Dovolená s následným propuštěním: žádost o vzorek a postup výpočtu

Obsah článku

---

• Co je dovolená, po které následuje propuštění
• Právní úprava
• Výkon práva na odpočinek po propuštění
• Poskytnutí dovolené s následným propuštěním
• Odškodnění za nevyužité
• Jak zařídit
• Vakcinační aplikace
• Žádost o propuštění
• Příkaz k udělení dovolené s následným propuštěním
• Jak se počítá období dovolené?
• Jak určit data
• Stanovení pracovní zkušenosti se zaměstnavatelem
• Stanovení způsobilých dnů očkování
• Postup výpočtu náhrady za nevyužitou dovolenou
• Nepoužité odpočty dní
• Vlastnosti zdanění
• Fakturační podmínky se zaměstnancem

---

Poté, co se rozhodl ukončit pracovní poměr se zaměstnavatelem, má každý zaměstnanec právo na dovolenou s následným propuštěním a jeho ustanovení nezávisí na dříve vypracovaném ročním plánu. Tento proces se vyznačuje určitými nuancemi, protože osoba má právo požadovat náhradu za nevyužité dny nebo učinit prohlášení a strávit splatné dny před odstoupením za účelem nalezení nového zaměstnání.

Co je dovolená, po které následuje propuštění

Udělejte si dovolenou před tím, než odejdete, je to možné pouze v případě, že k ukončení pracovního poměru dojde z vlastního podnětu nebo na základě vzájemné dohody stran. V tomto případě si však zaměstnavatel vyhrazuje právo, podle svého uvážení, umožnit zaměstnanci odpočinout si nebo zaplatit náhradu za nevyužité dny dovolené. Pokud je výpočet způsoben porušením pracovní kázně nebo z jiných podobných důvodů, není dovoleno čerpat dovolenou před propuštěním ze zákona.

Právní úprava

Podle Ústavy Ruské federace má každý právo na odpočinek, proto zaměstnavatel nemůže bránit zaměstnanci ve využívání tohoto práva. Skutečnost, že odborník si může vzít dovolenou, a když odešel v těchto dnech, odejít, je zaznamenána v zákoníku práce, přesněji v článku 127. Kromě toho musíte věnovat pozornost federálním zákonům a pracovní smlouvě, protože některé nuance, například další dny dovolené, které je také třeba použít nebo získat za ně kompenzaci.

Výkon práva na odpočinek po propuštění

Často je možné pozorovat situaci, kdy je pracovní smlouva ukončena se zaměstnancem, a to se může stát buď z vlastního podnětu zaměstnance, nebo na žádost vedení. Pokud podřízený v tomto okamžiku neuplatnil své právo na placenou dovolenou, která je splatná každoročně, je poskytování těchto dnů před odjezdem nedílnou součástí záruk za pracovní práva zaměstnance. Zaměstnavatelé však ne vždy inzerují takovou příležitost a nakonec si zaměstnanec během dovolené zachovává všechna práva:

• za ním zůstává pracoviště;
• délka služby je prodloužena na celé období dovolené;
• v případě zdravotních problémů se vyžaduje placená nemocenská dovolená.

Poskytnutí dovolené s následným propuštěním

Jak je uvedeno, podle zákona má zaměstnanec před odchodem právo opustit předepsané období očkování. Jak ukazuje praxe, existují dva způsoby, jak toho dosáhnout. V prvním případě jde zaměstnanec na odpočinek podle předem stanoveného a schváleného harmonogramu a může napsat žádost o péči bezprostředně před nebo přímo během prázdninového období..

Je důležité dodržovat všechny formality, protože podle zákona může zaměstnavatel donutit zaměstnance pracovat po dobu dvou týdnů před jeho propuštěním. V tomto případě je třeba vědět, že existují určité okolnosti a kategorie pracovníků, kteří nepotřebují pracovat:

• při zápisu na vysokou školu;
• po dosažení důchodového věku;
• stěhování do nového bydliště manžela;
• v případě potřeby péče o dítě, zdravotně postiženou osobu nebo nemocného příbuzného;
• s osobní touhou po vedení.

Můžete požádat o dovolenou současně s žádostí o dovolenou. V tomto případě není nutné dodržovat schválený harmonogram. Někdy mohou být propuštěni z jiných důvodů, například společnost může změnit svého vlastníka, snížení počtu zaměstnanců atd. V tomto případě zaměstnanec organizace místo dopisu rezignace podepíše oznámení, které uvádí jeho souhlas, a píše dopis o dovolené s následným propuštěním.

