Jak zůstat po poptávce po podnikání a po 40

Podnikatel a obchodní anděl – Dmitrij Kostomarov sdílel svůj odborný názor na to, jak zůstat po čtyřiceti letech v poptávce a zajímavém podnikání, neztratit se a pokračovat v růstu.

Firemní manažer středního věku je cenným, ale také problémovým aktivem pro jakoukoli firmu. Jeho výhody (zkušenosti a kompetence, stabilita, jméno) se při bližším zkoumání ukážou jako problémy, které komplikují integraci do moderní dynamicky se rozvíjející reality. Po dosažení určité úrovně, limitu kompetencí se nechce rozvíjet, apelovat na skutečnost, že jeho „dovednosti a úspěchy mluví samy za sebe“, „už ho všichni zná“.

S tímto přístupem vytváří problémy nejen pro své vedení, ale také pro své vlastní podnikání (pokud má své vlastní podnikání). Dříve či později přichází okamžik, kdy s ním jednoduše nechtějí pracovat a někdy dokonce úplně komunikují. Je třeba říci, že téměř nikdo nepotřebuje manažera nebo podnikatele, který ztratí práci na přelomu 40-50?

Podívejme se společně, co můžeme udělat, abychom nespadli do pasti středního věku a pochopili, jak zůstat v poptávce a zajímaví nejen pro podnikání, ale také pro sebe.

1. Pochopte čas

V moderním světě, kde se vyvíjejí horizontální organizace, hadi-cykly a agilnost v obchodních procesech, řídit v obecně přijímaném smyslu – sbírat plánovací knihy, číst poznámky a zprávy, vytvářet inteligentní tvář pohledem na diagramy na shromáždění – již nepotřebujete.

Nejdůležitějším zdrojem dnes je čas. Otázka její správné organizace již není o efektivitě, ale o přežití na pracovišti, protože hlavním důvodem, proč zaměstnavatel dává přednost mladším zaměstnancům, je rychlost, i když hypotetická. Eisenhowerova matice není zastaralá, což rozdělovalo všechny úkoly na důležité a naléhavé záležitosti; důležité, ale ne velmi naléhavé záležitosti; nejsou důležité, ale naléhavé záležitosti; nejsou důležité a naléhavé záležitosti. Proto je pravidelně nutné nejen vyhodnotit prioritu, ale také vložit každou úlohu do plánovače a stanovit pevné termíny. Jaké nástroje použít, se každý rozhodne sám za sebe. Mám rád Způsoben, někdo dává přednost ToDoIst. Existuje mnoho programů, ale hlavní věc se děje v hlavě. Nesmíte nosit a odkládat.
A nezapomeňte, že načasování by také mělo odpovídat moderním rychlostem. Není třeba podvádět a stanovovat lhůtu jednoho týdne pro úkol, který skutečně vyžaduje půl hodiny, když je plně zapnutý – realitu nelze oklamat. Moderní svět podporuje pouze negativní otálení, ve kterém je lepší začít běžet až ke zvuku spouštěcí pistole, než aby se dostal na cílovou čáru později než soupeři.

2. Zaměřte se na výsledek

Chcete-li zůstat v poptávce, hodnotit své vlastní úspěchy a úspěchy ostatních nikoli podle procesů, ale podle výsledků. Je to docela jednoduché. Příklad: Pokud někdo řekne, že se účastní skvělého projektu, zeptejte se ho, co přesně pro něj již udělal. Jakákoli odpověď, která začíná „my“, se obrátí na: „Co tým udělal, je pochopitelné, ale jaká je vaše role?“ Je také nezbytně nutné se v tomto procesu ohodnotit.

V každém projektu jsou samozřejmě různé role: například řidič, umělec, mastermind. Ale i když inspirujete tým, vaše kroky lze jasně definovat a vyhodnotit. Rychlost změny je dnes příliš vysoká, takže každý den, kdy nemůžete začít plánem a končit odpovědí na otázku: „Co jsem udělal za den“, může být váš poslední pracovní den. A začátek dlouhého (i mnoho let) hledání práce snů, která umožní každodenní plánování budoucnosti a podávání zpráv v práci „mého týmu“.

