Jak a kde najít vzdálené zaměstnance – Tipy a triky

Mnoho druhů podnikání dnes „šlo online“ a nevyžaduje údržbu kanceláře a zaměstnanců. Praxe ukazuje, že vzdálení specialisté jsou mnohem výnosnější. Není třeba platit za pronájem prostor, vybavit pracoviště, kupovat počítače a další kancelářské vybavení. Žadatel o práci na dálku má všechno. Člověk může jen doufat v jeho spolehlivost. Ale jak najít vzdálené zaměstnance a neudělat chybu při výběru? Na základě zkušeností lidí zabývajících se obchodem byly shromážděny dobré tipy pro vyhledávání.

Zamir Shukhov, generální ředitel a partner v Global Venture Alliance (GVA), říká: „Hledání vzdálených zaměstnanců je skutečnou výzvou. Zde musíte věnovat pozornost osobním vlastnostem osoby, kterou chcete zapojit do vašeho projektu nebo ve vaší společnosti na dálku.

Klíčové vlastnosti úspěšného vzdáleného specialisty: vysoká disciplína a schopnost naplánovat si svůj vlastní čas. Pokud osoba není v kanceláři a není fyzicky spjata s týmem, nemá přímé vedení, musí mít velmi vysokou sebeorganizaci, aby mohl úspěšně vykonávat úkoly, které mu jsou přiděleny. Pokud mluvíme o procesu hledání, není to moc odlišné od hledání zaměstnance na plný úvazek, ale je důležité věnovat pozornost zvláštním vlastnostem člověka. “.

Kdo hledáme?

Než najdete vzdálené zaměstnance a sestavíte funkční tým k provádění konkrétních úkolů, musíte se rozhodnout, kdo je potřebný. Tatyana Shilova, odbornice na personální management, komentuje: „Nejprve musíte určit profil uchazečů, poté to, co jim nabídnete, a teprve poté zahájit vyhledávání.“.

---

Lidé, kteří chtějí pracovat na dálku, lze rozdělit do skupin:

---

• Maminky s dětmi. Jsou to ženy do 40 let. Raději pracujte 4-5 hodin denně, ale ve vhodnou dobu, nikoli podle přísného plánu.

• „Volní umělci“. Jsou to lidé různého věku a pohlaví, kteří preferují cestování a pracovní program zdarma. Často kreativní a talentovaní..

• Obyčejní pracovníci. Lidé z malých měst, kde je těžké najít práci. „Udalenka“ je pro ně živobytí, ne vedlejší práce.

• Profesionálové. Je schopen provádět složité úkoly, usilovat o rozvoj.

První dvě kategorie – lidé nejsou příliš spolehliví, i když samozřejmě existují výjimky. Mohou narušit úkoly. Třetí skupina je stabilnější a zaměřuje se na výsledek. A čtvrtý je jen dárek. Nepotřebují rekvalifikaci, znají svou práci. Ale tito zaměstnanci nejsou levní.

Natalia Storozheva, vedoucí obchodního a kariérního centra Perspektivy, říká: „V závislosti na úkolech, kterým společnost čelí, můžete přilákat lidi se zcela odlišnou motivací k práci na dálku. Pokud potřebujete provést finanční audit, posoudit úroveň informační bezpečnosti, vytvořit marketingovou strategii, je lepší přilákat odborníky s dobrými doporučeními a solidními výsledky. Jejich práce bude stát „ne tři haléře“, ale ušetřit na závažných strategických úkolech je platit dvakrát.
Pokud potřebujete nové nápady, kreativní přístup, „svěží vzhled“, například za účelem aktualizace textů na webu, vývoje designu reklamních a informačních materiálů, vytvoření koncepce internetového obchodu, je lepší přilákat kreativní lidi s dobrým portfoliem. Bohužel „umělci“ nemusí být velmi povinní, překračovat termíny nebo špatně interagovat s hlavním týmem. To však může být vyváženo dobrým řízením manažerů..

Chcete-li provádět jednoduchou rutinní práci: zpracování dat nebo zveřejňování informací, je docela možné přilákat ženy, které sedí doma s dětmi a vykonávají práci kvalitativně, ale ne podle harmonogramu, ale v době, která jim vyhovuje. “.

Označujeme práva a povinnosti

Je třeba porozumět rozdílu mezi vzdálenými zaměstnanci a nezávislými pracovníky. To není totéž. Na volné noze pracují od objednávky k objednávce. A vzdálení zaměstnanci jsou běžní lidé, kteří jsou součástí týmu. Přestože pracují z jiného konce země nebo dokonce z jiného státu.

