Zda změnit práci, pokud máte pochybnosti – 10 důležitých signálů

Podle studie Nadace pro veřejné mínění z roku 2017 není čtvrtina Rusů (25%) spokojena s jejich prací. Mzdová hladina vyhovuje 37% zaměstnanců, tedy více než polovina respondentů není s úrovní mezd spokojena. 9% Rusů má dvě zaměstnání, další 2% – tři. Výzkumné údaje vedou Interfax.

Pokud jste se svou prací nespokojeni, je pravděpodobné, že nastal čas hledat novou práci. Odborníci se navíc domnívají, že kromě obecné nespokojenosti existují určité signály, které naznačují, že je třeba změnit místo vaší činnosti, a pomáhají pochopit, zda změnit svou práci, pokud máte pochybnosti..

1. Myslíte si, že vaše silné stránky a vlastnosti nejsou oceňovány

Klíčovým znakem toho, že musíte změnit svou práci, je pocit, že váš talent, základní schopnosti, touhy a silné stránky charakteru nejsou cenné. Lidé, kteří se zpravidla ocitnou v takové situaci, buď dostanou kritiku, nebo nedostanou vůbec žádnou odpověď. Pokud se nacházíte v této situaci, měli byste přemýšlet o zaměstnavateli, který bude schopen rozeznat vaše výhody a začít je povzbuzovat. Možná prostě neděláte svou práci nebo obecné zázemí vaší společnosti vám neumožňuje otevřít se. To se stává.

Vytvořte si vlastní image hodnotného zaměstnance: pište příspěvky na odborná témata na sociálních sítích, naléhejte na své velké nebo malé publikum, aby upoutalo pozornost na sebe, podělilo se o úspěchy a myšlenky, pracovalo jako podcast, zkusilo dělat nezávislou práci nebo jinou slibnou práci na volné noze. To vám pomůže odhalit váš talent a získat další zkušenosti, a také – ukázat se ve správném světle pro budoucího zaměstnavatele.

2. Závidíte přátelům a kolegům, kteří změnili zaměstnání

Pokud člověk obdivuje změny, které se odehrávají s přáteli, bývalými kolegy a kolegy, dostává silnou motivaci změnit svůj život. Je to proto, že přirozeně soutěžíme a nechceme zaostávat za těmi, které známe. Pokud máte závist, přemýšlejte o změně zaměstnání..
Správným přístupem k nalezení nového zaměstnání je mít představu o tržních trendech a být připraven na změny předem. Neustále sledujte nové směry, sledujte další příležitosti a společnosti s vyššími platy. Při přechodu na novou práci tedy budete mít taktiku a strategii. Je také dobré v tom, že trh práce pro vás nebude v případě redukcí „hustým lesem“.

3. Cítíte strach a odmítnutí v neděli večer

Touha před začátkem pracovního týdne je pro mnoho lidí známá. Pravděpodobně se s ní všichni setkali alespoň jednou. Pokud se však stále bojíte vrátit na pracoviště, je hledání nového a odpověď na otázku, zda změnit zaměstnání, zjevným řešením..

V ideálním případě bychom samozřejmě měli mít příjemná očekávání a těšit se na plodný týden v neděli večer. Konstantní stav blaženosti je neskutečný a dokonce zvláštní. Ale být spokojený s prací a nevyhýbat se jí, je něco, o co byste měli usilovat.

4. Nesnažíte se o dokonalost

Pokud si všimnete, že vám nezáleží na kvalitě vaší práce, nepřevezměte iniciativu, když to tým vyžaduje, a dokonce i když vynecháte obchodní jednání, je čas sbalit si věci. Proč zůstat, pokud vám to nezáleží? Dokážete svou práci dobře, pokud na vás nezáleží a nevěříte tomu, co děláte?

Najděte si práci, která vás opravdu zajímá. Jeden, kde chcete být součástí týmu nebo vůdce. Je nesmírně nepříjemné strávit 8-9 hodin denně procesem, který vás nezajímá. Je to nuda. Vypadněte z toho.

5. Váš manažer vám neotevře cestu nahoru po žebříčku kariéry

Pokud vám váš vedoucí vědomě nebo nevědomě brání v postupu v kariéře, měli byste zvážit další postup. Nezískáváte zjevnou podporu? Nezískáte povýšení, když o něj požádáte přiměřeně? Nejste obviněni z povinností a odpovědností, pro které jste jasně vhodní? Pak hledejte nové vedení a místo pro práci, kde budou vaše dovednosti správně vyhodnoceny a zaplaceny. Nezapomeňte však udělat jednu důležitou věc – zavolejte vedoucímu k upřímné konverzaci a sdělte své záměry. Funguje to častěji, než si myslíte..

6. Přestali jste přijímat hovory

Měl bych změnit svou práci, pokud jste po dobu šesti měsíců neudělali na svém místě nic zvláštního? Odpověď je ano..

