Kompletní pokyny, jak získat rozhovor

Rozhovor není jen důležitý a odpovědný krok, ale první příležitost, jak zapůsobit na budoucího zaměstnavatele

I když jste už byli na takových setkáních mnohokrát, z vzrušení není úniku. Chcete-li zajistit úspěch, připravte se na pohovor předem. V tomto článku budeme hovořit o různých scénářích najímání dialogu a o tom, kterým chybám by se mělo zabránit..

Jak se připravit na pohovor

pracovní oblek


Shromažďování informací


Jakmile obdržíte pozvánku na schůzku, přejděte na informační zpravodajství.

1. Vraťte se do reklamního textu o volném místě. Přemýšlejte o tom, jaké osoby zaměstnavatel hledá a jaké profesní dovednosti a osobní kvality bude mít zájem..

Udělejte si seznam svých silných a charakterových vlastností. Přemýšlejte o příkladech toho, jak jste je na pracovišti ukázali v reálném životě..

2. Důkladně prostudujte společnost. Poznejte svého budoucího zaměstnavatele co nejblíže. Musíte jasně pochopit podstatu projektu..

Věnujte pozornost webovým stránkám společnosti, recenzím na internetu. Procházejte novinové články s její zmínkou. Některé znalosti lze zobrazit na samotném setkání (historie tvorby, firemní hodnoty, hlavní oblasti práce).

3. Zjistěte podrobnosti. Kdy a kde se bude pohovor konat? Potřebuji kód oblékání? Na kterou trasu se pohodlněji dostanete? V jakém formátu bude as kým komunikovat?

Jakákoli maličkost, která přijde na mysl, by měla být formulována a vyjádřena. Zaprvé to zvýší důvěru. Zadruhé se na schůzce ukážete jako pozorný a zainteresovaný člověk.


Sebeprezentace


1. Dalším krokem je sebeprezentace a zkouška. Přijměte skutečnost, že se na schůzce prodáte. Vytvořte povídku s důrazem na to, jak těžit z vaší společnosti.

2. Zahrnout odkazy na specializované vzdělávání, kurzy dalšího vzdělávání, pracovní úspěchy a profesní plány. Pokud jste nebyli požádáni, vzdejte se hobby a rodinných příběhů.

3. Vytvořte mapu odpovědí, ve které si zapíšete osobní zásluhy a úspěchy, požadavky a otázky pro zaměstnavatele a vizi o své budoucnosti ve společnosti. Vytvoření takového podváděcího listu uklidní a dá na police chaotické myšlenky.

4. Procvičte si schopnost odpovídat na běžné otázky doma před rodinou nebo zrcadlem.


Vezměte si s sebou, co potřebujete


V předvečer se podívejte na seznam věcí, které si můžete vzít s sebou. Pokud vstoupíte do společnosti prostřednictvím kontrolního bodu, potřebujete dokumenty.

Získejte seznam otázek pro specialistu na lidské zdroje, vizitku a notebook, kde si během schůzky zapíšete myšlenky. Zvažte provedení doporučení a portfolia.


Práce na emocích


Pokud se velmi bojíte, proveďte nějakou práci s emocemi. Nalaďte se pozitivně a představte si, jak se život změní díky nové pozici.

Jednoduché relaxační metody vám také pomohou: masáž, jóga, teplá koupel, váš oblíbený film. Pokuste se vzít rozhovor ne jako zkoušku nebo mučení, ale jako příležitost vyjádřit se a získat nové dojmy.


Vzhled


Praní a žehlení oděvů. Odmítněte silný parfém, světlý make-up a přebytečné příslušenství. Vyberte si oblečení v neutrálních barvách. Samozřejmě musíte být ospalý, střízlivý a nepřijít k budoucímu šéfovi se stopou kouře.

Jak se chovat v rozhovoru

obchodní jednání

1. Nebuďte pozdě, abyste nevykazovali zanedbávání práce. Nepřivezte s sebou podpůrnou skupinu. To ukáže vaši psychologickou nezralost.

2. Pamatujte na pravidla dobré formy. Jasně pozdravte, najděte jména, kontaktujte „vy“. Nejdříve dejte ruku (pro ženy je to volitelné) a nezapomeňte na úsměv. Zeptejte se, kde můžete sedět. Nevytahujte se na smartphonu a nenechte se rozptylovat hovory. Před spuštěním nekuřte. Žvýkačka také nestojí za to..

3. Pokuste se nosit „masku“ ideálního zaměstnance pro pohovor. Můžete upravit chování a naučit se profesionální termíny, ale gesta a výrazy obličeje by měly zůstat přirozené.