Zpravidla jsou formalizovány pro práci se všemi vyplývajícími právy a povinnostmi. Při hledání těchto zaměstnanců je nutné okamžitě identifikovat pracovní podmínky tak, aby osoba chápe, že mu je nabídnuta stálá práce. Právě tato podmínka umožňuje najít hodné pracovníky zaměřené na dlouhodobou spolupráci. A vyřadili ty, kteří by jen dočasně chtěli vydělat peníze navíc, nebo kombinovat dvě nebo tři zaměstnání současně.

Tatyana Shilova říká: „Při výběru vzdálených zaměstnanců je třeba říct, co se od nich očekává a co se od nich očekává, jaké budou odpovědnosti a projekty, lhůty pro splnění úkolů, jaký je pořadí interakce s vedoucím a týmem“.

Metody vyhledávání

Existuje mnoho stránek pro vyhledávání. Níže uvádíme hlavní a nejznámější z nich, které vám pomohou najít vzdálené zaměstnance.

---

Klasické weby pro hledání zaměstnání

---

Zveřejňování volných pracovních míst a hledání zaměstnanců na těchto stránkách je zpravidla placeno. Přesto však musíme tyto prostředky vyjádřit. Nejoblíbenější z nich jsou: hh.ru, rabota.ru, superjob.ru.

Pokud nehledáte vzdáleného zaměstnance, ale chcete se stát jedním z nich, jednoduše vyplňte svůj životopis a naznačte, že jste připraveni pracovat pouze na dálku. Nevyžaduje žádnou platbu.

---

Na volné noze

---

Na jakékoli externí burze může zákazník zveřejnit úkol s popisem a požadavky na nezbytnou práci. Pokud však potřebujete specialistu průběžně, máte právo zkusit uvolnit místo s podrobným seznamem funkcí a podmínek pro uchazeče. Je pravděpodobné, že někteří nezávislí lidé potřebují konstantní práci na dálku, spíše než jednorázový příkaz.

Nyní velmi populární výměna kwork.ru. Existují odborníci z téměř všech moderních internetových profesí. Použij toto. Kromě toho existuje prostě velké množství specializovaných stránek pro volné noze. Pouze pro copywritery, pouze pro designéry nebo pouze pro programátory. Google.

---

Sociální síť

---

Vzdálené zaměstnance můžete najít prostřednictvím přátelství na sociálních sítích. Zkuste rozšířit okruh svých přátel o zajímavé příspěvky a zapojit lidi do diskuse o tématech, která vás zajímají. Existují také speciální skupiny, kde každý může zdarma zveřejnit inzerát o nalezení správné osoby. Jedna z těchto skupin se nazývá Vzdálenost.

Můžete osobně navrhovat lidem, které potřebujete. Pro to jsou vhodnější sociální sítě propojené na Facebooku, kde je možné najít lidi podle filtru konkrétního příspěvku. Jen to nepřekračujte a nestaňte se spammerem.

---

Nástěnky

---

Online vývěsky vám také pomohou najít zaměstnance. Zveřejněte oznámení o volných místech, zanechejte své kontakty a získejte zpětnou vazbu. Známý Avito je pro takový postup ideální..

---

Osobní doporučení

S veškerým množstvím digitálních příležitostí nezapomeňte na osobní pomoc. Hledání mezi známými, bývalými kolegy, vedoucími pracovníky a klienty značně zjednoduší otázku, jak najít vzdálené zaměstnance. Může to být také přesnější a kvalitnější doporučení. Koneckonců, nikdo nebude radit svému příteli špatnému specialistovi.

Geografie vyhledávání

Je důležité věnovat pozornost geografii vyhledávání. Například je nejjednodušší najít kompetentního specialistu v удал udalenka z velkých metropolitních měst.

Můžete hledat v sousedních zemích – na Ukrajině, v Běloruské republice. Je pravděpodobné, že pozvat hodného zaměstnance a zaplatit mu ne příliš vysoký plat, ale docela slušný pro svou rodnou zemi. Průměrná mzda na Ukrajině například v roce 2017 činila něco přes 16 tisíc rublů (7470 hřiven). V Uzbekistánu a Kazachstánu jsou pracovníci. Je-li však vyžadován zaměstnanec call centra, je lepší vybrat si s dobrou znalostí ruského jazyka a čistou a kompetentní řečí.