Odškodnění za nevyužité

Podle ruského práva neposkytuje zaměstnanec období dovolené s možností odejít poté, co to není povinnost zaměstnavatele, ale právo. Z tohoto důvodu může manažer poskytnout náhradu za dny nevyužité zaměstnancem. Tato možnost nastane, když již existuje náhrada za propuštěného zaměstnance, protože zaměstnanec má právo stáhnout žádost o propuštění až do posledního dne předcházejícího dovolené.

Jak zařídit

Aby byly splněny všechny formality a řádně provedeny dokumenty, je třeba provést řadu akcí, z nichž některé jsou prováděny odcházející osobou a některé leží v peci jiných zaměstnanců organizace. Zde je ukázkový algoritmus akce:

1. zaměstnanec podá písemnou žádost podle zvoleného postupu propouštění;
2. žádost je schválena okamžitým dohlížitelem a převedena na personální oddělení;
3. po dohodě s vedením (generální ředitel) je vydán příkaz k poskytnutí dovolené;
4. dokument je zaregistrován a zaměstnanec svým podpisem potvrdí, že si jej přečetl;
5. je vyhotovena osada;
6. zaměstnavatel podepíše propuštění zaměstnance;
7. tato objednávka je zapsána v příslušném časopise;
8. propuštěný zaměstnanec se musí s dokumentem seznámit, jak o tom svědčí podpis zaměstnance;
9. projektová poznámka se připravuje;
10. úplné vyrovnání se zaměstnancem;
11. zaznamenat propuštění v osobním průkazu a pracovní knize;
12. pracovní kniha je předána osobě v náručí.

Svátky s následným propuštěním své vlastní vůle se promítnou do časového výkazu pomocí formuláře č. T-12 nebo č. T-13 podobně jako standardní dny dovolené:

• hlavní období prázdnin – kód „Z“ nebo „09“;
• další – „OD“ nebo „10“;
• prázdninový víkend – „B“ nebo „26“.

Zaměstnanec se někdy rozhodne odstoupit z rezignace již během zbytku. Se souhlasem vedení je to možné, ačkoli záznam v pracovní knize již byl zapsán. V tomto případě je položka zrušena a odvolání je zrušeno.

Vakcinační aplikace

Žádost o dovolenou se podává v jakékoli formě řediteli podniku. Označuje počáteční datum dovolené a počet kalendářních dnů. Pokud poté zaměstnanec plánuje skončit, je vypracována samostatná aplikace. Po odeslání žádosti je pro každou z nich vydána samostatná objednávka. Ukázková aplikace má následující podobu:

Žádost o propuštění

Pokud plánujete dovolenou s dalším propuštěním, zákon umožňuje sloučení textu obou žádostí do jedné. Označuje datum zahájení dovolené, počet dní a důvod rozpadu pracovního poměru je povinný. Zaměstnanec učiní prohlášení v jakékoli formě a vypadá takto:

Příkaz k udělení dovolené s následným propuštěním

Společnost může vyvinout vlastní formu příkazu k zajištění zaměstnanců, po které bude následovat propuštění. Pokud organizace dodržuje jednotné formuláře, bude nutné vypracovat dva příkazy: o udělení dovolené a o propuštění, bez ohledu na to, zda zaměstnanec podal dvě samostatné žádosti nebo podal jednu. Ukázková objednávka, kterou lze v podniku vyvinout, vypadá takto:

Jak se počítá období dovolené?

Když zaměstnanec odejde, je nevyužitá prázdninová doba pro aktuální kód uvedena v plné výši. Jsou-li v předchozích letech nevyužité dny, musí být také připojeny. Příklad algoritmu vypadá takto:

1. spočítá se pracovní praxe na současném místě;
2. určuje počet platů za dovolenou, které jsou propuštěny osobě, která odchází na celou pracovní dobu;
3. vypočítá se počet dní, které nebyly stráveny;
4. vypočítává průměrné denní výdělky pro výpočet dovolené;
5. výplata vypočtena.

