Pořadí disciplinárního řízení na příkaz zaměstnavatele

Obsah článku

---

• Co je disciplinární řízení?
• Zobrazení
• Disciplinární sankce podle zákoníku práce
• Komentář
• Pokárání
• Propuštění
• Disciplinární řízení
• Na zaměstnance
• Na opraváře
• Na státního úředníka
• Postup pro uplatňování disciplinárních sankcí
• Pořadí trestu
• Trvání disciplinárního řízení
• Vybrání
• Důsledky disciplinárního řízení

---

Po pochybení zaměstnanců podniku nebo z důvodu jejich nesprávného výkonu pracovních povinností má zaměstnavatel právo uplatnit sankce stanovené zákoníkem práce Ruské federace. Zaměstnanci lze uložit pouze jeden z typů disciplinárních opatření popsaných v zákoníku práce. Tato přísná opatření jsou nezbytná k tomu, aby tým dodržoval disciplínu a řádně plnil své povinnosti.

Co je disciplinární řízení?

Povinnost zaměstnance být potrestán za porušení pravidel organizace, ve které pracuje, podmínek popisu práce nebo pracovní smlouvy, je disciplinární povinností. Podle článků zákoníku práce bude zneužití ze strany zaměstnance sloužit jako základ pro disciplinární řízení, což prokazuje opomenutí jeho poslední úřední moci. Proti protiprávně použitému trestu se může zaměstnanec odvolat u soudu.

Zobrazení

Je zakázáno uplatňovat disciplinární sankce, které nejsou stanoveny federálními zákony, předpisy nebo stanovami kázně. V případě, že zaměstnanec neplní nebo nepřiměřeně nesplní své pracovní povinnosti, má zaměstnavatel právo uplatnit jeden z následujících typů trestů:

• pokárání;
• komentář;
• propuštění.

Disciplinární sankce podle zákoníku práce

Hlavní disciplinární opatření jsou popsána v článku 192 zákoníku práce Ruské federace. Důvody, proč je zaměstnanec odpovědný, jsou:

• neplnění nebo nečestné plnění jeho práce zaměstnancem (povinnosti jsou popsány v pracovní smlouvě);
• pustit se do akce nepovolené oficiálními regulačními dokumenty instituce;
• porušení popisu práce;
• nedodržování pracovní kázně (opakovaná zpoždění, nepřítomnost na pracovišti).

Komentář

Nejběžnější formou odpovědnosti za disciplinární přestupky je komentář. Prohlašuje se za drobná porušení, to znamená, že poškození nebo porušení disciplíny nemá vážné následky. Takový disciplinární trest je uložen, pokud zaměstnanec poprvé nesprávně vykonal své pracovní povinnosti. Pro uplatnění poznámky musí zaměstnanec znát své správné pokyny, když se uchází o práci. V tomto případě je dokument ověřen podpisem zaměstnance.

Před vypracováním disciplinárního příkazu musí zaměstnavatel požádat pachatele o písemná vysvětlení. Zaměstnanec poskytne vysvětlující poznámku do 2 pracovních dnů od přijetí takové žádosti (je vypracován zvláštní akt, kterým zaměstnanec podepíše potvrzení). Ve vysvětlující části může poskytnout zaměstnavateli důkaz o své vlastní nevině nebo uvést důvody pro nesprávné jednání..

Protože zákoník práce neuvádí, které důvody jsou považovány za platné, je na zaměstnavateli, aby rozhodl. Soudní a personální praxe však ukazuje, že dobré důvody mohou zahrnovat:

• nedostatek materiálu pro práci;
• choroba;
• porušení pracovních podmínek zaměstnavatelem.

Pokud zaměstnavatel považuje důvod přestupku za odůvodněný, neměl by zaměstnance upozornit. Není-li platný důvod, vydá vedení instituce disciplinární rozkaz ve formě komentáře. Na dokument zaměstnanec uvede svůj podpis, což znamená, že je s objednávkou seznámen. Pokud pachatel odmítne dokument podepsat, vypracuje zaměstnavatel zákon. Poznámka je platná po dobu 1 roku od data zneužití, ale může být odstraněna v předstihu:

• z podnětu zaměstnavatele;
• na písemnou žádost zaměstnance;
• na žádost odborového orgánu;
• na žádost vedoucího konstrukční jednotky.