Aniž byste narazili na obtíže, nevyvíjeli jste kritické myšlení a rozhodovací dovednosti. A to je velmi důležité pro osobní růst, flexibilní mysl a profesní rozvoj. Nová práce čelí novým výzvám a výzvám, a proto zabraňuje stagnaci.

Vstupte do nového prostředí a nevyhnutelně budete muset použít dovednosti kritického myšlení. Ano, je to cesta ven z vaší zóny pohodlí. Ano, to je děsivé. Ale to je rozvoj, to znamená profesní růst. A profesní růst znamená nové výšky a vyšší příjem.

7. Nenávidíte, když se lidé ptají, co děláte v práci

To je jeden z nejzjevnějších známek toho, že je čas na změnu zaměstnání. Strávíme alespoň třetinu našeho života prací. Mělo by vás povolání, kterému věnujete tolik pozornosti, omezovat.

Možná nejste nadšeni svou prací, nebo možná neodpovídá vašim představám o dobré kariéře. Možná jí prostě tolik nechcete, aby o tom mluvila. Bez ohledu na důvody a motivy je třeba upustit od aktivit, o nichž nechcete diskutovat s ostatními. Samozřejmě existuje další důvod, proč jste lakoničtí ohledně svého pracoviště – to je případ, kdy jste zapojeni do stínového sektoru ekonomiky, ale to už jsou věci jiného řádu.

8. Vaši kolegové a kolegové vás otravují

Pracovní spory, spory a šepoty jsou často důležité pro konkrétní pracovní místo. Pokud se na to pravidelně obtěžujete, je to velká mínus. Tento pocit je lidsky pochopitelný. Zaprvé je to velmi rušivé z pracovního postupu. Za druhé, kazí to vztah mezi různými odděleními, skupinami lidí nebo například tiše začnete nenávidět manažera prodeje, který je nejvíce pobouřen v kuřácké místnosti. Souhlasíte, že všechny možnosti nejsou dobré..

Pamatujte, že pracovní stres prochází všemi oblastmi našeho života. Mnoho lidí přivezlo nashromážděnou negativitu domů a vysypalo ji na jeho manželku, děti a kočku, narušilo vztahy s přáteli a stalo se nepřiměřeně temperamentní. Něco takového si všimnete – unikněte ze zdroje stresu.

9. Většina vašich spolupracovníků a šéfů je přijímána zvenčí.

Pokud vás zajímá, zda společnost zajistí váš růst v příštích několika letech, rozhlédněte se kolem: dosáhl někdo z vašeho prostředí nárůstu týmu? Nebo společnost prostě najme nové manažery, když staří odejdou?

Přemýšlejte o tom, zda změnit zaměstnání, pokud vaši vůdci a kolegové nevystoupí na kariérní žebřík, ale přijďte a jděte do společnosti „zvnějšku“. Pravděpodobně jsou vaše vyhlídky na tomto místě velmi slabé..

10. Vaše společnost již nemá zisk

Všechno je zde velmi jednoduché – pokud má vaše společnost velké finanční problémy, zažijete je také. Pokud společnost nemůže platit účty včas a plnit povinnosti, její špatné postavení bude dříve či později ovlivňovat její zaměstnance. I když nedojde ke kolapsu a ukáže se, že zůstane nad vodou, téměř neexistují vyhlídky na zvyšování mezd a působivý kariérní růst.

Obtížná situace je navíc zpřísnění zdrojů a zvýšení zátěže zaměstnanců. Za účelem snížení nákladů společnost začíná eliminovat některé zdroje: hardware, software, zaměstnanci, oddělení atd. A s největší pravděpodobností to znamená, že musíte pracovat „pro sebe a pro toho chlapa“.

Zřejmým výsledkem strukturálních nebo finančních problémů je také snížení společnosti. Pokud lidé v důsledku omezení přestanou pracovat, pravděpodobně jste mezi nimi dříve nebo později..

Připravte se na jakýkoli výsledek předem: prostudujte si slibné nabídky, sledujte trh, přemýšlejte o svých akcích v případě ztráty zaměstnání. S největší pravděpodobností určitě najdete nejlepší možnost a otázka, zda změnit zaměstnání, nebude pro vás příliš bolestivá.

Podobné články

• Proč lidé často mění práci – Hlavní důvody

  Otázka, proč člověk často mění zaměstnání, se netýká jen samotného zaměstnance, je to příležitost k zamyšlení a pro zaměstnavatele. Změna práce příliš často,…

• Nemůžete najít dobrou práci – vytvořte ji

  Tipy Jacka Ma v oblasti podnikání, příležitosti a úspěchu Jack Ma je ​​jedním z nejbohatších lidí na světě, zakladatelem skupiny Alibaba a multimilionářem, který…

• Jak odmítnout šéfa a nezničit vztah

  Jak odmítnout šéfa Je obtížné odpovědět na žádost negativně, zejména pokud je osoba, která je adresována, váš vůdce. Dokonce i všechno…