Jak určit data

Podle zákona k propouštění dochází v poslední den dovolené, ukončení pracovního poměru však připadá na den předcházející prvnímu dni odpočinku. Při propouštění zaměstnance je třeba věnovat zvláštní pozornost následujícím datům, která pomohou při provádění celého řízení v přísném souladu se zákonem:

• přijetí žádosti zaměstnance;
• registrace aplikace do registru;
• provedení příkazu (příkazů);
• datum přijetí platby za dovolenou;
• datum konečného vypořádání;
• datum ukončení pracovního poměru, zápis do sešitu zaměstnance.

Stanovení pracovní zkušenosti se zaměstnavatelem

Protože pro každý rok práce má zaměstnanec organizace nárok na placenou dovolenou, je nutné určit pojistnou zkušenost s jeho prací u tohoto zaměstnavatele. Odpočítávání začíná od prvního pracovního dne a nezáleží na tom, na jaké datum připadá. Od této chvíle se počítá pracovní rok. Pokud například osoba získala práci 2. prosince 2005, bude první rok považován za 2. prosince 2005 do 1. prosince 2006 včetně, druhý – od 2. prosince 2006 do 1. prosince 2007 atd..

Do období dovolené jsou zahrnuty následující položky:

• všechny kalendářní dny, včetně dnů, kdy byla osoba na nemocenské dovolené, na mateřské dovolené.

Není předmětem účetnictví pro dovolenou:

• na vlastní náklady trvající déle než 14 dnů;
• pro péči o dítě.

Stanovení způsobilých dnů očkování

Podle zákona je každému zaměstnanci přiděleno 28denní prázdninové období za rok. Toto je minimum, které musí nájemce poskytnout. Může tyto dny brát najednou nebo všechny ostatní rozdělit na kousky. Kromě toho má vždy právo na dovolenou na vlastní náklady a poté je propuštěn. V některých organizacích se kromě zákonem stanovené prahové hodnoty mohou nashromáždit další dny, například pro služební období, škodlivost, pro smlouvu atd..

Postup výpočtu náhrady za nevyužitou dovolenou

Pokud se zaměstnanec rozhodl odejít a dříve nevyužil dovolenou stanovenou zákonem a smlouvou, zákoník práce ukládá zaměstnavateli za to platit zaměstnaneckou náhradu. Jeho výši můžete vypočítat pomocí následujícího vzorce:

KNO = KNDO SDZ, kde

• CCW – kompenzace za nevyužitou dovolenou;
• KNDO – počet nevyužitých dnů;
• Zdroj: SDZ – průměrný denní příjem.

Nepoužité odpočty dní

Pro výpočet platu za dovolenou je důležité nastavit počet odpracovaných dnů. Je-li měsíc v fakturačním období plně vypracován, je podmíněně uznáno jako 29.3:

(365 dní – 14 svátků) / 12 kalendářních měsíců.

Absolutně jsou všechny kalendářní dny považovány za odpracované, ale následující jsou považovány za nefunkční:

• služební cesty;
• dočasné postižení;
• jakákoli dovolená;
• některé další důvody, kdy osoba nebyla v práci, ale zachoval si průměrný výdělek.

Vlastnosti zdanění

Při vypořádání s rezignačním zaměstnancem organizace prostřednictvím pokladny organizace je třeba vzít v úvahu, že datum skutečného příjmu se považuje za poslední den, kdy byl zaměstnanec vyplacen. To je nesmírně důležité pro výpočet daně z příjmu fyzických osob (daně z příjmu). V tomto ohledu může podnik ze zákona převést daň z příjmu fyzických osob nejpozději následující den. Pokud byla přijata dovolená a podřízený skončil ihned po ní, daň se převede nejpozději první den prázdninového období.

Fakturační podmínky se zaměstnancem

Pokud si vezmete dovolenou s následným propuštěním, je organizace povinna zaplatit zaměstnaneckému platu nebo kompenzaci za nevyužité dny. Kromě toho má zaměstnanec platit za poslední odpracované období (plat), jakož i další platby, které jsou stanoveny právními a správními předpisy platnými v podniku. V případě nemoci během odpočinku musí zaměstnavatel zaplatit peníze splatné z důvodu pracovní neschopnosti.

Lhůta pro všechny výpočty je poslední den před nástupem zaměstnance na dovolenou. V některých případech však zákon stanoví další lhůty:

• dovolená – nejméně tři dny před začátkem dovolené;
• konečný výpočet mezd a doplňkových plateb – poslední skutečně odpracovaný den;
• nedoplatky na mzdách, náhrady a další platby – do dne propuštění (poslední den dovolené)