 3. Ohodnoťte se skutečné

Jste opravdu tak cool, jak si myslíte? Řekněme si na tuto otázku poctivě a uděláme toto cvičení. Zde je zdroj, který vypráví hodně o konkurenci: ted.com. Zkuste napsat shrnutí svého hypotetického rozhovoru o TedTalk odpovězením na jednoduchou otázku: „Proč jste pro podnikání zajímavý?“ Ne, proč jste byli v minulosti dobří, ale co dáte podnikání, pokud přijdete hned teď. Vezměte si mobilní telefon, nahrajte svůj projev s odpovědí na tuto otázku po dobu 18 minut a upoutávkou po dobu 20 sekund, vložte ji na YouTube. A jak se vám líbí myšlenka odeslání této položky místo životopisu? Věřte mi, 25letý HR to ocení.

4. Aktualizujte svůj životopis

Pokud se vám metoda popsaná v předchozím odstavci zdá být příliš radikální, vytvořte text. Šablony HeadHunter a staré tablety však ponechte pouze v aplikaci Word. Práce na návrhu. Za prvé, je to zábavné, a za druhé, vyvine několik dovedností užitečných v novém světě a dá vám vědět, co je použitelnost. Zde jsou některé užitečné zdroje: icanchoose.ru a canva.com.

5. Učit se a růst

Začněte jednoduše otázkami. Co vás zajímá? Využijte službu thequestion.ru, skrze které se lidé ptají. Určitě poté budete chtít rozšířit rozsah znalostí o světě. Stačí si vybrat směr a jednat. Znalosti vám nějak pomohou zůstat v poptávce.

Stanford dal lidstvu skvělý nástroj, jak vzdělávat v různých oborech, Cousere. Snažte se nepokusit se přesvědčit, že Kottler například zůstal relevantní (není tomu tak), ale pracovat na jeho vzdělávání v moderním prostředí: coursera.org

• Dobrá knihovna příslušných profesí je zde: netology.ru.
• Nejchladnější vzdělávací projekty najdete na: khanacademy.org, ocw.mit.edu, zillion.net.
• A samozřejmě, „musí mít“ pro moderního člověka – jedinečné simulátory pro mozek: wikium.ru.

6. Milujte sociální sítě

Mám partnera, dívku, vedoucí seriózní reklamní agentury, která není na Facebooku, Instagram, protože je považuje za nesmyslné „zabijáky času“. Ale dnes můžete bezpečně říci, že pokud nejste v sociálních sítích, pak ve veřejném prostoru neexistujete. Konec konců, lidé orientovaní na výsledek dostávají prostřednictvím sociálních sítí sociální sítě, které jim umožňují navázat správná spojení a snadno se dostat ke správným lidem.

Jsou také ideálním nástrojem pro vytváření image, která pomáhá přilákat zákazníky, partnery, zaměstnance a zástupce médií. Vaše online virtuální postava mluví o vás více, než vy sami můžete o sobě říci. Moderní HR nejprve studuje stránky kandidátů na sociálních sítích a teprve poté se věnuje doporučením a projektům.

Jak udělat svou stránku zajímavou? Proč například nepracovat na humanitární erudici? Vynikající zdroj, jako například: arzamas.academy. Kromě toho je čtení časopisů beletrie a obchodních časopisů ideálně organizováno v Flipboard, kdo rychle chápe vaše preference a rychle začíná doporučovat pouze potřebné články.

Pokud nejste připraveni jednat příliš aktivně a nechcete změnit svůj život, nejprve se pokuste přizpůsobit se v měnícím se světě, aniž byste se vklouzli výhradně do pochopitelných vzorů rolí. Zapomeňte na všechny fráze začínající slovy: „v mém / vašem / vašem věku již není solidní / není nutné / nemožné …“ Všechna omezení jsou výhradně na vaší hlavě!

Podobné záznamy:

1. Udělejte rozhodnutí se 70% informací.

Podobné články

• Nejlepší země pro podnikání – kde je nejjednodušší začít podnikat?

  Světová banka každoročně shromažďuje statická data o státech a na jejich základě sestavuje zvláštní hodnocení – Doing Business, které se překládá…

• Nejčastější a nejčastější chyby podnikatelů

  Podnikatelský a obchodní anděl – Dmitrij Kostomarov nám řekl o nejoblíbenějších a typických chybách podnikatelů. Dmitry pracoval 7 let v…

• Nejlepší země pro digitální podnikatelské podnikání

  Přitahují pozornost těch, kteří si chtějí užít výhod samostatně výdělečné činnosti. Porovnali jsme osm faktorů, které ovlivňují digitální kvalitu života….