Nebojte se očního kontaktu. Běžící oči nebo pohledy na podlahu působí dojmem tajného a nejistého člověka. Zád by měla být rovná a póza v křesle – zdrženlivá, ale ne zavřená. Nepřekřížujte ruce a nohy..

4. Sledujte řeč. Mluvte sebevědomě a v podnikání, aniž byste byli příliš upřímní. Pohovory nejsou monologem. Repliky stran by měly být 1: 1 nebo 1 až 2.

Odpověď na jednu otázku by neměla trvat déle než 2 minuty. Mluvte moudře a nemyslete ani na vulgárnost. Během rozhovoru nepřerušujte zaměstnavatele.

5. Pamatujte na zpětnou vazbu. Nezapomeňte se na konci zeptat na otázky, které jste připravili den předtím. Takže vyjadřujete zájem. Podívejte se na sociální balíček, pokud dojde k nějakému zpoždění v platu, jaké jsou kariérní vyhlídky. Pokud něčemu nerozumíte, zeptejte se ho přímo. Na konci zadejte, jak brzy čekat na odpověď.

Jak odpovědět na otázky při rozhovoru

odpověď na otázku

Nejčastěji jsou sami zaměstnavatelé požádáni, aby vám o sobě řekli, takže připravená sebeprezentace bude velmi vítána. Formát rozhovoru je však také populární. Všechny otázky, které může personalista na pohovoru položit, lze rozdělit do tří částí.


Dotazy na předchozí pracovní a profesní zkušenosti


1. Nejnepříjemnější otázkou v tomto seznamu je důvod, proč jste opustili předchozí pozici. Formulujte odpověď správně. Neobviňujte šéfy a nevyhazujte kolegy, ale sami sebe nepřekonávejte.

Nejvhodnější je odkazovat na vnější faktory: potřebu pohybu, omezení kariérního růstu, nevyplacené bonusy, zpoždění mezd. O malém platu je lepší nemluvě.

Zkuste přesměrovat konverzaci na stranu toho, co jste se naučili na stejném místě nebo co se změnilo od okamžiku vašeho života k lepšímu. Buďte na pozitivní poznámku. Vyjádřete mírnou lítost nad rozchodem s předchozím zaměstnavatelem. Nezaměřujte se na to, z čeho jste běžel, ale na to, co se právě děje..

2. Budete dotázáni na minulé odpovědnosti. Nezmenšujte svou roli a seznam všech úkolů, které byly nastaveny před vámi. Uveďte projekty, na kterých jste se podíleli, a informujte o dosažených výsledcích.

Mohou se zeptat, kolik peněz jste do společnosti přinesli. Přesnou hodnotu zjistěte předem, abyste ji nevynalezli.

3. Další nebezpečnou otázkou je „Jaké profesionální chyby jste v práci udělali dříve?“. Podrobný příběh zde není vyžadován, ale odpověď ukáže vaši úroveň zralosti..

Uveďte konkrétní příklad se závěry o tom, co jste se nakonec dozvěděli a jak byste tuto situaci vyřešili nyní.

Nepopisujte dokonalé chyby jako fiasko. Někdy může být otázka nahrazena jinou – „Měli jste nějaké případy nesouhlasu s rozhodnutím vašich nadřízených?“ Když odpovídáte, vyberte ty příběhy, kde jste mlčeli, ale posílili jste pozici argumenty a nakonec skončili správně.


Otázky o budoucí práci a zájmu o společnost


1. Pokud se vás zeptá: „Proč jste si vybrali naši společnost?“, Řekněte, že souhlasí s jejich cíli. Zajímají vás činnosti, které projekt provádí, a chcete se do něj zapojit.

Buďte upřímní, ale nevykazujte lhostejnost a snobství, předstírejte, že se společnosti vzdali beznaděje nebo k nim náhodou přišli. Stejná otázka může znít jako „Proč pro nás chcete pracovat?“ Zde dávejte pozor na své vlastní výhody, ale na výhody, které přinášíte.

2. Jednou z obtížných otázek v této kategorii je „Jaký plat chcete?“. Zamyslete se nad odpovědí předem, poté, co jste se naučili průměrnou míru podle profese a zvýšili ji o 10–20%. Malé množství způsobí šéfům pocit, že se považujete za špatného zaměstnance, a příliš velký náznak nepřiměřených ambicí.

3. Můžete být také požádáni, kým se po chvíli uvidíte sami profesionálně. Při odpovídání nezapomeňte zmínit plodnou práci s touto společností a jmenovat v ní vyšší pozici (nikoli však funkci samotného šéfa nebo toho, kdo schůzi pořádá). Není třeba mluvit o propagaci tam, kde se to nepředpokládá, nebo o vymýšlení neexistujících příspěvků.

