyučují ve škole a na univerzitě, ale je lepší zlepšit měkké dovednosti již od mladého věku.

Anna Kokhanchik, odbornice v oblasti kariérového poradenství pro dospívající na YES-Academy, vysvětluje: „Poptávka po odborníkovi v jakémkoli oboru závisí především na tzv. Soft-skills. Především je to dovednost učit se a aplikovat získané znalosti do praxe. Moderní teenageři budou muset rekvalifikovat během svého profesionálního života 5-7 krát a je velmi důležité, aby k tomuto procesu došlo přirozeně, snadno as potěšením. Komunikace, vytváření sítí je další důležitá dovednost, kterou je třeba rozvíjet již od školy. “.
Shilova Tatyana, odbornice v oblasti personálního řízení, věří: „Důležitým aspektem je schopnost člověka empatizovat, analyzovat verbální a neverbální signály, například během konverzace a nasměrovat konverzaci správným směrem, s přihlédnutím k mnoha faktorům. V tomto „stroji“ nelze nahradit osobu „.

Musíte být schopni rychle se orientovat, přizpůsobit se okolnostem.

Odpovědný by měl být dobrý odborník. Tato kvalita je navíc nezbytná jak v profesních činnostech, tak v osobním životě. Ti, kteří zahájí vlastní rozvoj dříve, než ostatní, zvítězí.

2. Kreativní přístup

Jaké dovednosti lidé potřebují v profesi budoucnosti? Samozřejmě kreativita. Stroje budou vykonávat stejnou práci, ale lidé budou hledat nestandardní řešení. „Žádný stroj nemůže úplně a úplně nahradit lidské myšlení.“ Proto podle mého názoru bude tvořivost vždy v „ceně“. Kreativní myšlení je něco, co přesahuje pravidla, normy a tradice, umožní vám znovu se podívat na známé věci, je obtížné jej nahradit jinou dovedností, “říká politolog, vedoucí Centra pro řešení sociálních konfliktů, člen Ruské politické asociace vědy Oleg Ivanov. Podnikání žije podle nových nápadů, takže zaměstnanci, kteří vědí, jak je generovat, budou mít cenu zlata.

3. Analytické dovednosti

Požadovaný zaměstnanec musí být schopen analyzovat situaci a vyvodit závěry. Je nutné zvážit několik nápadů najednou a zvolit nejvhodnější řešení..

Natalia Storozheva, středisko Perspektiva pro rozvoj podnikání a kariéry, uvedlo: „Mnoho odborníků připouští, že již mají potíže se sledováním změn v oboru, osvojováním nových technologií, získáváním nejnovějších poznatků a analýzou trendů. Pro úspěšné zvládnutí tohoto rostoucího toku a po sedmi letech je nutné zvládnout určité dovednosti: „vyladit“ své vnímání, naučit se strukturovat informace, používat zdroje pro získávání a ukládání dat. “ Analytická mysl je jednou z hlavních odpovědí na otázku, jaké dovednosti opravdový profesionál potřebuje v budoucnosti..

4. Základní znalosti programování

Roboti nahradí práci lidí v mnoha oblastech života, ale někdo je musí řídit. Konstantin Ganov, odborník na vzorec M2, říká: „Pokladníci, prodejci a účetní jsou již nahrazováni programovatelnými stroji, což znamená, že od těch, kdo je programují, a se znalostí účetnictví, bude poptávka. To znamená, že stejní účetní budou méně a požadavky na jejich kvalifikaci se výrazně zvýší. Pokud jde o prodejce, budou nahrazeni poradci v oblasti elektronického prodeje, kteří budou řídit specialisté v oblasti prodeje a programování (příprava prodejních algoritmů). “.

Musíte být kvalifikovaní v robotice a své profesi. Zvládněte moderní programovatelné systémy, pokud máte pracovní specialitu.

Ve stavbě se také používají „omítací roboty, stroje pro rovnoměrné zdivo a dokonce i ruské výrobce tiskáren („ tiskové “domy s proudem rychle tuhnoucího betonu). Jak si ale můžeme představit stroj schopný vyměnit kohoutek nebo záchodovou mísu v nestandardní malé velikosti (a malá velikost se také nezmění)? To znamená, že strýc Vasya, instalatér / elektrikář, zůstane v poptávce, ale bude podléhat dalším kvalifikacím spojeným s moderními, programovatelnými inteligentními domácími systémy, “vysvětluje Konstantin Ganov. Programování, nebo alespoň jeho základní znalosti, bude také hlavní odpovědí na otázku, jaké dovednosti jsou potřebné pro skutečný úspěch.

Ocení se schopnost provádět kvalitní manuální práci.

Dmitrij Kibkalo, zakladatel mezinárodní sítě deskových her Mosigra, uvádí: „Je jasné, že do roku 2025 pro nás bude umělá inteligence většinu práce. Ale jsou věci, které nemůže udělat..
Navíc v následujících letech je nepravděpodobné, že by počítač plně nahradil živou komunikaci, emoce, charisma. “.