Pokárání

Pracovní právo neposkytuje vyčerpávající seznam, za který jsou pokáry vytvářeny. V praxi je však na zaměstnance uvaleno disciplinární řízení z důvodu zjištění přestupku mírné závažnosti nebo za systematické drobné porušování. Seznam disciplinárních přestupků, za které je zaměstnanec obviněn:

1. Ignorování standardů Codex. Pokuty jsou prohlašovány za záškoláctví, porušení charty nebo TB, neplnění úředních povinností atd..
2. Žaloba, za kterou neexistuje právní odpovědnost, ale jedná jako závazný prvek pracovních vztahů. Například sankce se ukládají, pokud zaměstnanec odmítne podstoupit lékařskou prohlídku, školení atd..
3. Vytvoření situace, která následně způsobila škodu na majetku instituce. Příkladem je poškození materiálních aktiv nebo jejich nedostatek. Proces sběru se provádí vydáním příslušných příkazů vedoucího. Trest může být uložen po dobu šesti měsíců ode dne odhalení pochybení. Po tomto období jsou sankce protiprávní..

Zpravidla následuje pokárání jako druhá disciplinární sankce po poznámce. Podle zákoníku práce Ruské federace je zakázáno uplatňovat dvě sankce za jedno porušení najednou. V procesu soudního řízení, pokud existuje, je nejprve objasněna otázka použití mírnějšího trestu vůči zaměstnanci. Pokud vůdce zastoupený žalovaným není schopen prokázat, že pokarhanie následovalo poznámku, bude uložen trest.

Před vydáním příkazu k pokárání je třeba dodržet určitý postup. Po písemné dokumentaci porušení je oznámeno vážné pokárání. Za tímto účelem musí bezprostřední nadřízený zaměstnance předložit vedení organizace zprávu nebo zprávu, ve které budou popsána fakta o nedodržení požadavků. Dokument musí obsahovat:

• datum události;
• okolnosti porušení;
• jména účastníků.

Poté je porušovatel vyzván, aby poskytl písemné vysvětlení svých jednání, přičemž není možné požadovat vysvětlení od zaměstnance (podle článků 192 a 193 zákoníku práce Ruské federace je to jeho právo, nikoli jeho povinnost). Žádost o písemné vysvětlení do 2 týdnů je uvedena v oznámení, po kterém je dokument doručen porušovateli pod podpisem. Skutečnost pokarhaní je zapsána do osobního spisu zaměstnance: tato informace se nikde jinde nezobrazuje, disciplinární sankce však může vést ke zbavení bonusů a dalších pobídek.

I po uložení sankcí je zaměstnanec schopen situaci napravit: pokud neporuší pravidla rok, bude trest automaticky odstraněn. Kromě toho lze pokárat stáhnout předem, a bude vyžadována písemná žádost od zaměstnance i vedoucího. Taková situace je možná pouze v případě, že porušovatel má loajální postoj k internímu vyšetřování a pokud není z jeho strany odmítnuto poskytnout vysvětlení nebo podepsat činy.

Propuštění

Tento trest je způsoben vysokou závažností přestupku. Jeho uložení je právem, nikoli povinností vůdce, takže je pravděpodobné, že pachateli bude odpuštěno a uzdravení bude mít mírnější charakter. Pokud je zaměstnavatel určen, měl by pro propuštění stanovit:

• několik případů bezdůvodného porušení harmonogramu práce (zpoždění, nedodržení pokynů / pokynů, nesplnění povinností vůči TD, vyhýbání se školení / zkoušce atd.);
• jednorázové hrubé pochybení (nepřítomnost v práci déle než 4 hodiny bez právních důvodů, opilství, zveřejnění důvěrných informací, zneužití majetku jiných lidí při práci atd.).

Postup při zavádění disciplinárního trestu je zdokumentován, je důležité, aby skutečnost, že k porušení došlo, byla podložena písemným vysvětlením očitých svědků události, odcizení atd. Pachatel je požádán o vysvětlení trestného činu (jeho dokončení trvá 2 dny). Uložení pokuty by mělo být provedeno ve formě příkazu, jehož kopie je předána zaměstnanci ke kontrole. Na základě tohoto dokumentu je vytvořen příkaz k propuštění..

Propuštěný zaměstnanec je vyplácen (plat a náhrada za nevyužitou dovolenou). V pracovní knize se uvede příslušný záznam (je třeba uvést druhy disciplinárních sankcí). Pravidla, která musí zaměstnavatel dodržovat při propouštění zaměstnance:

• po zjištění důvodů pro propuštění musí manažer získat zpět do měsíce nebo od okamžiku, kdy soudní rozhodnutí přijde po zvážení porušení;
• je zakázáno propouštět osobu během dovolené nebo v období zdravotního postižení;
• před uložením trestu musí být pachatel požádán o vysvětlení.

