Rozdíly mezi muži a ženami – Kdo dělá lepší kariéru?

Rozhodnutí o najímání by nemělo záviset na pohlaví žadatele. Ale je to opravdu tak? Podívejme se a posloucháme názory zkušených odborníků o tom, kdo stále vyhrává závod mužů a žen v profesionální vzdálenosti a jaké jsou hlavní rozdíly mezi muži a ženami.

Kdo je ochotnější najmout: ženy nebo muže

Naše společnost je postavena na určitých hodnotách. Bez ohledu na pohlaví zaměstnavatelé očekávají, že uchazeči:

• odhodlání;
• aktivita;
• odhodlání;
• schopnost vyjít se zákazníky;
• přilnavost.

Rodiče říkají svým dětem, že se musí snažit učit, pracovat a pracovat v životě. Dívkám je také vysvětleno, jak důležité je porodit, vychovávat děti a udržovat rodinný krbu. Zbytek již závisí nejen na výchově, ale také na povaze dítěte. Proto, pokud si přejete, můžete získat práci na jakékoli pozici.
Valentina Konstantinova, zakladatelka hotconsulting.ru, vytváření hybridních hotelů, říká: „Jsem stejně šťastná, že najímám muže a ženy, a lidé se více odlišují nejen stereotypními genderovými vlastnostmi, ale jejich charakterem a dovednostmi.“.

Čí kariérní kvality jsou lepší

Tradičně jsou ženské kvality vytrvalost a schopnost soustředit se na úkol po dlouhou dobu.

Zamir Shukhov, generální ředitel společnosti Global Venture Alliance, poznamenal: „Pro svou odbornou praxi v řízení týmu jsem si všiml, že muži často riskují a odpovídají za zodpovědnost, ale ženy jemněji a pečlivě vypracovávají malé podrobnosti o jakýchkoli konkrétních úkolech nebo blocích práce“.

---

Ženy jsou vůči společnosti loajálnější, ale muži mají větší tendenci hledat nové možnosti.

---

„Loajalita ke společnosti je často vyšší u žen, protože muži od přírody vždy hledají nějaké dobrodružství, pokud to mohu říci. Když si muži uvědomí, že na některém pracovišti potenciálně dosáhli stropu, rychle se rozhodli pokračovat. “.

Kdo má větší pravděpodobnost kariéry

Úspěch nezávisí na pohlaví, ale na schopnosti zvolit si směr práce. Natalya Storozheva, zakladatelka obchodního a rozvojového centra Perspektiva, říká: „Mnoho z nich dělá kariéru, ale ne každý uspěje. Pro vybudování úspěšné kariéry je vždy lepší vsadit se na vaše osobní silné stránky, bez ohledu na to, zda jsou považovány za „ženské“ nebo „mužské“.

---

Cestu si můžete vybrat dvěma způsoby:

---

• Praktické. Budete hledat své místo na slunci a měnit zaměstnání.
• Teoretické. Proveďte introspekci a vyberte si své podnikání.

První metoda může být delší. Možná budete muset změnit několik profesí, než najdete své vlastní. Pro mnohé záleží nejen na výdělcích, ale také na interní seberealizaci.

Zaměstnavatelé často uvádějí v reklamách mnoho požadavků, ale abyste se mohli ucházet o konkrétní pozici, musíte být schopni profesionálně umět udělat jednu věc.

„Někdy pro úspěšnou kariéru stačí mít pouze jednu kvalitu, ale umět ji správně používat.“ Může to být: odolnost vůči stresu, vytrvalost, vytrvalost, schopnost přesvědčit, vyjednat, najít řešení v obtížných situacích. Je důležité najít „vlastní řetězec“ a vybudovat kariéru na základě vašich osobních talentů a nesnažit se kopírovat metody a techniky jiných lidí, “vysvětluje Natalya Storozheva.

Muži jsou tradičně považováni za analytiky a důvěřují jim v manažerské pozice. Nyní však existuje mnoho žen, které jsou schopny dokonale posoudit situaci a vytvořit strategii rozvoje podnikání. Takže neskryj své talenty.

Kdo snáze najde práci

Během pohovoru se HR manažer seznámí s životopisem, zkontroluje diplom, zeptá se, kde žadatel pracoval. Testuje uchazeče, analyzuje výsledky a provádí výběr.

Alexey Vasilmanov, expert, majitel a zakladatel personální agentury Development and Web-trendy IT, vysvětluje: „V současné době jsou genderové hranice v zaměstnanosti docela rozmazané. Není neobvyklé, že ženy provozují bezpečnostní služby nebo se stávají obchodními analytiky. Přesto existují speciality, které podle zákona zůstávají výlučně muži. Obvykle jsou takové polohy spojeny se škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami: hašení požáru, výbuch v podzemí, přeprava toxických chemikálií atd. Pro většinu volných pracovních míst však rozhodujícím faktorem v zaměstnanosti není pohlaví, ale zkušenosti, dovednosti a ambicióznost. “

Pokud projdete kontrolní seznam zaměstnavatele, tzn. splnit všechny jeho požadavky, pak úspěšně složit pohovor.