5. Nepřetržitý vlastní rozvoj

Základní vzdělání se stává nedostatečným. Chcete-li vidět, jaké dovednosti osobně potřebujete, musíte si uvědomit svou kariéru, získat nové znalosti a zkušenosti. Pochopte sebe, analyzujte vzestupy, pády a vyvozujte závěry. Nezastavujte se tam. Zaměstnavatel potřebuje ty, kteří se posunou kupředu.

Sergey Borzenkov, obchodní trenér, trenér říká: „První a nejdůležitější dovedností je zvyk učení. Moderní éra nám diktuje svá vlastní pravidla: objevují se nové technologie a techniky, automatizuje se mnoho procesů a neustále se vyžaduje poptávka po zaměstnancích, kteří se dokáží rychle naučit a přijmout nová pravidla hry. “.

Alexey Vasilmanov – HR odborník, majitel a zakladatel HR Development a Web-trendy IT agentury podporuje tento názor: „Schopnosti učení. Je důležité, aby se člověk rychle naučil a absorboval nové informace. V budoucnu bude nejúspěšnějším zaměstnancem, který bude reagovat nejrychleji na změny, asimilovat se v novém prostředí a nabídnout svá vlastní řešení, jak s ním interagovat. “.

Naučte se soustředit. Omezte sociální sítě a získejte více kontaktů s lidmi v reálném životě. Je důležité, aby se mladí podnikatelé naučili, jak správně řídit podřízené.

„Ve všech zemích populace stárne a za několik let bude nový trend – velký počet zaměstnanců 50+, 60+ let, kteří budou muset být zaměstnáni, což bude zahrnovat revizi jak modelů odměňování, systémů odborné přípravy a kariérního postupu, tak mladých manažeři se budou muset naučit, jak řídit starší kolegy, “řekla Tatiana Shilova, expertka na personální management.

6. Schopnost uvést znalosti do praxe

K získání diplomu nestačí, musíte se na trhu „prodat“, použít nashromážděné zavazadlo dovedností. Natalia Storozheva uvádí: „Pro člověka budoucnosti bude diverzifikovaný rozvoj, erudice a všestrannost dovedností důležitější než vysoce specializované vzdělávání. Nové směry nyní vyvstávají na křižovatce různých oblastí znalostí: počítačová lingvistika, bioinformatika, psychologie robota. “.

7. Pozitivní myšlení a tolerance stresu

Nepříjemná situace může nevyváženost vést k depresi. Ale nemůžete se vzdát. Zbavte se negativity a věřte v sebe.

„Síla pozitivního myšlení je dostatečně velká, lidé i nadále věří v to nejlepší v každé situaci: ať už člověk přišel o práci, byl pozdě ve vlaku nebo letadle, měl neúspěšná jednání atd.“ Pozitivní myšlení je založeno na víře – život mě miluje a vše, co se mi stane, jistě přispěje k úspěchu. Je také snazší pracovat s takovými lidmi, což znamená, že budou po celou dobu také docela žádáni, “sdílí Oleg Ivanov své zkušenosti. Zmírněte svoji postavu a staňte se odolnými vůči stresu.

8. Perzistence

Chcete-li dělat kariéru, nebojte se překážek. Tato kvalita musí být rozvíjena sama o sobě, bez ohledu na oblast činnosti. Hlavní věcí je vytvoření akčního plánu a posun směrem k vašemu cíli.

Anna Stavitskaya, obchodní trenérka, spoluzakladatelka institutu Business Coaching Institute: „Aby společnost přežila v neustále se měnícím prostředí, musí být flexibilní a inovativní, musí mít jasně formulované hodnoty a vizi, a co je nejdůležitější, hodnotit a rozvíjet hlavní zdroj jakékoli společnosti – jejích zaměstnanců. Vývoj a změna jsou neustálým procesem uvnitř společnosti na všech úrovních a lidé jsou hlavní hnací silou těchto procesů. “.

Je důležité, aby se šéfové naučili vážit si lidi a uvolnit jejich potenciál.

Zástupci silných a spravedlivých pohlaví mají stejné šance na kariéru. Úspěch závisí na správné motivaci. Do roku 2025 se musíte hodně naučit a rozvíjet schopnosti, které již existují. Úspěchu ve své kariéře dosáhnou ti, kteří se nebojí obtíží a změn. To pomůže zjistit, jaké dovednosti budou v budoucnu potřebné..

Podobné články

• Vlastnosti podnikatele, díky němuž je úspěšný

  Larry Ellison a Bill Gates jsou zakladateli obrovských softwarových korporací: Oracle a Microsoft. Velký a hrozný Larry Ellison -…

• Přečtěte si o úspěšných ženách.

  Jak se stát obchodní dámou Dnes ženy na celém světě ničí zavedené stereotypy o sobě a dokazují, že mají nezbytné vlastnosti, aby,…

• Co charakterizuje chování úspěšného člověka? – 10 bodů

  Úspěšní lidé dělají věci jinak, a proto jsou na rozdíl od mnoha jiných úspěšní. Pokud studujete ty, kteří vynikají v podnikání…