Disciplinární řízení

Aby organizace fungovala normálně a přinášela očekávané výsledky, musí si zachovat disciplínu. Pokud to zaměstnanec nedodrží a nepotrestá, dojde k řetězové reakci (zbytek také narušuje pořádek). Prvním trestem může být varování nebo konverzace. Pokud takové opatření nepřinese žádoucí výsledek, lze uplatnit přísnější sankce, které pobízejí zaměstnance, aby zůstali v přípustných mezích. Za tímto účelem různé druhy disciplinárních trestů podle čl. 192 zákoníku práce Ruské federace.

Na zaměstnance

Důvodem pro potrestání jsou porušení, kterých se dopustil, například nesprávné plnění pracovních funkcí nebo jejich neplnění, nedodržení pracovního harmonogramu (nezdání se, zpoždění), porušení kázně, ignorování požadavků na školení nebo lékařské prohlídky, majetkové trestné činy (krádež, poškození atd.). Možné důsledky dokonalého pochybení:

• propuštění;
• pokarhaní nebo těžkého pokárání;
• komentář.

Na opraváře

Stejně jako zaměstnanci nevládních organizací je i armáda povinna dodržovat pravidla, která stanoví, za jejichž porušení jsou sankce popsány v regulačních předpisech. Disciplinátoři mohou být odpovědní ve lhůtě stanovené zákonem a na základě právních důvodů. Hlavním dokumentem upravujícím práva a povinnosti vojenského personálu je zákon č. 76 z roku 1998. Podle něj nesou odpovědnost za pochybení nejen smluvní vojáci nebo vojenští branci, ale také civilisté povolaní k výcviku.

V závislosti na závažnosti porušení se na armádu vztahují pravidla trestního nebo správního řádu. Za porušení charty může být viník potrestán kázeňskou odpovědností a někdy přestupek obsahuje správní delikt. Při výkonu sankcí však nebudou relevantní pravidla AK, ale zákon č. 76..

Vojenská disciplína může být narušena těmito druhy pochybení:

• hrubý;
• úmyslný (viník si uvědomil, co dělá a mohl předvídat důsledky);
• neopatrný (pachatel nerozuměl důsledkům jeho jednání);
• menší (akce / nečinnost, která nezpůsobila vážnou škodu řádu nebo třetím stranám, například opoždění, porušení režimu vojenské jednotky atd.).

Vyhláška č. 145 obsahuje seznam hrubých disciplinárních přestupků. Tyto zahrnují:

• opuštění území vojenské jednotky bez povolení;
• nelegislativní vztahy;
• nepřítomnost v místě služby déle než 4 hodiny bez řádného důvodu;
• nedoručení v den splatnosti (z dovolené / služební cesty atd.);
• neobjevení se na návrhové desce;
• porušení rozkazu stráže, pohraniční služby, bojové povinnosti, hlídkování atd .;
• nesprávné zacházení s municí / zařízením / zbraněmi;
• zpronevěra, poškození, nezákonné užívání majetku vojenské jednotky;
• poškození majetku / zaměstnanců vojenské jednotky;
• být ve stavu alkoholu nebo jiné intoxikace;
• porušení dopravních předpisů nebo pravidel řízení vozidla / jiného vybavení;
• nečinnost velitele, aby se zabránilo podvodu ze strany podřízených.

Jako disciplinární tresty za porušení vojenských pravidel mohou sloužit:

• pokarhaní nebo těžkého pokarhaní;
• deprivace náprsníku;
• zbavení propouštění;
• propuštění ze služby před vypršením smlouvy;
• Varování;
• degradace;
• vyloučení z vojenské vzdělávací instituce, z poplatků;
• disciplinární zatčení na 45 nebo delší dny.

Na státního úředníka

Tresty státních zaměstnanců se zásadně neliší od trestů obecně přijímaných. Zákoník práce Ruské federace nicméně bere v úvahu zákon o veřejné službě č. 79-which, který stanoví několikanásobné zvýšení opatření v oblasti odpovědnosti zaměstnanců, protože status vykonavatele státu vyžaduje dodržování omezení / zákazů, protikorupční legislativu.

§ 57 spolkového zákona popisuje čtyři typy disciplinárních sankcí, které jsou uvaleny na státní zaměstnance. Tyto zahrnují:

• pokárání;
• komentář;
• propuštění;
• Varování.

