Otázka, proč člověk často mění zaměstnání, se netýká jen samotného zaměstnance, je to příležitost k zamyšlení a pro zaměstnavatele. Příliš časté změny zaměstnání, stejně jako zdlouhavá práce v jedné organizaci, mohou vést k podezření ze strany náborového pracovníka. Pro zaměstnavatele je důležité, co způsobilo časté propouštění: komunikační problém, nečestnost předchozích zaměstnavatelů, konflikt nebo touha po nových profesních výškách?
Posun je zpravidla považován za každé 2–3 roky u lineárních zaměstnanců a 4–5 let u vedoucích pracovníků. Existuje mnoho důvodů, proč člověk často mění zaměstnání, ale ve většině případů je jen několik z nich nejvýznamnější.
Natalia Chukhrová, trenér: „Lidé mají tendenci hledat něco nového. Někdo věří, že je lepší tam, kde není, někdo unavuje rutinní a obvyklé povinnosti, někdo hledá vyšší plat a méně případů. Pokud vezmeme případy, kdy osoba změní zaměstnání kvůli životním okolnostem – stěhování, mít dítě, maturitu, bankrot společnosti atd., Rozdělil bych kandidáty do tří kategorií:
• Kdo vyhořel, unavený ze všeho, znuděný nebo unavený, unavený současnými povinnostmi, utíkající před rutinou a hledající něco, co bude inspirovat.
• Ti, kteří chápou, že společnost to již nemůže dát, spočívá na kariérním stropu nebo nedostává náležitý rozvoj, přestože má rád funkčnost a směr.
• Ti, kteří s lidmi těžce vycházejí, nemohou najít je možný společný jazyk s podřízeným / manažerem, konflikt nebo porušení firemní etiky (na obou stranách) “.
Nedostatek motivace
Jedním z hlavních důvodů pro změnu zaměstnání je nespokojenost s úrovní mezd. Při hledání vyššího příjmu odborníci stále častěji opouštějí společnosti. Finanční stránka pracovních procesů je nesmírně důležitá, díky účinné motivaci je odhalen potenciál zaměstnance, je zapojen a má zájem. Důvodem pro hledání nového zaměstnání se také pravidelně stává neprůhlednost a podvod při vyplácení mezd. Pokud je zaměstnání důležité stanovit veškeré finanční a právní nuance budoucí spolupráce, aby se v budoucnu nestal obětí okolností.
Alexey Galitsky, ředitel UP Business Coaching: „My, jako společnost, při rozhovorech, například s obchodními manažery, jsme již viděli více než 10 000 a vždy existují dva hlavní důvody pro odchod z předchozího zaměstnání:
• Prvním důvodem je, že nezaplatili / nezaplatili / nezaplatili včas / zaplatili méně, než bylo přislíbeno. Obecně platí, že všechny důvody platu a vše související s penězi, nezaplacením, zpožděním mezd atd..
• Druhým důvodem je skutečnost, že jsme se nemohli dohodnout na práci s vůdcem: něco nefungovalo / hádalo se / nenašlo společný jazyk / vůdce se změnil. “.
Natalia Storozheva, Centrum pro rozvoj podnikání a kariéry „Perspektivy“: „Důvodem pro změnu zaměstnání je touha získat více peněz. Vzhledem k přeceňování trhu určitými specialitami mohou být zaměstnanci ohodnoceni níže. Stalo se to s právníky a ekonomy – ve srovnání s 90. lety je nyní poptávka nižší, průměrné platy v tomto odvětví klesly. “.
Nedostatek příležitostí pro růst a rozvoj
Touha růst jako profesionál, rozvoj dovedností a kompetencí jsou důležitými vlastnostmi zaměstnance. Neschopnost realizovat vlastní potenciál, cyklická povaha úkolů a nedostatek vyhlídek se mohou stát důvodem, proč člověk často mění zaměstnání. Dynamičtí lidé čekají na zajímavé netriviální úkoly a jsou nuceni každý den provádět rutinní činnosti.
Nepřímo je to ovlivněno skutečností, že zaměstnanec bezmyšlenkovitě souhlasil s nabídkou pracovat bez možnosti vyhlídky. Odborníci doporučují, aby byli na pohovoru více společenští, kladli nepříjemné otázky a objasňovali podrobnosti. Pochopení celkového obrazu o volném pracovním místě bude snazší zhodnotit vaši sílu a místo ve společnosti.