Může žena úspěšně podnikat

Nyní jsou ženy dobrovolně převezeny na vedoucí pozice a pověřeny odpovědnými úkoly. Někdy hrají roli rozdíly mezi pohlavími a uchazečům o zaměstnání je odepřen vstup na klíčové pozice. Proto, abyste se kvalifikovali, musíte prokázat svůj úspěch – pouze podnikání a nic osobního.

Kdo pracuje snáze

Nestačí se dostat do pozice, je důležité být schopen zůstat v této pozici. Chcete-li to provést, musíte se pokusit ukázat potřebné vlastnosti nebo je rozvíjet. Například měkkost, flexibilita a vnitřní síla pomáhají dámám dosáhnout úspěchu ve své práci.

Victoria Danilchenko, předsedkyně advokátní komory Pavla Astakhova, komentuje: „Ženy si mohou všimnout více podrobností, lépe si uvědomit a zapamatovat si odstíny lidských reakcí a je snazší navázat emocionální kontakt. A pokud máte také charisma, máte přesvědčovací techniku, fandíte svému oblíbenému podnikání, určitě budete mít úspěch. “.

Psycholog Veronika Kraynova však s tímto názorem nesouhlasí. Věří, že vnitřní vlastnosti nezávisí na pohlaví, ale na charakteru. „Nejsou žádné mužské ani ženské kvality, existují univerzální lidské vlastnosti, existují rysy charakteru.“ Někdo rád patří mezi lidi a někdo je unavený spoustou komunikace. Někdo se cítí dobře v projektech, kde je aktivita a řízení. A pro někoho je to dobré, když je práce klidná a monotónní a nezávisí na pohlaví, “říká psycholog.

Kdo lépe řeší úkoly

Pro řešení konkrétních cílů je stále lepší vybrat specialisty na základě pohlaví. Ekaterina Fedyanova, obchodní mentorka, říká: „Je známo, že ženy jsou lepší než muži, které umí„ číst “a interpretovat výrazy obličeje. A to je ta nejcennější kvalita při vyjednávání. Ženy jsou lepší než muži schopny plnit několik úkolů současně. Mozek mužů dokáže zpracovat polovinu tolik slov jako mozek žen, takže mají tendenci „vypadávat“ z dlouhé a výstižné diskuse. Ztrácí pozornost a zájem o diskutované téma. “.

---

Zástupci slabšího pohlaví se snaží dosáhnout vzájemného porozumění s protivníkem, ale muži ne.

---

„Ženy mají sklon přeskakovat z jednoho tématu na druhé, témata navíc mohou být navzájem prakticky nesouvisející. Když rozhovor skončí stranou, musí ho zastavit muž a vrátit ho na správnou stopu. Když se situace zahřívá, muži mají zvýšenou hladinu testosteronu, roste agrese a duch soupeření. Ženy se stávají méně asertivní, přátelsky se nalaďují a snaží se dosáhnout dohody. Na jedné straně to může pomoci zmírnit situaci, ale na druhé straně mohou zajímavé nápady zůstat nevyřčené. Nemluvíme tedy o nadřazenosti nebo podřízenosti, ale o dovedném využití existujících rozdílů, “komentuje Ekaterina Fedyanova.

Existuje však opačný názor. Natalia Fefilova, ředitelka pro rozvoj skupiny 404, uvádí: „Pro vybudování úspěšné kariéry není důležité pohlaví, ale osobní kvality a profesionalita člověka. Jsem velmi rád, že toto porozumění se týká i ruských společností. Účelnost, ctižádostivost a vytrvalost, vůdčí vlastnosti nezbytné pro kariéru mohou být stejně neodmyslitelnou součástí žen i mužů. Stejně jako tyto vlastnosti, ani jeden, ani druhý to nemohou mít. “.

---

Pro úspěšnou kariéru záleží především na osobních kvalitách.

---

„V první fázi kariéry se zpravidla rozvíjíme profesionálně a posilujeme odborné dovednosti ve vybrané oblasti. Ve druhé fázi se dostáváme spíše k manažerským dovednostem a rozvoji vůdčích schopností. Jak vidíme, někdy se úplně jiní lidé stanou vůdci velkých korporací a často se zdá, že jejich hodnocení na úrovni podobnosti osobních kvalit je docela obtížné. Z mého pohledu jsou pro úspěšnou kariéru v první řadě důležitá proaktivita a touha kupředu, “uvedla Natalia Feofilova.

Používejte znakové rysy pro své vlastní dobro, neubližujte. V bitvě mezi muži a ženami nejsou vítězové. Šance na úspěch jsou stejné. Hlavní věcí je stát se profesionálem a přesvědčit zaměstnavatele o jeho kvalitách, a to i přes určité rozdíly mezi muži a ženami.

Podobné články

• Vlastnosti podnikatele, díky němuž je úspěšný

  Larry Ellison a Bill Gates jsou zakladateli obrovských softwarových korporací: Oracle a Microsoft. Velký a hrozný Larry Ellison -…

• Přečtěte si o úspěšných ženách.

  Jak se stát obchodní dámou Dnes ženy na celém světě ničí zavedené stereotypy o sobě a dokazují, že mají nezbytné vlastnosti, aby,…

• Jak zajistit, aby zaměstnanec pracoval lépe a efektivněji

  Existuje mnoho důvodů pro demotivaci zaměstnance a snížení jeho touhy jednat v pracovním procesu. Nejdůležitější věc zde včas…