Důvodem trestu může být nejen zpoždění nebo nepřítomnost, ale také neplnění úředních povinností nebo jejich nesprávné provedení. Jedinou podmínkou je, že všechny povinnosti osoby musí být nejprve dohodnuty v popisu práce a dohodnuty se zaměstnancem pod podpisem. Nejzávažnější disciplinární sankce úředníka je propuštění, které lze použít pouze v případech stanovených zákonem (článek 37 zákona N 79-ФЗ):

• opakované nesplnění úředních povinností bez dobrého důvodu;
• jediné hrubé porušení úředních povinností (nepřítomnost, alkohol nebo jiné intoxikace na pracovišti, zveřejnění utajovaných informací, krádež majetku jiných lidí, zpronevěra finančních prostředků atd.);
• – přijetí neodůvodněného rozhodnutí úředníky v kategorii „správců“, které vedlo k porušení bezpečnosti majetku, poškození majetku, jeho nezákonnému použití atd .;
• jednorázové závažné porušení úředníků, kteří pracují v kategorii „manažerů“ jejich úředních povinností, což mělo za následek poškození státní agentury nebo porušení právních předpisů Ruské federace.

Postup pro uplatňování disciplinárních sankcí

Přitažlivost k disciplinárnímu trestu je postupný postup, který sestává z několika fází. Tyto zahrnují:

1. Vypracování dokumentu prokazujícího odhalení pochybení (hlášení, jednání atd.).
2. Žádost pachatele o písemné vysvětlení s uvedením důvodů jeho činu. Pokud manažer obdrží odmítnutí nebo zaměstnanec nepředloží dokument do 2 dnů, je tato skutečnost zaznamenána zvláštním zákonem.
3. Zaměstnavatel rozhoduje o vině a zvolí opatření trestu pro zaměstnance, který se dopustil přestupku. Chcete-li to provést, vyhodnoťte všechny dostupné materiály a vezměte v úvahu okolnosti, které mohou zmírnit vinu. Nedostatek důkazů neopravňuje správce k žádnému disciplinárnímu řízení.
4. Vytvoření příkazu k uložení a následnému výkonu trestu. Zaměstnanci může být za jedno pochybení uděleno pouze jedno disciplinární postižení.

Pořadí trestu

Dokument musí obsahovat úplné informace o zaměstnanci, včetně jeho postavení, místa výkonu práce, skutečnosti o porušení s odkazem na existující regulační dokumenty, popis porušení, druh uložené sankce a důvody pro to. Hotová objednávka je dána ke kontrole pachateli, který ji musí podepsat do 3 pracovních dnů. Pokud to zaměstnanec odmítne, je v souladu s čl. 6 odst. 1 písm. 193 zákoníku práce Ruské federace.

Trvání disciplinárního řízení

Trest je platný do jeho odvolání, ke kterému může dojít v důsledku propuštění zaměstnance. V takovém případě lze z viníka odstranit pouze poznámku nebo pokarhaní (za předpokladu, že pracovní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem pokračuje). K odstranění disciplinárního řízení dochází navíc ve dvou případech podle článku 194 zákoníku práce Ruské federace:

• automaticky rok po vstupu v platnost nařízení o trestu;
• předčasným odstoupením z podnětu přímého náčelníka / vedoucího odboru nebo samotného zaměstnance.

Protože rozhodnutí o navrácení je stanoveno zaměstnavatelem, musí být předčasné zrušení sankce rovněž koordinováno s vedením. K automatickému osvobození od sběru dochází bez jakýchkoli dokumentárních formalit. Odborový svaz nebo přímý nadřízený musí v tomto případě vypracovat petici adresovanou vedoucímu podniku (dokument nemá povinný formulář). Příspěvek obsahuje informace o vedoucím podniku, zaměstnanci / týmu, který žádost zahájil, odůvodněnou žádost o zrušení trestu, datum a podpis osob, které dokument vyhotovily.

Vybrání

Pokud se zaměstnanec dopustil protiprávního jednání opakovaně, je disciplinární přestupek po kalendářním roce odstraněn. Ředitel instituce může sankci zrušit do konce tohoto období, pokud si zaměstnanec uvědomil svou vlastní vinu a sám se napravil. Manažer učiní toto rozhodnutí:

• na žádost týmu;
• na žádost zaměstnance;
• nezávisle.

Důsledky disciplinárního řízení

Podle článku 81 zákoníku práce Ruské federace, je-li před skončením sankce zjištěno druhé rozhodnutí, má zaměstnavatel právo pachatele propustit. Kromě toho může vedoucí organizace v průběhu disciplinárního řízení připravit zaměstnance o jakékoli pobídkové platby (bonusy, bonusy), pokud je to stanoveno místními regulačními dokumenty instituce, jako je charta atd. Zaměstnanec má právo odvolat se k sankci za pomoci inspekce práce nebo soudu.