Problémy s komunikací s týmem
Pokud tým nový nepřijme, výrazně se zvyšuje pravděpodobnost propuštění. Nepohodlí při každodenních úkolech, obtížná interakce a případně šikana nového zaměstnance je dobrým důvodem k propuštění.
Nepříjemná atmosféra může také způsobit únavu, ztrátu zájmu o práci, touhu hledat perspektivnější společnost. Propuštění z důvodu komunikačních potíží je velmi nebezpečné – neexistují žádné záruky, že druhý tým přijme zaměstnance více růžově, takže před odjezdem byste měli zvážit všechna rizika nového zaměstnání a posoudit výhody stávajícího.
Výhody a nevýhody častých pracovních změn
Pravidelně mění místo výkonu služby, člověk získává nové známosti, dovednosti, možnost porovnávat své kompetence s kolegy. Pomáhá vám to na chvíli osvobodit se od rutiny a činnosti v prvních měsících jsou obvykle zajímavé a vzrušující. Lidé, kteří snadno změní svého zaměstnavatele, jsou více zvyklí na připojení k novému týmu, snadněji se naučí nové oblasti činnosti a dříve či později si najdou ideální práci.
Současně zaměstnavatel nejčastěji hledá spolehlivého zaměstnance pro trvalé zaměstnání a takzvaní „běžci“ méně obsadí volné místo než konzervativnější uchazeči o zaměstnání.
Alexey Galitsky říká: „Zřídka najímáme zaměstnance, kteří za poslední tři až pět let změnili tři až pět pracovních míst. Protože i čistě statisticky by alespoň jedno z těchto míst mělo být úspěšné, ve kterém zaměstnanec musel zůstat rok a půl, dva a ještě lépe tři až pět let. ““.
Natalia Storozheva: „Soudě podle mé praxe nyní zaměstnavatelé považují za„ spolehlivého “uchazeče, který pracoval na jednom místě déle než dva roky. Mimochodem, ještě před rokem 2014 byly požadavky vyšší (nejméně 4–5 let v jedné společnosti) “.
Tipy, jak zůstat v práci
Odborníci doporučují najít nový přístup k každodenním úkolům. To platí také pro zaměstnavatele. Zaměstnanec se tak může vyhnout rutině, automatizovat implementaci nezajímavých procesů, minimalizovat čas na každodenní práci, najít sílu pro kreativní a zajímavé úkoly. A pak otázka, proč člověk často mění zaměstnání, nebude pro obě strany relevantní.
Roman Kotov, prezident investiční holdingové společnosti skupiny Kotov, říká: „Abyste si udrželi zaměstnance, je třeba identifikovat důvody jeho častých změn v zaměstnání a poté zkusit poskytnout podmínky, které mu chybí. Je vhodné s ním osobně vést rozhovor, vyjasnit jeho důležitost pro společnost, osobně poděkovat za všechny úspěchy v práci. Takové metody dobře motivují zaměstnance. Spolehlivým znakem toho, že zaměstnanec ve společnosti dlouho nezůstane, je nedostatek doporučení předchozích zaměstnavatelů a častá změna pracovních míst zaznamenaná v sešitu. “.
Jakékoli potíže při práci jsou normou. Pro ty, kteří chtějí „zakořenit“ v perspektivní společnosti, je důležité, aby každá práce zahrnovala jak příjemnější, tak rutinní úkoly. Nebojte se problémů, překonejte je, zaměstnanec zvyšuje jeho hodnotu pro zaměstnavatele, zvyšuje sebedůvěru a rozvíjí se jako specialista.
Podobné záznamy:
Podobné články
-
Zda změnit práci, pokud máte pochybnosti – 10 důležitých signálů
Podle studie Nadace pro veřejné mínění z roku 2017 není čtvrtina Rusů (25%) spokojena s jejich prací. Obleky velikosti platu…
-
Podrobné pokyny k nalezení vzdálené úlohy
Vyprávíme vše o práci na dálku: nevýhody, výhody, kdo si najde práci a kde hledat nabídky Když internet spojuje města a země,…
-
Jak delegovat pravomoc a stát se svobodným
„Mnoho podnikatelů se bojí důvěřovat podnikání jiné osoby a myslí si, že ani jeden zaměstnanec„ nebude dělat to dobré, co já, “říká odborník ve výklenku…
Proč si lidé tak často mění práci? Co jsou hlavní důvody, které je přimějí hledat novou zaměstnání?