Alexey Galitsky, manažer obchodu UP, říká: „Hlavní výhodou vzdálené práce je schopnost přilákat zaměstnance z celé Ruské federace a rusky mluvících zemí SNS. To je významná výhoda pro velká města, jako je Petrohrad a Moskva. Kromě širokého územního pokrytí jsou náklady odborníků v regionech levnější než v megacitech. Například silný kodér na plný úvazek v Moskvě bude stát od 100 tisíc rublů, v nejlepším případě od 80 do 70 tisíc rublů, na dálku ho můžete přilákat od 30 do 40 tisíc rublů v závislosti na kvalifikaci. “.

Co hledat

Rekvalifikace nehraje roli (s výjimkou některých typů prací, kde jsou vyžadovány speciální znalosti a zkušenosti). Učení je hlavní věc.

---

Při výběru kandidáta potřebujete:

---

• dát testovací úkol a podívat se na výsledek;
• na burze nezávislých pracovníků: věnujte pozornost hodnocení a zpětné vazbě na svou práci;
• Stojí za to studovat profil uchazeče o práci v sociální síti, je to jako hotová dokumentace na osobu. Služba pomůže sledovat všechny sociální sítě člověka najednou Yandex.People.

Tatyana Shilova, odbornice na personální management, říká: „Vzhledem k tomu, že je obtížnější si vybrat mezi uchazeči o práci na dálku, můžete jim dát testovací úkol, abyste je mohli vidět v podnikání nebo nejprve přijmout malý projekt nebo úkol, a pak se rozhodnout kandidát vám vyhovuje nebo ne. Můžete také všem uchazečům dát stejný úkol a vybrat si toho, kdo nejlépe vyhovuje vašim požadavkům. “.

Natalia Chukhrová, trenér: „V závislosti na typu podnikání by měli být vzdálení zaměstnanci pečlivě zkontrolováni na přítomnost tvrdých dovedností (odborné specializované kompetence). K tomu je možné použít různé metody – od banálního testování až po rozhovory s odborníkem na Skype.

Obecně hodnocení jednoho kandidáta trvá od 40 minut do 2–3 hodin. A to s ohledem na skutečnost, že při vstupu by se životopisy měly samozřejmě promítat podle primárních kritérií – pracovní zkušenosti, specialita, čas, který může člověk věnovat pracovní činnosti atd. Eseje a příklady současné práce se také často používají k určení kompetence zaměstnance, plus – pro mnoho odborníků je důležité absolvovat IQ a EQ test, je jich bezpočet nyní, můžete si vybrat libovolného, ​​který se vám líbí.

Jedinou věcí je, že bych doporučil vůdci, aby nejprve provedl test sám, aby vybral nejvhodnější pro své vlastní představy o požadované úrovni inteligence. V dnešní době se střediska pro dálkové hodnocení rychle nabývají na síle, moji kolegové a já se často setkáváme s takovými požadavky, a to jak v rámci velkých společností, tak v soukromém, jediném výběru. Je důležité používat přiřazení a případy kvality. Zvláštní pozornost věnujte hraním rolí s úzkým profilem, zejména pokud jde o pozice v oblasti prodeje nebo správy personálu. Tam můžete vidět jen měkké dovednosti, které často zůstávají ve stínu, a to ani vzdáleně, ale také s výběrem zaměstnanců na plný úvazek. “.

V každém případě musí být hodný zaměstnanec vyškolen. Za tímto účelem má žadatel příležitost ukázat se a ukázat. Dokonce ani slibný zaměstnanec není zpočátku imunní vůči chybám, ale vyznačuje se schopností porozumět tomu, co je požadováno, a provést včasné úpravy.

Podobné články

• Jak ovládat vzdálené zaměstnance

  Kontrola zaměstnanců je jednou z nejvíce nudných věcí na světě. A pokud jsou také vzdálené, je to další „bolest hlavy“. Z procesu…

• Jak se vypořádat s vyhořením – 5 tipů.

  Moderní člověk je docela snadno rozptýlitelný. Má chytré telefony, všudypřítomné sociální sítě, psychoaktivní drogy a další.,…

• Jak zajistit, aby zaměstnanec pracoval lépe a efektivněji

  Existuje mnoho důvodů pro demotivaci zaměstnance a snížení jeho touhy jednat v pracovním procesu. Nejdůležitější věc zde včas…