4. Pokud jste se na pohovoru zeptali, co víte o společnosti obecně, řekněte nám o jejích hlavních produktech s důrazem na výhody.

Vynikajícím krokem je sdílení vaší vize, okamžité vytvoření kreativních návrhů. Vyjadřujte myšlenky o tom, kteří zákazníci mohou mít z produktu prospěch. Pokud budete požádáni, aby popsali nevýhody produktů, nebojte se analyzovat situaci a kopat hlouběji než zjevné nedostatky..

5. Často je otázkou: „Kdy jste připraveni začít?“. Pokud opravdu potřebujete práci v této společnosti, ukažte ochotu a řekněte, že zítra můžete odejít.

Pokud máte v plánu ještě několik rozhovorů a máte pochybnosti, řekněte, že jste připraveni odejít za týden. Vysvětlete to tím, že potřebujete zdokumentovat ukončení předchozí společnosti a získat kalkulaci.


Osobní dotazy


1. Pravděpodobně budete dotázáni na silné stránky postavy. Vyjmenování pozitivní, zmínka tvrdá práce, odpovědnost, schopnost učení, adekvátnost. Zapomeňte na skromnost, ale nevzdávejte se myšlenek, které nejsou podporovány příklady.

2. Nezapomeňte se zeptat na slabiny. Nikdy neříkej, že nemáš žádné nedostatky – bude to považováno za projev arogancie. Zníte jeden z těch osobních problémů, kterým se vám podařilo překonat, nebo právě na něm pracujete.

Jaká je minus, který bude hrát do vašich rukou. Například, pokud máte obavy, zaměřte se na skutečnost, že to pomáhá být více pozorní k vašim úkolům. Nejvýhodnější nevýhodou jsou workoholismus, perfekcionismus, laskavost.

3. Vezměte klidně otázku manželského stavu. Odpovězte pravdivě, ale bez podrobností. Obvykle se požaduje, abychom pochopili psychologický stav člověka. Zaměstnavatel musí vědět, zda váš vztah ovlivní vaše podnikání..

Stresující rozhovor a složité otázky

stresující jednání

Pro mnohé je důležitější vidět vaši kreativitu, odolnost vůči stresu a schopnost improvizovat, než o tom slyšet. Ke sledování reakce člověka se používají nestandardní situace a složité otázky.

1. Můžete být dotázáni, co si myslíte o budoucím šéfovi, o čem by měl mít dobrý vůdce a jak vypadá ideální společnost ve vašich očích. Není třeba utéct, ale filosofické zdůvodnění není vhodné. Zvýrazněte 2-3 významné faktory, jejichž význam můžete vysvětlit.

2. Pokud chtějí na pohovoru zkontrolovat sebekritiku, mohou být položeny otázky, co jste lepší než ostatní a kdy očekávat první vynikající výsledky od vás. Odpověď, že nemůžete objektivně hodnotit vlastnosti ostatních kandidátů, ale jste si jisti svými schopnostmi. Pokud jde o výsledky, řekněte, že na nich začnete pracovat ihned poté, co vás vezmou.

3. Někdy náboráři používají speciální behaviorální strategie. Mohou odložit začátek pohovoru, aby otestovali vaše emoce (nebo, pokud se ucházíte o vedoucí pozici, zjistěte, zda zjistíte důvod zpoždění).

Během vaší odpovědi může personalista úmyslně přepnout na telefon, papírnictví, vstát a jít do okna. Předstírat, že vám nevěnuje pozornost. Zůstaňte v klidu, přerušte konverzaci a pokračujte poté.

4. Další možností je zkontrolovat sebeovládání a schopnost provádět rutinní práci je, aby byl dotazník nebo text přepsán 3-5krát.

5. Někdy se pohovor koná hrubým způsobem, ale neměli byste se ztratit: zaměřte se pouze na otázky a nevěnujte pozornost kritice.

6. Na schůzce mohou zkontrolovat hranice vašeho psychického a fyzického pohodlí, pokusit se najít v sobě rovnováhu mezi negativitou a adekvátností. Buďte v klidu, aniž byste reagovali příliš bolestivě. Chování při takovém rozhovoru je důležitější než ideální odpovědi. Zůstaň v klidu.

Podobné články
Ohodnoťte tento článek
( Zatím žádné hodnocení )
Přidejte komentáře

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Kompletní pokyny, jak získat rozhovor
Tajemství práce s sádrokarton od profesionála